Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка 2021: как правильно написать образец онлайн

Если на предприятии имеется положение об оказании материальной помощи работникам, где прописана обязанность работодателя поддерживать сотрудников финансами, если в их семье родился ребенок, то при наступлении такого случая можно писать заявление на матпомощь в связи с рождением, образец которого предлагаем скачать ниже.

Если правила оказаия финансовой поддержки в организации документально не закреплены, то работник все равно может обратиться к руководству с запросом — решение руководитель принимает самостоятельно.

Как правильно написать заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка в 2021 году: где скачать образец заявления онлайн бесплатно

Безвозмездная (невозвратная) финансовая поддержка, которая выплачивается нуждающимся лицам, называется материальной помощью.

Данные выплаты могут осуществляться различными организациями (учреждениями) на строго определенные цели. Нередко такая поддержка предоставляется гражданину в связи с рождением у него ребенка.

Материальную помощь по указанному и целому ряду иных оснований трудящийся гражданин вправе попросить у своего работодателя. Однако работодатель – как юрлицо, так и физлицо-предприниматель – вовсе не обязан предоставлять матпомощь своему наемному сотруднику, подавшему соответствующее заявление.

Действующее законодательство РФ не содержит положений, принуждающих работодателей выплачивать финансовую помощь своим работникам. Это значит, что подобные выплаты могут осуществляться исключительно по усмотрению работодателей.

В Трудовом кодексе РФ материальная помощь рассматривается как определенная разновидность стимулирующей выплаты, имеющей социальное или компенсационное назначение. Любая такая помощь выплачивается работодателями добровольно, то есть без какого-либо принуждения.

Выплата матпомощи работникам может подразумеваться так называемыми локальными (внутренними) актами самого работодателя, то есть документами, издаваемыми руководством конкретного предприятия-работодателя и имеющими юридическую силу исключительно в пределах этого предприятия.

К подобным внутренним актам могут относиться положение, регламентирующее оказание материальной помощи наемным сотрудникам в конкретной компании, а также коллективное соглашение или индивидуальный трудовой договор, включающие соответствующее условие – выплату наемным сотрудникам финансовой поддержки на определенные нужды, в том числе в связи с рождением ребенка.

Если вышеупомянутыми внутренними актами, изданными работодателем, не предусматривается выплата матпомощи в связи с рождением ребенка, данный работодатель вправе по своему усмотрению предоставить такую поддержку, в том числе на основании заявления, представленного наемным сотрудником. Размер матпомощи устанавливается руководством организации-работодателя (как вариант, физлицом-предпринимателем). Работник-заявитель вправе лишь запросить у работодателя некоторую сумму. Окончательное решение должно приниматься самим работодателем.

Размер матпомощи

Если речь идет о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребенка, то работодатель вправе обеспечить такую поддержку следующими возможными способами:

  1. Назначить данное пособие в фиксированном размере (единовременная выплата).
  2. Рассчитать размер матпомощи пропорционально количеству рабочего времени, фактически отработанного нуждающимся сотрудником.
  3. Вычислить сумму финансовой поддержки на основе средней величины заработка сотрудника-заявителя.
  4. Установить размер целевой матпомощи как определенный процент от выплачиваемого оклада или как сумму определенного количества таких окладов.
  5. Прочие допустимые варианты.

Так или иначе, величина помощи назначается работодателем. Способ расчета может регламентироваться локальными (внутренними) документами данного предприятия.

Если оба родителя трудятся в одной и той же компании, каждый из них – как отец, так и мать – вправе обратиться к своему работодателю за финансовой помощью в связи с рождением сына (дочери), а работодатель при этом не должен мотивировать отказ в предоставлении материальной поддержки одному родителю тем, что заявленное пособие уже выплачивалось другому родителю на того же ребенка.

Если регламентом организации-работодателя предусматривается выплата матпомощи на каждого родившегося ребенка, то величина указанного пособия возрастает пропорционально количеству детей, появившихся на свет у конкретного работника (это актуально, если рождается двойня или, как вариант, тройня).

Как написать

Материальная помощь выплачивается работодателем из заработанной чистой прибыли. В некоторых компаниях для этих целей формируются фонды, которые также финансируются из располагаемой прибыли.

Чтобы получить необходимую финансовую поддержку в связи с пополнением семьи, наемный сотрудник оформляет письменное заявление соответствующего содержания и передает его руководству организации-работодателя.

Письменная просьба составляется произвольно – в свободной форме. Однако данное заявление все же должно содержать определенные сведения:

  1. Информация о работодателе – юрлице или физлице-предпринимателе.
  2. Информация о представителе работодателя (как правило, это директор). Именно ему адресуется данное заявление. Нужно указать его должность и ФИО.
  3. ФИО, занимаемая должность и подразделение сотрудника.
  4. Название заявления, четко соответствующее его целевому назначению.
  5. Изложение просьбы с указанием надлежащего основания – выплатить материальную помощь конкретному лицу в связи с рождением ребенка. При этом прописывается желательная сумма.
  6. Перечень предъявляемых документальных оснований. Как правило, это свидетельство о рождении и некоторые другие документы (если нужно).
  7. Подпись заявителя, дата составления.

В предусмотренные сроки директор компании – адресат данного заявления – рассматривает представленную просьбу и выносит мотивированное решение. Если заявление одобрено, руководитель издает на его основании надлежащий приказ. При этом сумма материальной помощи назначается работодателем (желательная величина, упомянутая наемным работником в заявлении, может быть учтена).

Скачать образец можно на сайте консультант ру

Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка.

К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о рождении.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Отзывы:
Роман Кирюхин
отредактировано

В таких случая суд пройдет без представленных доказательств второй стороны и с огромной долей вероятности станет на сторону подавших жалобы граждан. У судов свои сроки и свои правила. Бесконечно сроки суды переносить тоже не могут.

В службу судебных приставов можно так же направить информацию о рассмотрении дела в суде.

Направить жалобу в прокуратуру по статье самоуправство лишним тоже не будет.

фаина к.

Да надо судиться. Недавно выграли суд у МАДИ за незаконную эвакуацию. Незаконно эвакуировали 30 машин, не знаю кроме нас кто то подал в суд, а надо бы, что бы не повадно было беспредельничать.

Евгений С.

Так надо суду указывать срок, в который эти конторки обязаны предоставить материалы дела. При непредоставлении — штрафовать эти конторки на суммы, на порядок превышающие выписанные штрафы. Бюджет быстрее наполнится.

А по поводу самого процесса выписывания — мне кажется, что при попытке это сделать надо посылать нах любого, кто пытается это сделать. Так дешевле получится.

 

 

Резюме:

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг