Постановление Правительства РФ №825 от 15.07.1999 о прививках для занятых на работах с повышенной опастностью заразиться

В соответствии с Федеральным законом ФЗ-157 от 17.09.1998г. Правительством РФ должны быть утверждены два календаря прививок: профилактических и по эпидемиологическим показаниям. Также отдельным Постановлением Правительства РФ №825 от 15.07.1999 о прививках утвержден перечень работ в 2021 году, выполнение которых несет высокий риск заражения инфекционными заболеваниями.

В настоящее время это постановление играет важную роль в процессе вакцинации, так как фактически определяет, кто из работников должен быть привит или отстранен работодателем от работы.

Перечень работ в 2021 году, утвержденный Постановлением Правительства РФ №825 от 15.07.1999 о прививках — последние новости

Будете ли вы вакцинироваться?
Да, сделаю прививку
9.38%
Нет, я против прививок
88.28%
Свое мнение в комме5нтариях
2.34%
Проголосовало: 128

Основные нормы содержатся в уже упомянутом ФЗ-157. Более конкретные правила принимаются на подзаконном уровне Правительством РФ (а календари прививок утверждает Минздрав). Есть еще и международные нормы. Так, Европейская конвенция по правам человека прямо предусматривает право каждого на отказ от вакцинации.

Это же правило закреплено в ст. 5 ФЗ-157, однако отказ от вакцинации может повлечь для гражданина негативные последствия – невозможность выехать за рубеж, отказ в приеме в образовательные и оздоровительные организации, отказ в приеме на работу или отстранение. Последнее по действующему законодательству возможно только для сотрудников, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Так называемое Правительства №825 о вакцинации от коронавируса (с изменениями на 2021 год) как раз утверждает перечень таких работ.

Зачем нужна обязательная вакцинация для отдельных сфер?

Логика следующая – так как у них высок риск заражения, они должны быть вакцинированы, чтобы не распространять опасное инфекционное заболевание.

На законодательном уровне это правило следует из следующих норм:

  • в ст. 5 ФЗ-157 указано, что отсутствие прививок является основанием для отстранения от выполнения работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями;
  • порядок отстранения регулируется ст. 76 ТК РФ – за период отстранения заработная плата не начисляется, в перечне оснований для увольнения отсутствие прививки не значится;
  • приказ Минздрава №125н от 21.03.2014г. утверждает календарь прививок по эпидемиологическим показаниям. В связи с распространением коронавируса в 2020 году в этот перечень добавлена прививка от коронавируса;
  • Постановление 825 о прививках с изменениями на 2021 год в соответствии со ст. 5 ФЗ-157 утверждает перечень работ, выполняя которые работник рискует больше обычного заразиться инфекционной болезнью.

Таким образом, если работа указана в Перечне, выполняющий ее сотрудник обязан быть привитым для продолжения трудовой деятельности. Если прививки нет, работодатель обязан его отстранить от работы. Эти правила полностью подтверждаются судебной практикой.

Отстранение или увольнение: санкция за отсутствие прививки

В соответствии с законодательством возможно только отстранение без сохранения заработной платы. Это прямо указано в ст. 5 ФЗ-157. Отсутствие прививки в качестве основания для увольнения по инициативе работодателя не указано в Трудовом кодексе РФ.

Таким образом, угроза увольнением при отказе от вакцинации совершенно незаконна и является нарушением трудовых прав работника. На работодателя, допустившего такое нарушение, можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, оспаривать решение в суде. К вакцинации нельзя принуждать, решение работник принимает самостоятельно, а потом несет за него ответственность, предусмотренную законом.

Перечень работ, утвержденных Постановлением 825 от 15.07.1999 о прививках: полный список

Перечень профессий с изменениями на 2021 год (перечень работ):

  • работы с пациентами, больными инфекционными заболеваниями;
  • работы (лабораторные, исследовательские и т.д.) с живыми культурами возбудителей инфекционных болезней;
  • работы в медицинских организациях и исследовательских центрах с кровью и биологическими жидкостями человека;
  • работы в образовательных организациях;
  • работы по содержанию и отлову безнадзорных животных;
  • работы по содержанию и обслуживанию канализационных сетей;
  • животноводческие работы, связанные с уходом и обслуживанием объектов в хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для животных и человека;
  • работы по убою больного общими для человека и животных инфекциями скота и заготовлению соответствующих товаров;
  • сельхозработы, осуществляемые на территориях, неблагополучных по общим для человека и животных инфекциям;
  • животноводческие работы по обработке товаров, полученных из хозяйств, неблагополучных по общим для человека и животных инфекциям;
  • сельскохозяйственные, исследовательские, лесные и заготовительные работы на аналогичных территориях (неблагополучных по общим для человека и животных инфекциям).

Еще раз, постановление Правительства 825 от 15.07.1999 утверждает перечень работ, а не профессий, в нем указаны виды работ, то есть, сферы деятельности, в которых могут быть задействованы представители разных профессий. Конкретные должности работодатель устанавливает самостоятельно, исходя из этого перечня работ. Даже медицинские работники не все подпадают под его действие.

Текст Постановления Правительства N 825

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825

«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2014 г.

 

В соответствии с Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 38, ст.4736) Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемый перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Председатель Правительства
Российской Федерации

С.Степашин

Москва

15 июля 1999 г.

N 825

 

Перечень
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2014 г.

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 пункт 12 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

 

 

Календарь прививок

Для тех, кто выполняет работы, связанные с риском инфицирования и хочет сделать прививку установлен календарь прививок. Это Приказ Минздрава РФ от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

Там говорится обо всех прививках и один из пунктов – это прививка от коронавируса. Последние изменения в Приказ №125н вносились в 2020 году и они, как раз, связаны с COVID-19.

Приложение 2 Приказа – это Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

  • Для прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 выделены три приоритета. Приоритет первого уровня присвоен тем, кого прививают в первую очередь. К приоритету 1-го уровня относятся:
  • лица в возрасте 60 лет и старше;
  • взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
  • лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

  • лица, работающие вахтовым методом;
  • волонтеры;
  • военнослужащие;
  • работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
  • лица, подлежащие призыву на военную службу.

То есть, перечисленные выше категории могут сделать себе прививку в первую очередь. Увольнение за отказ от вакцинации Если предприятие работает в сферах, где вакцинирование обязательно по постановлению №825, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться.  Напрямую уволить работника за отказ от прививки, работодатель не имеет права. Он всего лишь обязан отстранить оказавшегося вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы.   Статья 76 ТК РФ требует отстранить работника «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Тот, самый другой случай – это постановление правительства № 825, которым утвержден перечень работ, допуск к которым разрешен только при наличии прививки.

Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения причин, явившихся основанием для отстранения. Справка о наличии антител не может быть заменой прививки и освободить от вакцинации. За отказ сделать прививку, при условии что она обязательна для выполнения работ, работодатель имеет полное право, попросить с работника объяснительную с указанием причин, из-за которых работник не делает прививку. Объяснительная должна быть представлена в течение 2-х рабочих дней. Если причины покажутся работодателю неудовлетворительными (а, они именно такими и будут в условиях пандемии), руководитель компании может составлять акт и привлекать работника к дисциплинарному взысканию. Два дисциплинарных взыскания, и работника можно уволить.

Суды поддерживают такие действия работодателей. Основание для привлечения к дисциплинарному взысканию может звучать так: за неисполнение обязанностей без уважительных причин, которые выразились в отказе от иммунопрофилактики, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, Приказом Минздрава РФ от 21 марта 2014 г. № 125н.

Стоит отметить, что работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РК только в том случае, если выполняемые работы не включены в перечень постановления № 825, как работы с высоким риском инфицирования.

Для тех, кто подлежит обязательной вакцинации по законодательству в статье 192 ТК РФ предусмотрено исключение от обратного: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.»

Что касается тестов на COVID-19, то их также могут требовать при приеме на работу могут требовать предприятия, которые по профилю деятельности выполняют работы, приведенные в перечне, который установленный постановлением № 825. Ранее по теме: Могут ли уволить за отказ от тестирования на коронавирус? Поскольку, согласно санитарным правилам работодатель не имеет права допускать к работе без прививок, он может и отказать при приеме на работу, не указывая эту причину в качестве основания. Что делать работодателю, чтобы исключить риск административной ответственности В обязанности работодателя входит не принудить работника сделать прививку, а отстранить от работы, если он подлежит обязательной вакцинации.

При несоблюдении требований законодательства сначала организации вынесут предписание об устранении нарушений. Затем, работодателя могут оштрафовать по привлечь по ст. 6.3 КоАП РФ в виде штрафа. Возможно — приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Работодателю, чтобы избежать ответственности, нужно:

  1. уведомить работников о необходимости вакцинации (лучше сделать это письменно, по списку сотрудников и под роспись);
  2. не создавать никаких препятствий для вакцинации (предоставить возможность пойти на вакцинацию в рабочее время); по возможности получить у работников справки о вакцинации или другой документ;
  3. получить от работников, отказавшихся прививаться, письменный отказ от вакцинации; отстранить работников, не прошедших вакцинацию от работы; не игнорировать требования региональных властей о предоставлении сведений о количестве вакцинированных сотрудников; если в компании таких нет, то нужно подать «нулевые» данные. Требования отчетности есть не во всех регионах.
Отзывы:

 

Иванова Вероника

«Ставить прививку» — уши вянут слышать. Хороший врач так не скажет.

А по сути — спасибо за информацию!

❤ Irene ❤

Я бы еще вставила после Ст. 163 УК РФ. «Шантаж» (до 7 лет лишения свободы) следующее :

В соответствии с статьи 76 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», а также Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, необходимость обязательной вакцинации всех работников ООО «______» , в том числе и тех, которые не работают с больными инфекционными заболеваниями либо выполняют иные работы, указанные в Перечне, отсутствует.

Игорь —

Ирина, тут всё верно, а как врачам или учителям быть?

❤ Irene ❤

Игорь, наверно пойти на принцип и согласиться с отстранением , тем самым подставив работодателя , чтоб тот выбирал , что делать : либо отсутствие работников вообще (желательно массово) , либо отчет. Поскольку ст. 76 не позволяет уволить работника, а закрыть штатную единицу без увольнения не представляется возможным , хотя не знаю как это в бюджете(. НО к моему большому сожалению законодатели могут и законы поменять , им это не в первой. По крайней мере в правовом поле отстоять свои права крайне затруднительно при действующем беспределе

Игорь —

Ирина, вот тут то и начинаются проблемы. Людям по счетам платить нужно и идут на поводу у руководства. А с прошлого года в стране творится просто правовой беспредел, все инстанции всеми правдами и не правдами отстаивают политику партии.

Татьяна Репина

Ирина, а ещё «Самоуправство» и «Злоупотребление служебным положением».

Сергей. …

Игорь, Здравия!

Как минимум Москва уже полтора года участвует в правовом эксперименте длительностью в 5 лет. И начался он, как это ни печально в мае прошлого года, как раз тогда вакханалия и началась. А регионы? А регионы, скорее всего просто собезьянничали.

24.04.2020 N 123-ФЗ

«О проведении эксперимента по установлению специального регулирования в целях создания необходимых условий для разработки и внедрения технологий искусственного интеллекта в субъекте Российской Федерации — городе федерального значения Москве и внесении изменений в статьи 6 и 10 Федерального закона «О персональных данных»

Экспериментальный правовой режим, предусмотренный данным документом, устанавливается на пять лет

31.07.2020 N 258-ФЗ

«Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации»

На счет платы по счетам(всякие ипотеки и кредиты) — каждый сам себе буратино, мозги и разум не просто так даны людям. «Жить в долг» — разумному существу такое положение вещей может разве что в страшном сне присниться.

А вот отлучение от социума(ничего не купить, нигде не устроиться на работу, нечем заплатить за квартиру, никуда не поехать) — вот что страшно.

Игорь -Сергей. …, Доброго.

Я говорил не много про другое.

Понятно что каждый сам думает как ему платить по счетам и где взять на это деньги.

Я про то что правовые нормы в нашей стране не соблюдаются от слова совсем.

Например в двух словах: было постановление правительства РФ в том году о признание счётчиков воды рабочими при не пройденной поверке, мне УК выставило счета за 3 месяца по нормативу и не желала принимать от меня показания, я уже прошёл почти все инстанции остались прокуратура и суд, везде отписки, мол всё правильно, либо всё правильно но попросим немножко пересчитать. В итоге результатов ноль, кроме платы за ЖКХ за три месяца в двойном размере.

Теперь мне тут перерасчёт сделали за не уплаченный кап. ремонт пять лет назад. При этом переплата за соцнайм. За кап ремонт платите, а то что у вас переплата там сами разбирайтесь. И то что банально срок исковой давности давно прошёл всем пох. Сначала заплати потом судись что ты не верблюд.

Ну а про суды и штрафы за не ношение масок я вообще молчу, закона нет, а штрафы есть, волшебство и суды на серьёзных щах выносят решения о правомерности таких штрафов.

И такое повсеместно, вот я про что.

 

Резюме:

Указанная информация касается действующих и бывших военнослужащих из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг