Стаж и зарплата в связи с коронавирусом и месячным карантином в 2020 году: разъяснения, новости

Угроза распространения коронавируса в РФ вызвало множество проблем у работодателей и работников, в связи с чем многих интересует вопрос, что будет с их зарплатой. Будет ли она выплачиваться в связи с вводимым карантином и самоизоляцией, будет ли она снижаться, у кого будет повышаться? От чего будет зависеть размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса, узнаете прочитав нашу статью.

Что будет с зарплатой, стажем и пенсией в связи с карантином до 30 апреля по коронавирусу по России — приказ Путина

Указом Президента от 25 марта 2020 г. № 206 нерабочие дни по всей стране введены в период с 30 марта по 3 апреля.

UPD: нерабочая неделя продлена до конца апреля 2020 года, а конкретно до 30 числа. Так же со стороны государственных структур организуется поддержка граждан и бизнеса.

Но многие работники уже задолго до этого столкнулись с серьезными изменениями в своем привычном рабочем графике. Рассмотрим, как текущая ситуация отразится на стаже и зарплате.

Что будет с рублем на неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 года курс доллара важные новости

Но многие работники уже задолго до этого столкнулись с серьезными изменениями в своем привычном рабочем графике. Рассмотрим, как текущая ситуация отразится на стаже и зарплате.

При этом в ведомстве отметили, что работодатель может по своему усмотрению установить повышенную оплату на этот период. Многие работодатели уговаривают работников посидеть на самоизоляции

Указ не распространяется на:

  • сотрудников медицинских, аптечных организаций,
  • Пенсионного фонда,
  • Фонда социального страхования и
  • Фонда обязательного медицинского страхования,
  • а также организаций, которые действуют непрерывно, обеспечивают население продовольствием, товарами первой необходимости и т. д.

Для них все остается по-прежнему: зарплата начисляется, и стаж идет. То же самое относится к работникам, переведенным на дистанционную работу.

Одобряете ли вы работу государственных организаций во время пандемии коронавируса?
Да, одобряю.
45.28%
Нет, не одобряю.
35.92%
Мало информации по СМИ о работе государственных организаций.
16.96%
Свое мнение оставлю в комментариях.
1.84%
Проголосовало: 1197

От чего зависит размер заработной платы работников в период эпидемии?

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.

Что касается граждан, которым предоставили нерабочие дни, то работодатели обязаны оплатить им это время из расчета среднего заработка. Поэтому страховые взносы в ПФР также будут отчисляться — и в стаж для пенсии этот период учтут.

  • Если предприятие объявило простой, то с момента официального приказа за работниками сохраняется 2/3 заработка.
  • Учитывая, что сложившуюся ситуацию нельзя вменить в вину ни работнику, ни работодателю, оплата может проводиться из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки работника, пропорционально длительности простоя.
  • Больничный в период простоя оплачивается в размере сохраненного заработка, но не больше, чем пособие, рассчитанное по общим правилам.

По информации Минтруда, с апреля пособия по больничному листу будут начислять с учетом минимальной базы в размере МРОТ (это 12 130 рублей).

Периоды простоя и временной нетрудоспособности также учитываются в пенсионный стаж. Исключение составляет лишь льготный стаж для досрочной пенсии: в него не входит время простоя.

А как быть, если работодатель всех принудительно отправляет в неоплачиваемый отпуск?

На период такого отпуска работник лишается и зарплаты, и стажа (т. к. страховые взносы без заработка не начисляются).

Индексация пенсий инвалидам запланирована на апрель 2020 года: вежие новости
свежие новости

Обратите внимание, что работодатель не имеет права без письменного заявления работника предоставить ему административный отпуск и тем более требовать от него написать такое заявление (Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40).

Это серьезное нарушение, за которое работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей от госинспекции труда (куда работник может пожаловаться).

Работодатели вправе:

  • отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;
  • оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;
  • оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;
  • по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;
  • уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Что будет с зарплатой тех, кому предоставили нерабочие дни?

Что касается граждан, которым предоставили нерабочие дни, то работодатели обязаны оплатить им это время из расчета среднего заработка.

Поэтому страховые взносы в ПФР также будут отчисляться — и в стаж для пенсии этот период учтут.

Лица, которым были предоставлены нерабочие дни, по закону, должны будут получать оплату в размере среднего заработка. Кроме того, у работодателя останется обязанность по перечислению взносов в фонд социального страхования и ПФР. Это означает, что учет пенсионного стажа на время карантина для них будет продолжаться.

В случае, если организацией, в установленном законодательством порядке был объявлен простой, на период его действия за работниками будет сохранено только 2/3 от заработка. Больничный для них будет оплачиваться в размере сохраненного заработка.

Однако, еще в прошлом обращении к народу, президент упомянул, что пособие по больничным листам должно увеличиться до минимального размера оплаты труда (на сегодня это 12 130 рублей).

Периоды нетрудоспособности и вынужденного простоя, также будут учитываться в стаж для пенсии. Однако, есть исключение – льготный стаж. Он во время простоя не учитывается.

А как быть, если работодатель всех принудительно отправляет в неоплачиваемый отпуск?

Три недели назад, об объявлении выходных, не шло и речи. Но, уже тогда терпящие убытки работодатели (например, туристические фирмы), начали отправлять своих работников на отдых. Естественно, неоплачиваемый. Указ президента о нерабочих днях № 206 от 25 марта 2020 года, вводящий выходные с 30 марта по 3 апреля, если верить статистическим данным и собственным глазам, большинство работодателей просто проигнорировало.

Как правильно перевестись на дистанционную работу в 2020 году?

Одновременно забавный и возмутительный инструктаж дал 27 марта один работодатель своим сотрудникам, среди которых был мой знакомый: «Вы продолжаете ходить на работу, по зарплате разберемся в зависимости от убытков. Если кто-то спросит на улице, куда вы идете, вы должны ответить, что направляетесь за хлебом в магазин». Таких работодателей очень много. И, в отличие от тех, кто официально работает по необходимости, их сотрудникам стаж засчитываться не будет.

То же самое касается граждан, которых работодатели отправили в отпуск без сохранения заработной платы: работодатель попросту не имеет права предоставлять такой отпуск без согласия сотрудника, тем более – заставлять писать заявление. Это четко прописано в Постановлении Министерства труда РФ № 40 от 27 июня 1996 года. Но, даже через 24 года после его того, как он был утвержден, это требование по-прежнему нарушается повсеместно.

Напоминаем, что жалобы на нарушение трудовых прав, следует направлять в государственную инспекцию труда, а в случае отсутствия положительного результата – в прокуратуру.

Возможно ли снижение ЗП и тех работников, кто находится на карантине или вынуждено не работаает?

Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.

Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.

Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.

Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.

Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.

Как оплачивается простой на работе?

Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.

Эпидемия коронавируса — это причина оформления простоя, не зависящая от воли сторон (работника и работодателя), поэтому оплата труда будет производиться в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника.

Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.

Оплата труда при дистанционной работе при карантине по коронавирусу

Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.

Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.

Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.

Кому повысят доход и выплаты по пособию?

Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.

Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.

Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.

Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.

Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.

Будут ли платить учителям или нет?

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Что делать, если не платят заработную плату?

Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.

Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:

  • через официальный сайт отделения Трудовой инспекции;
  • через портал Госуслуг;
  • через горячую линию на сайте онлайнинспекция.рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию (срок получения ответа — 3 рабочих дня).

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.

Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
  • 1-5 тыс. руб. для ИП;
  • 30-50 тыс. руб. для организаций.

Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Указанные новости должны знать жители всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Алина Орлова/ автор статьи

Люблю изучать все новое, интересное и необычное. А так же — закутаться в теплый плед, взять горячий какао и рассказать вам о новинках финансового рынка, горячие истории из кабинетов банковских консультантов и другие интересности.

Загрузка ...