Удаленка в декабре 2020 с какого по какое число — новости

О стабилизации ситуации с распространением коронавируса в России можно будет говорить тогда, когда суточные показатели будут держаться приблизительно на одном уровне в течение восьми дней. Такой признак улучшения обстановки назвал РИА «Новости» замдиректора по научной работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора, член-корреспондент РАН Александр Горелов. Ни в Москве, ни в других регионах России к таким показателям пока не приблизились.

Будет или нет продление удаленки в Москве и Подмосковье из за коронавируса в декабре 2020 года — последние новости

Поддерживаете ли Вы данный законопроект?
да, поддерживаю.
32.37%
нет, не поддерживаю.
37.68%
Они что, с ума сошли?
29.95%
Проголосовало: 207

Поэтому режим удаленной работы для 30% сотрудников столичных компаний могут продлить с 30 ноября — понедельник или 1 декабря — вторник 2020 года.

Напомним, что в соответствии с очередным Указом С.Собянина, режим удаленной работы в Москве был продлен до 29 ноября 2020 года. Дистанционное обучение для учащихся 6-11 классов будет продлено с 9 по 22 ноября 2020 года, написал Мэр Москвы Сергей Собянин на своем сайте 5 ноября. «Уже три недели учащиеся 6-11 классов находятся на дистанционном режиме обучения. За это время доля заразившихся ковидом среди старшеклассников уменьшилась почти вдвое.

Это значит, что они сами меньше болеют и меньше заражают своих близких», — объяснил он. По оценке мэра, эта мера, а также частичный перевод трудящихся на удаленку, позволила на две недели снизить динамику роста заболеваемости, однако в начале текущей недели ситуация «снова стала обостряться»:

«Это видно по количеству вновь выявляемых больных и госпитализаций». «В нынешней ситуации и на фоне того, что происходит вокруг нас и за рубежом, очевидно, что расслабляться рано», объяснил Сергей Собянин свое решение и пообещал сделать все, «чтобы дистанционка не привела к ухудшению качества образования». Младшие классы (1-5) учатся по обычному графику. Также, в городе до 29 ноября 2020 года продлится запрет на работу учреждений дополнительного образования и детских досуговых организаций.

КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

  • Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.
  • На дистанционный режим переводятся:
  • москвичи старше 65 лет;
  • больные хроническими заболеваниями;
  • беременные.
  • В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.
  • Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.
  • Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:
  • медицинские учреждения,
  • предприятия оборонной промышленности,
  • «Росатом»,
  • «Роскосмос»,
  • организации оборонно-промышленного комплекса,
  • авиастроение,
  • электроннотехнические отрасли, предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.
  • Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:
  • общественного транспорта;
  • ЖКХ;
  • организаций по вывозу отходов;
  • магазинов, ТЦ и аптек.
  • Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.
  • За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут следить:
  • сотрудники Роспотребнадзора;
  • главное контрольное управление Москвы;
  • объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

  • Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
  • Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
  • жизни;
  • здоровью граждан;
  • ущерба имуществу;
  • сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.
  • Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.
  • К критически важным работникам зачастую относятся:
  • правоохранители;
  • сотрудники производственных предприятий;
  • водители автобусов;
  • работники метро;
  • сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
  • и пр. работники организаций и предприятий.
  • В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:
  • кассиры;
  • продавцы-консультанты;
  • грузчики;
  • охранники;
  • персонал, осуществляющий клининг помещения;
  • и пр. работники организаций и предприятий.
  • Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

  • Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.
  • Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.
  • Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:
  • Должностные лица — от 10 000 до 50 000 рублей;
  • Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Юридические лица — от 100 000 до 300 000 рублей.
  • Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет:
  • Роспотребнадзор;
  • Главное контрольное управление Москвы
  • Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) следят за соблюдением организаций требований перевода на удаленную работу.
  • Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

  • С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.
  • Также могут быть предоставлены следующие сведения:
  • госномер автомобиля;
  • номер электронной карты «Тройка»;
  • номер электронной карты «Стрелка»;
  • номер социальной карты;
  • номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
  • номер временного социального билета;
  • номер временного льготного билета.
  • Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
  • ИНН;
  • юридический адрес;
  • количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
  • число работников, продолживших работу в офисе.
  • Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
  • индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
  • юридические лица, состоящие из одного сотрудника.
  • Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.
  • Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:
  • все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;
  • утечка сведений невозможна.
  • В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда.

С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.

Как подать сведения о сотрудниках на удаленке на сайт Mos.ru

Сведения о работниках, переведенных на удаленку, необходимо подавать через сайт mos.ru. Это нужно делать еженедельно (каждый понедельник) через личный кабинет юридического лица или индивидуального предпринимателя на mos.ru.

Чтобы подать данные, нужно скачать и заполнить специальную форму, указав название и адрес компании, ИНН и другие сведения, а также обезличенную информацию о сотрудниках, которые работают дистанционно.

Рекомендуем ознакомиться с наглядной инструкцией, в которой вы найдете пошаговое описание порядка предоставления сведений. Если вы ИП, то можете подать сведения без электронной подписи.

Важно знать:

  • ИП без работников данные подавать не нужно,
  • в число переведенных на удаленку можно включить сотрудников старше 65 лет или с хроническими заболеваниями, а также тех, кто направлен в командировку,
  • в данные, указанные на mos.ru по вопросу перевода сотрудников на удаленку, можно вносить изменения в любой момент,
  • необходимо перевести на удаленку 30% сотрудников, работающих в офисе на территории Москвы (на другие регионы требование не распространяется).

Дополнительную информацию можно получить по телефону +7 (495) 870-72-98 или прочитать на сайте mos.ru

Напомним, что также сохраняются требования:

  • для работодателей – по измерению температуры работников и исполнению других профилактических мер, включая социальное дистанцирование.
  • по использования средств индивидуальной защиты (маски и перчатки) в магазинах, на предприятиях сферы услуг, в общественном транспорте и такси.

 

Отзывы:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг