Срочный трудовой договор в 2021 году: когда и с кем заключается, скачать образец онлайн,

Работодатель вправе принять сотрудника на работу на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор.

В статье представлен для бесплатного скачивания образец такого соглашения, а также даны рекомендации по правильному его заключению, продлению и расторжению.

Когда и с кем заключается срочный трудовой договор в 2021 году; условия, образец для скачивания онлайн с последними изменениями

Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:

  1. Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
  2. Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
  3. Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
  4. Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
  5. Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
  6. Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
  7. Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
  8. Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
  9. Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
  10. Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
  11. Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
  12. Прохождение физлицом альтернативной службы.
  13. Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:

  1. Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
  2. Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
  3. Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
  4. Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
  5. Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
  6. Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
  7. Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
  8. Граждане, получающие очное образование.
  9. Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
  10. Работники-совместители.
  11. Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
  12. Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.

Иной максимально возможный срок действия может устанавливаться для срочного соглашения определенными положениями ТК РФ или другими федеральными законами. Минимальный предел срока действия не установлен нормами российского законодательства.

Если подписанный трудовой договор не содержит указания на конкретный срок его действия, это значит, что он оформлен на неопределенный срок. Безосновательность оформления срочного трудового договора, подтвержденная судом, становится причиной для признания его заключенным на неопределенный срок.

Существенные условия

Содержание любого трудового договора, состав его реквизитов (в том числе обязательных) регламентируются статьей 57 ТК РФ. Срочное соглашение также составляется в соответствии с требованиями, оговоренными статьей 57 ТК РФ.

Так, в срочном трудовом договоре всегда отражаются следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника, название работодателя-юрлица (или ФИО работодателя-физлица).
  2. Паспортные сведения сотрудника и работодателя-физлица.
  3. ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не являющегося ИП).
  4. Информация о представителе работодателя – подписанте договора. При этом указываются сведения о его полномочиях.
  5. Дата/место оформления (подписания) срочного соглашения.

Срочный трудовой договор содержит такие необходимые условия:

  1. Место осуществления трудовой деятельности.
  2. Описание выполняемой функции.
  3. Дата начала деятельности.
  4. Срок действия подписываемого срочного договора.
  5. Основание для оформления сторонами данного договора – конкретные обстоятельства или определенные причины, предусмотренные ТК или другим законом.
  6. Условия и правила, в соответствии с которыми оплачивается деятельность. Это могут быть размер выплачиваемого оклада, величина применяемой тарифной ставки, а также всевозможные поощрительные выплаты, действующие надбавки и прочие доплаты.
  7. Режим труда/отдыха (если указанный режим отличается от распорядка, принятого для остальных сотрудников).
  8. При выполнении опасной (вредной) работы – описание характеристик рабочего места, а также предоставляемые гарантии и соответствующие компенсации, полагающиеся данному сотруднику.
  9. Характер выполняемой работы (если это необходимо). Например, речь может идти о разъездной деятельности, подвижной работе или других возможных вариантах.
  10. Особенности рабочего места. Следует конкретизировать условия труда.
  11. Соцстрахование наемного сотрудника, являющееся обязательным по ТК и другим федеральным законам.
  12. Прочие возможные параметры, оговоренные нормами трудового права.

Порядок продления

Если установленный срок действия трудового договора истек, а его стороны рассматривают возможность продолжения отношений, существуют два потенциальных варианта (на выбор):

  1. Сделать этот трудовой договор бессрочным на основаниях, оговоренных частью 4 статьи 58 ТК РФ. Это возможно, если обе стороны не требуют расторжения данного срочного соглашения по факту истечения срока его действия, в то время как наемный сотрудник при этом продолжает трудиться у данного работодателя.
  2. Оформить новый договор с конкретным сроком действия.

Иных способов, позволяющих пролонгировать трудовые отношения по факту истечения срока действия соответствующего договора, законодательством РФ не предусмотрено.

Нужно ли предупреждать срочного работника о прекращении договора

Ст. 79 ТК РФ оговорено, что трудовой договор, оформленный на конкретный срок, автоматически прекращается по факту истечения установленного срока его действия.

При этом работодатель заранее уведомляет наемного сотрудника о предстоящем прекращении данного договора в связи с истечением срока его действия. Соответствующее уведомление должно составляться в письменной форме и передаваться срочному работнику не менее чем за 3 (три) дня до намеченного увольнения (речь идет о календарных днях) – кроме ситуаций истечения срока действия договора, оформленного на период выполнения функций отсутствующего сотрудника.

Помимо этого, статьей 79 ТК РФ определены такие основания для прекращения срочного соглашения:

  1. Заключался на период выполнения конкретной работы – прекращается по факту окончательного ее завершения.
  2. Заключался на период выполнения функций отсутствующего наемного сотрудника – прекращается по факту его возвращения на рабочее место.
  3. Заключался на период осуществления сезонных работ – прекращается по факту окончания соответствующего сезона.

Скачать образец онлайн можно на сайте консультант ру

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

  • если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
  • если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
  • если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
  • возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:

  • если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни;
  • работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни. но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.

Срочный трудовой договор и договор подряда

Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда, они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством.

По срочному трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, в то время как по договору ГПХ значение имеет достижение конкретного результата. По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов. Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.

Отзывы:
Иду не в ногу

Очень надеюсь, что Ваша внимательность к деталям поможет Вам в этом сложном деле.

НиХаЧуХа

в сзв-м часто включают и ГПХашников, как получателей дохода, облагаемых страховыми взносами.

так что расхождение в количестве еще ни о чем не говорит

Vasiliy Popov

О господибожетымой, какие-то детали, штатные расстановки, матч-пойнты…игра в крутого юриста, одним словом.

То же самое, как «Я готовилась сварить яйцо. Для этого я решила прочесть всё, что можно о коагуляции белка. Важным так же было с какого месторождения подаётся газ в мою плиту…»

Ничего что ВС уже раз 100500 говорил, что незнание о факте беременности работодателем не делает увольнение беременной законным?

Владимиръ

и? Чем закончилось? Результат важен, остальное фигня.

Леонид

Форма сзв-м не имеет никакого отношения к наличию или отсутствию работников. Там есть фамилии СНИЛС ИНН но нет должностей.

Весточка от Юристочки

Леонид, спасибо за комментарий.

Да, Вы правы: форма СЗВ-М не содержит сведений о наличии (или отсутствии) должностей у работодателя, она действительно содержит лишь фамилии работников, которые работают у работодателя.

Только занимают эти самые работники какие-то должности.

То есть имея перед глазами штатную расстановку с указанием должностей и фамилий работников, которые занимают их, и форму СЗВ-М просто с фамилиями работников, их можно сравнить.

Вот я и сравнила: и одного работника (его фамилию) в форме СЗВ-М за февраль 2020 года просто не нашла.

О чём это может говорить?

Возможно два варианта:

1. в штатной расстановке ошибка, и должность занята другим работником;

2. один из документов фальсифицирован.

Я допустила первый вариант и сравнила все 125 фамилий работников в штатной расстановке и форме СЗВ-М; после сравнения стало ясно, что он отпадает: все работники, кроме одного, занимали другие должности.

Остаётся только второй вариант.

Теперь позвольте уточнить: в чём суть вашего комментария?

Что именно Вы хотели им сказать мне?

Буду благодарна за обратную связь.

Леонид

Весточка от Юристочки, суть комментария в том что во-первых форма сзв-м содержит персональные данные третьих лиц которые не давали согласие на распространение своих персональных данных. Во вторых вас совершенно не должно волновать кого они принимают на работу а кого нет. Мее кажется этой формой вас просто отвлекают от решения основного вопроса

Весточка от Юристочки

Леонид.

Во-первых, форма СЗВ-М действительносодержит персональные данные работников, которые давали согласие работодателю на их обработку.

По поводу распространения: работодатель предъявил этот документ суду без запроса, то есть если данные работники не давали ему право на их распространение (я не могу этого точно утверждать), то уже на совести работодателя.

Я их не распространяла, хотя обязательство хранить их в тайне у меня нет: я не оператор персональных данных, а доступ к ним получила на законных основаниях, ознакомившись с материалами дела в здании суда.

Во-вторых, мне, конечно, нет особого дела до того, кого работодатель берёт на работу, а кого увольняет, ровно до тех пор, пока это не касается меня.

В данном случае меня это касается: меня уволили, не предложив перевод потому, что вакантных должностей не было (утверждение работодателя), а по факту были (расхождения в документах на это указывают).

На мой взгляд, нужно использовать все возможности для доказывания своей позиции в суде и все документы.

Если этим документом работодатель отвлекает меня (и суд естественно) от чего-то более важного, то делает это не очень аккуратно: факт данных расхождений в документах работодатель пока не объяснил, но объяснит ещё в суде, будет интересно послушать.

Могу поинтересоваться: чем Вы занимаетесь и в какой сфере работаете?

Мне это для лучшего понимания вашей позиции.

Возможно, я чего-то не улавливаю.

Буду благодарна за обратную связь.

 

Резюме:

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг