Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника в 2021 году

Государством предусмотрено оказание финансовой поддержки людям, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. Так, получить денежные выплаты или принять необходимые вещи натурой можно при получении ущерба во время природных катаклизмов или техногенных катастроф, в связи с тяжелым материальным положением, болезнью. Также поводом для выплаты матпомощи может быть значимое событие в семье сотрудника — рождение ребенка, вступление в брак или смерть члена семьи.

Чтобы попросить материальную помощь в связи со смертью родственника, работнику нужно написать заявление на имя руководителя.

Как написать заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника, что положено родственнику умершего от государства в 2021 году

Поддерживаете ли Вы данный законопроект?
да, поддерживаю.
14.43%
нет, не поддерживаю.
85.57%
Проголосовало: 409

Условно все виды матпомощи можно разделить на однократную и многократную, целевую и нецелевую (целевая рассчитана на погашение конкретных расходов, уже известных и документально подтвержденных, тогда как нецелевая носит комплексный характер и сфокусирована на восстановлении материального положения работника).

В случае гибель члена семьи, человек может получить материальную помощь однократно (это считается нецелевой помощью). Дополнительной «льготой» является несколько дней отгулов (до 5 дней) для организации похорон и проведения других первостепенных мероприятий.

Также можно обратиться на последнее место работы умершго (если он был трудоустроен официально и еще не вышел на пенсию). У бывшего работодателя можно получить социальное пособие на погребение.

Деньги в качестве пособия на погребение выплачивает ФСС по пункту 2 статьи 10 Федерального закона №8-ФЗ. Чтобы получить эту выплату, лицо из семьи умершего должно иметь ближайшую степень родства.

Должен ли работодатель оказывать материальную помощь сотруднику, если умер член его семьи

Оказание материальной помощи сотрудникам является правом, а не обязанностью работодателя. По многим причинам, в том числе из-за нестабильного финансового состояния, предприятие может не начислять такой вид выплат. Однако если на предприятии уже было заключено положение о материальной помощи, его нельзя отменить, поэтому такая поддержка становится обязанностью работодателя.

В крайних случаях, например на пороге банкротства, компания может остаться без денег для матпомощи, но даже в такой ситуации она должна аргументировать каждый отказ в выплатах.

Если же положение в компании не принято, сотрудники могут запрашивать материальную помощь, однако решение о выплате принимается работодателем самостоятельно. Исключением является требование профсоюза, когда коллегиальным решением в коллективном договоре прописываются пункты о предоставлении матпомощи.

На основании действующего трудового договора выдавать материальную помощь в связи со смертью родственника могут разные типы работодателей:

  • частнопрактикующие лица (например, нотариусы);
  • индивидуальные предприниматели;
  • юридические лица независимо от формы собственности.

Получить помощь должны все нуждающиеся, если это прописано в Положении. Разделение размера выплат и «процента» одобрения в связи с должностью, степени ответственности или иных проявления иерархии запрещено и является прямым нарушением прав работника.

Данная выплата не облагается налогом 13% НДФЛ, еслии ее размер не превышает 4000 руб..

Размер матпомощи следует сверять с отраслевыми или территориальными соглашениями (части 8, 9 статьи 45 и части 3-7 статьи 48 Трудового кодекса). Эти данные находятся в открытом доступе на официальном сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ. При включении предприятия в соглашение (территориальное и/или отраслевое) работодатель не может выплатить сумму меньше, чем указано в принятом соглашении.

Как написать заявление об оказании матпомощи

Заявление подготавливается в свободной форме, так как не установлено четких нормативов его оформления. Рекомендуется придерживаться общих правил использования официально-делового стиля. Однако формулировки могут быть произвольными, а объем текста не ограничен.

Приблизительная структура заявления:

  1. «Шапка» с ФИО и должностями лиц, которому адресовано заявление и его автора. После фразы «Заявление» без знаков препинания наступает переход к основной части документа.
  2. Главную мысль нужно оформить как прошение с четким указанием степени родства с умершим. В качестве документального подтверждения ситуации нужно предоставить свидетельство о смерти.
  3. В ряде случаев разрешено четко указывать сумму (но она должна составлять не более двух месячных окладов).

Попросить бланк или приблизительную структуру можно в отделе кадров прямо в момент написания заявления. В ряде организаций нормы написания заявлений могут быть установлены локальными актами.

Заверить документ следует личной подписью с расшифровкой, предварительно поставив дату написания заявления.

Выплата денежных средств производится на основании приказа об оказании материальной помощи.

Скачать образец

>Работодатель не обязан, но при благоприятной финансовой ситуации имеет право выплачивать сотрудникам материальную помощь. Единократно матпомощь выплачивается в связи со смертью близкого родственника.
Для этого работник должен написать заявление в свободный форме на имя руководителя организации и приложить свидетельство о смерти.
В общем случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника, либо родственникам умершего работника. Исключением будут являться случаи, когда локальными актами, соглашениями, трудовым или коллективным договором предусмотрено иное. Перечень документов, которые необходимо представить для получения материальной помощи, нужно закрепить в локальном нормативном акте, регулирующем порядок оказания работникам материальной помощи. Размер помощи устанавливается руководителем предприятия. Он определяется в абсолютном выражении или в сумме, кратной должностному окладу в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей организации. Порядок оказания материальной помощи может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре. Полагаем, что для выплаты материальной помощи необходимы заявление от родственников умершего работника, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство.

Руководителю ________________________________ (наименование работодателя) от __________________________________________ (Ф.И.О. заявителя, адрес места жительства, телефон) Заявление от родственников умершего работника о выплате материальной помощи ___________________ являл__ матерью (варианты: отцом; иным членом семьи (Ф.И.О. заявителя) или иным законным представителем) умершего «__»________ ___ г. несовершеннолетнего ___________________________ — работника _______________ (Ф.И.О. умершего работника) (наименование ______________, что подтверждается _______________________________. работодателя) В связи со смертью ____________________________________________ просьба (должность, Ф.И.О. умершего работника) оказать материальную помощь. Приложение: 1. Справка о смерти ___________________ от «__»________ ___ г. N ___. (Ф.И.О.) 2. Документы, подтверждающие материнство (или: отцовство) заявителя (варианты: иного члена семьи или иного законного представителя) по отношению к умершему несовершеннолетнему работнику. 3. Доверенность представителя от «__»________ ___ г. N ___ (если от Ответы на популярные вопросы найдете в Системе Кадры Как работать с электронными трудовыми книжками в 2021 году Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как принять и организовать работу дистанционных работников: новые правила в 2021 году Какие периодические отчеты готовит кадровая служба для государственных органов Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе. Что нужно проверить кадровику имени заявителя выступает представитель). «__»________ ___ г..

Отзывы
Елена С.

Полностью согласна с автором, Пережили кризис за кризисом, вырастили детей, рожденных в 90-е. И оп — денег на пенсии нет оказывается и получай + 5 лет работы! И тут же есть куча свободных денег на выплаты детям! Почему у меня забрали мой заработанный 1 000 000 (это навскидку при пенсии 16 600 за 5 лет) и отдали не моим детям, беременным и т.п.?

Алиса Орлова-Вязовская

Автор, какие тапки?))))) Согласна полностью! Из-за увелечения пенсионного возраста пенсию стала получать позже на полгода. Вроде не слишком критично если бы это не пришлось именно на то время когда всех засадили по домам. За год до пенсии работы у меня уже не было (ухаживала за лежачей мамой). Значит никакой удаленки и соответственно любого дохода. Уверена, что не я одна попала в такую ситуацию, когда единственная льгота бесплатный проезд для предпенсионера., которая в тот момент совершенно не понадобилась, т.к. разгуливать по городу было запрещено, да и не слишком хотелось. Категория предпенсионеров осталась вообще ни с чем! Я не считаю чужие деньги, конечно детей надо кормить и одевать. Кто против? Мой ребенок родился в начале 90-х. И мы ничего не ждали от государства. Как-то сами думали прокормим-не прокормим, потянем двоих или только одного. Кстати, тогда начисляли на детей до шестнадцати. Сыну подруги как раз исполнилось шестнадцать. Теоретически ему еда уже не нужна?

Павел Рожков

нужно не пособия отменять, а менять подход к их выдаче! Что бы их получали те кто работает, и старается, а не те кто зп серую получает или бухает!

Наталья Smirn

Согласна полностью! Я считаю, что вообще безнравственно рожать ребенка ради выплат ( ведь многие на это идут!!!).

И про достойную работу тоже все верно, вот только будут ли избалованные такой…мммм…помощью работать то?

Ирина Калистратова

Я тоже часто думаю на эту тему и поддерживаю вас на 100%. На наших детей мы получали смешные деньги, разве на шнурки хватало( 87, 92 г.р.) Нам что, тогда было легче детей поднимать??? Были и такие моменты, что по карманам искали мелочь на хлеб. А сейчас мы предпенсионеры и тоже позабыты- позаброшены государством. В прошлом году во время лакдауна моло того что мы переболели(3 чел), так дочь и муж остались без работы. А у меня зарплата- минималка. Зачем выделять помощь так однобоко , если у государства есть возможность — помогайте всем, не зависимо от того, есть в семье дети или нет. Я знаю много примеров, когда на эти единовременные пособия родители покупают бытовую технику, душевые кабины и другие предметы в дом и деньги не тратятся на нужды детей!!!

Ольга К.

Да,согласна с Вами.У меня 40 лет стажа и 17 т пенсии.Никакой помощи в период пандемии.Мы с мужем вырастили 2 -х детей,когда надо было не только работать,но и сажать огороды где только можно.стоять километровые очереди ,например,за яйцами и прочие прелести.И вот мы,можно сказать,остались ни с чем,никакой помощи,зато на нашей улице живут многодетные-оба не работают живут на пособия,да еще везде права качают,как будто подвиг какой-то совершили

 

 

Резюме

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг