Трудовой договор в 2020 году последние изменения закона

Трудовым договором принято считать документ, который заключается между работодателем и сотрудником с целью официального трудоустройства. Основные его пункты в 2020 году остаются неизменными.

Важно понимать, что документ нужно составлять правильно, иначе если со стороны работодателя или сотрудника будут нарушены пункты договора, разбирательство может пойти не в том русле. Для этого стоит ознакомиться с содержимым трудового договора на 2020 год.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор – это основополагающий документ, который необходим для того, чтобы сотрудник и работодатель могли достигнуть взаимопонимания в рабочих процессах. В документе четко описываются трудовые условия и функциональные обязанности, которые будет выполнять сотрудник на новой работе. Но стоит понимать, что за трудовой договор отвечают обе стороны. Таким способом и достигается полное соблюдение условий трудового договора.что должен содержать трудовой договор в 2019 году

На территории Российской Федерации трудовой договор означает документ, который позволяет оформить человека на работу. Важно не путать данный документ с трудовым контрактом. Они в принципе схожи, но только в последнем главным пунктом является временность трудоустройства. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, вплоть до увольнения сотрудника с места работы.

Какие условия содержать трудовой договор в 2020 году

Каждый трудовой договор содержит в себе определенные условия, которые более подробно можно изучить в Трудовом Кодексе России. Кроме этого, в документе должны присутствовать сведения о работодателе и сотруднике, согласно статьи 57 части 1 ТК РФ. обязательные реквизиты трудового договора в 2019 году

Ниже представлены основные пункты трудового договора:

  • ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
  • документы, подтверждающие личность участников договора;
  • ИНН работодателя и работника;
  • данные представителя работодателя (если есть такая необходимость);
  • точные адреса проживания участников договора;
  • данные о месте работы нового сотрудника;
  • обязанности на новом месте работы;
  • дата начала вступления в должность;
  • информация о зарплате;
  • график работы на новом месте;
  • страховка сотрудника;
  • где и когда был подписан трудовой договор.

Ошибки, допускаемые при оформлении трудового договора в 2020 году

Некоторые недобросовестные работодатели намеренно допускают в трудовом договоре ошибки, чтобы не отвечать за нежелательные для них пункты. Это является прямым нарушением прав работника. В данном случае при необходимости сотрудник не сможет доказать даже в суде свою правоту. Поэтому при подписании трудового договора нужно тщательно его перечитывать. Частыми ошибками являются:

  • работодатель заключает гражданско-правовой договор вместо трудового. Это позволяет в дальнейшем работодателю не платить сотруднику больничные, отпускные и в общем платить зарплату согласно действующего законодательства;
  • при отсутствии в договоре точной даты выхода на работу;
  • работодатель имеет право предоставить работу в любое удобное для него время. Сотрудник в свою очередь также может это сделать, за что его не имеют права уволить;
  • если не указано место работы, сотрудник имеет право выйти на работу в любое время;
  • при отсутствии данных о рабочем графике работодатель в будущем имеет право заставлять сотрудника работать в любое время. В свою очередь сотрудник также может приходить на работу в любое время и работать столько, сколько ему заблагорассудится;
  • нет точно даты выплаты зарплаты и ее суммы. В этом случае зарплату могут выплачивать с задержками и не в полном объеме.

Скачать бланк трудового договора

шаблон трудового договора скачяать

Резюме

ИТОГО, в 2020 году данные изменения коснутся жителей регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг