Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году: сколько платит ФСС- новости

Пособия на детей в России постепенно увеличиваются, претерпевает изменения прядок их получения. С 2021 г. вновь намечаются важные перемены, которые в частности касаются и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. В данной статье будут рассмотрены эти перемены, их положительные и возможные отрицательные последствия.

Новый закон о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: рассказываем, как и кому назначают, сколько платит ФСС, работодатель — новости

В достаточной ли мере государство поддерживает молодые семьи?
Да, нам хватает поддержки и денег.
8.75%
Нет, нам не хватает поддержки и денег.
83.91%
Затрудняюсь ответить.
7.34%
Проголосовало: 3474

Законом было установлено, что правом на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет обладают матери или отцы, иные родственники, опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком до полутора лет и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной утраты трудоспособности и в связи с материнством.

  • Если гражданин во время отпуска по уходу за ребенком работает дома или неполное рабочее время, право на получение пособия он не утрачивает.
  • В случае ухода за ребенком двумя или более гражданами, пособие может получить только один из них.
  • При совпадении во времени отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам, женщина может выбрать одно из двух пособий.
  • Работающим гражданам пособие выплачивается в размере сорока процентов среднего заработка, но не может быть меньше установленного для данного пособия минимума.

Увеличенное минимальное пособие могут получить матери (отцы) второго и последующих детей, которые служат в органах правопорядка или потеряли работу в период осуществления ухода за малышом.

Следует также принять во внимание то, что в регионах применяются районные коэффициенты, зависящие от конкретной территории. Например, в районах Крайнего Севера величина пособия увеличивается в полтора – два раза, на Урале – на 15%.

Для определения величины пособия в 2020 г. сначала рассчитывается средний дневной заработок посредством деления начисленной за расчетный период заработной платы на 730 дней.

Затем исчисляется величина среднего заработка, для чего среднедневной заработок умножается на 30,4 дня.

После этого полученное значение умножается на 40% и таким образом определяется максимальный размер пособия по уходу за ребенком. В 2020 г. он составляет 27 984, 66 руб.

Чтобы получать пособие, необходимо обязательно подать заявление.

К заявлению требуется приложить пакет документов – копии свидетельств о рождении детей, справку с места работы супруга о том, что он не получает такое пособие и др.

Работающим по совместительству лицам дополнительно требуется предоставить справку о том, что на других местах работы пособие по уходу за ребенком им не назначали.

Пособие имеют право оформлять безработные и уволенные с работы граждане. Для этого им потребуется обратиться в территориальный орган социальной защиты.

Тем, кого уволили во время декретного отпуска, в пакет документов необходимо включить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о величине детских пособий, выплаченных до увольнения, справку о величине среднего заработка.

Заявление можно подать через МФЦ, в электронном виде через Единый портал государственных услуг, почтовым отправлением.
Подать заявление на получение пособия необходимо в срок не более шести месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора года.

Независимо от того, какого числа было подано заявление, пособие выплатят за весь период времени со дня получения отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Назначение пособия осуществляется в течение 10 календарных дней со дня подачи документов.

Безработным гражданам пособие выплачивается только при условии, что они не получают пособие по безработице. Таким образом, им нужно будет выбрать, какое пособие получать.

Кроме выплаты федерального пособия многие регионы используют собственные меры поддержки граждан, имеющих детей. Получить о них информацию можно в региональном органе социальной защиты.

Обычно отказов в назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет не бывает, за исключением случаев лишения родительских прав и отказа от ребенка. При необоснованном отказе в назначении пособия следует обращаться в суд.

Пособие по беременности и родам

В быту эти деньги называют «декретными». Пособие выплачивают один раз перед уходом в отпуск по беременности и родам, чтобы компенсировать потерю зарплаты будущей мамы.

По закону в декрет можно уйти с тридцатой недели — это седьмой месяц беременности. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю, а если листок электронный, то сообщить его номер.

Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 55 830,6 Р за весь срок больничного, максимальная — 322 191,8 Р.

Чтобы получить выплаты, будущая мама должна принести больничный или сообщить номер электронного листка нетрудоспособности. Бухгалтерия возьмет данные из больничного, рассчитает по формуле сумму пособия и перечислит его на карту.

Кому положено. Всем беременным, работающим по трудовому договору, студенткам очного отделения, женщинам-госслужащим, муниципальным служащим, военнослужащим.

Пособие могут получить уволенные женщины, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости.

Как получить. Пособие оформляют на основании больничного листа, который оформляет акушер-гинеколог. Женщина должна написать заявление на имя работодателя и приложить к нему больничный лист. В бухгалтерии все рассчитают и выплатят.

Как получать зарплату, находясь в декрете. Работодатель может заключить гражданско-правовой договор с беременной сотрудницей, по которому она имеет право работать удаленно.

В результате женщина уйдет в отпуск по беременности как положено, в 30 недель, получит все «декретные» и продолжит получать ежемесячный доход.

ИП тоже может получить декретные, если она застраховала себя добровольно в ФСС. Сделать это нужно в предыдущий год до года наступления беременности и уплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

Число 4221,24 Р взялось из формулы:

12 130 Р × 2,9% × 12 мес., где 12 130 Р — минимальная оплата труда, 2,9% — ставка отчислений в ФСС.

Взнос можно уплатить сразу, а можно частями. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 55 830,6 Р или чуть больше, если МРОТ повысят.

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму без вычета 13%.

Как получить максимальные декретные

  1. Работать нужно по трудовому договору, и зарплата должна быть белой, а не серой.
  2. Среднемесячная зарплата за два года не должна быть ниже 70 000 Рдо вычета НДФЛ.
  3. Если работаете в нескольких местах одновременно, декретные выплатит каждый работодатель, но с условием, что на другом месте работы вы проработали не менее двух лет. В этом случае попросите женскую консультацию выписать больничный по каждому месту работы.
  4. Если за последние два года вы меняли работу, возьмите с прошлой работы справку о зарплате по форме 182н. Ваш работодатель учтет этот заработок при расчете декретных.

Изменения, касающиеся пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2020-2021 гг.

Федеральный закон от 8 августа 2020 г. внес изменения в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличился.

До 31 мая 2020 г. минимальное пособие на первого ребенка было равно 3 375, 77 руб., на второго – 6 751, 54 руб.

Поправками, внесенными в действующее законодательство, минимальный ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком был повышен. С 1 июня 2020 г. он составляет 6 752 рубля.

Таким образом, теперь пособие по уходу за ребенком не может быть меньше 6 752 руб.

При этом не имеет значения, на какого по счету ребенка пособие выплачивается.

Новый минимальный размер пособия распространяется на все категории его получателей.

Если пособие уже назначили до 1 июня 2020 г., то писать заявление для его перерасчета не надо, поскольку перерасчет произойдет автоматически.

Максимальная величина пособия, как и было ранее, зависит от размера предельной базы для начисления страховых взносов.

С 2021 г. повысится размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в малоимущих семьях со среднедушевым доходом менее двух региональных прожиточных минимумов.

Важное изменение состоит в повсеместном введении прямых выплат пособия из ФСС.

 

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по статье 93 ТК РФ, неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.

Так как полный рабочий день — это 8 часов, а полная рабочая неделя — 40 часов, стороны должны найти такой вариант, чтобы работник трудился каждый день понемногу или положенные 8 часов, но не во все дни недели.

Здесь надо учитывать позицию ФСС и Верховного суда — пособие по уходу за ребенком компенсирует утраченный заработок. Если мама не утратила заработок, то компенсировать ей нечего.

Поэтому, помня о том, что пособие по уходу за ребенком — это 40% от заработка, работодателю и работнику следует рассчитать такое количество рабочих часов, чтобы женщина зарабатывала 60% от прежней зарплаты.

Вместо матери оформить отпуск по уходу за ребенком плюс неполный рабочий день может отец точно по такой же схеме.

Если же оба супруга не хотят терять в зарплате, они могут оформить пособие на работающих бабушку или дедушку.

 

Прямые выплаты пособия из ФСС

 

Прямые выплаты начали применяться в качестве пилотного проекта.

В условиях действия прямых выплат пособий из ФСС процесс назначения и выплаты пособия включает следующие этапы:

1. Работодатель получает от работника документы в электронной форме.

2. Работодатель определяет размер пособия и выплачивает работнику деньги за 3 первые дня.

3. Работодатель подготавливает документы и направляет их в ФСС.

4. ФСС проводит проверку документов и назначает выплату пособия.

5. ФСС осуществляет выплаты пособия.

При прямых выплатах страхователи обязаны делать взносы на обязательное социальное страхование в полной сумме, и не имеют права уменьшить их на величину расходов, которые осуществил ФСС.

Страхователь после получения от застрахованного гражданина заявления и документов должен в течение пяти календарных дней направить в территориальное отделение ФСС данные для назначения и выплаты пособия в форме электронного реестра.

Если были предоставлены не все требующиеся документы или данные, в течение пяти рабочих дней страхователь получит от ФСС извещение о том, что еще должно быть предоставлено. После этого страхователь должен в течение пяти рабочих дней предоставить все недостающие данные и документы.

Прямые выплаты пособия имеют следующие преимущества:

  • граждане будут получать пособие в полном объеме в установленные сроки независимо от финансового состояния работодателя;
  • страхователю не потребуется исключать из оборота деньги на выплату пособия;
  • бухгалтерии работодателя не надо будет заниматься расчетом и перечислением пособия;
  • снизятся затраты труда и упростится отчетность у работодателя;
  • не будет случаев неправильного расчета пособия.

Гражданам предоставляется возможность выбрать наиболее удобный им способ получения пособия:

  •  на банковский счет;
  • по почте;
  • на платежную карту «Мир», имеющую шестнадцати или девятнадцатизначный номер.

Пособие может быть перечислено работнику на зарплатный счет либо любой иной счет, который должен обязательно быть двадцатизначным, соответствующим БИК в банке и оформленным только на самого работника.

Если страхователь прекратил свою деятельность, застрахованный работник либо его представитель могут сами направить нужные для назначения пособия документы и заявление в территориальный орган ФСС, где зарегистрирован работодатель.

Срок подачи документов на получение пособия – шесть месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет.

В перечень документов, необходимых для получения пособия по уходу за ребенком, входят:

  • заявление, составленное по утвержденной форме;
  • заверенная страхователем копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заверенная работодателем копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
  • заверенная работодателем копия свидетельства о рождении, усыновлении или смерти одного из предыдущих детей;
  • заверенная работодателем копия об установлении опеки над ребенком;
  • справка с места работы или учебы матери, отца или обоих родителей, подтверждающая факт неполучения ими такого пособия. Если данные лица не работают и не учатся, справка берется от органа социальной зашиты по месту жительства;
  • ксерокопия паспорта или справки о постояноом месте проживания.

Возможные осложнения с получением пособия

Некоторые эксперты отмечают, что с 2021 г. получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ряде случаев может для граждан стать сложнее.

Это связано с подготовленным Министерством труда законопроектом, направленным на повсеместный переход с 2021 г. на прямые выплаты пособий из ФСС.

В частности, законопроектом предусматривается прекращение выплаты пособия работающему неполное рабочее время лицу, если за ребенком фактически ухаживает кто-то другой.

Находящийся в отпуске по уходу за ребенком гражданин, который работает на дому или неполное рабочее время, либо учится, сможет получать пособие только при условии, что он сам продолжает ухаживать за ребенком.

Однако в законопроекте не сказано, какими методами будет определяться, ухаживает ли гражданин во время работы или учебы за ребенком сам. Не говорится о том, на какое время должен сокращаться рабочий день, считать ли краткосрочные командировки прерыванием ухода за ребенком.

Раз четкие критерии отсутствуют, установить факт ухода за ребенком получателя пособия сможет только суд.

Но когда при переходе на прямые выплаты пособий ФСС из цепи получения выплат выпадет работодатель, работникам надо будет самим бороться за право на получение пособия в судах.

ФСС, например, выступает против отправления работающей неполный рабочий день матери в командировку на несколько дней. В законопроекте не указано, какую командировку считать прерывающей уход, а какую – нет.

До сих пор работодатель мог отстоять в суде получение пособия такими матерями.

Велика вероятность того, что ФСС после перехода на прямые выплаты пособий будет в некоторых случаях уменьшать их размер. И тогда в суд также надо будет обращаться самим гражданам.

 

Отзывы:

 

Dmitrii Udimov

Хорошо бы еще описать процесс получения всех этих пособий. Я уже на двух детей получил, скоро на третьего получать, но у же все забыл и надо с нуля информацию собирать.

Elena Bogdanova

Уже можно актуализировать статью по выплате за первого ребенка, которая, с марта, кажется действует. Буду признательна, если актуализируете.

Наталья Нестерова

Здравствуйте! Бабушка желает оформить декретный отпуск с 1,5 лет, какие выплаты ей будут положены?

Сергей Волокитин

Если мама не работает, то у кого она может взять справку о том, что она не получала единовременную выплату при рождении?

Irin Shtorm

Внучка- студентка колледжа,не замужем.Ждет ребенка.Замуж не хочет.Рожать в конце июня.Про всякие льготы беременным и проч. Знать не знаем.Кто ей будет платить декретные ?

Екатерина Корсакова

А нам уже 11 лет. Сейчас что положено на ребенка от государства?

Куда поехать

а ведь папы тоже могут сидеть в таком отпуске да?

Не просто о жизни

Но если компания захочет оставить сотрудника временно замещающего на период декретного отпуска, если устраивает квалификация больше, то она создаст все условия, чтобы так и было.

Не княжна Тараканова

А можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, если ребенок очень болезненный?

Анна ♥ Максимовна

Мне в своё время не разрешили уйти обратно в отпуск до трёх лет, когда я вышла на работу в 2 года и через какое-то время пожалела об этом

Там, где ступала нога

У нас мама досрочно выходила из первого декретного отпуска… Опыт есть…

Кстати, во многих организациях не приветствуют, когда папы сидят в декрете…

От грусти до радости

Полезная информация для многих мамочек. Спасибо)

Sabrinahakeon

Дарья, у меня интересный вопрос: Я вышла из декрета в ноябре 13 лет назад. Спустя 13 лет, сегодня, работодатель заявил, что все 13 лет я брала отпуск в долг и следующий по счету отпуск в 2021 году будет короче на 1 неделю, потому что в тот год … я ничего не поняла))) Интересно имеет ли право работодатель спустя 13 лет отнять у меня часть отпуска или разделить его на две части, якобы согласно отработанному периоду 13 лет назад?

Порассуждаем с юристом

Sabrinahakeon, почему в долг брала? Что он имел ввиду. Так называемый «долг» имеет значение, если вы взяли отпуск, не отработав соответствующий период и уволились вскоре . Тогда при увольнении просто бы вычли излишне выплаченные отпускные. Но вы то отработали уже прилично. Я ничего не поняла из вашего рассказа

Sabrinahakeon

Порассуждаем с юристом, получается что я устроилась на работу в ноябре, а отпуск мне дали по желанию на следующий год в июле. Мне никто не сообщил что я беру отпуск не отработав год, а значит в долг! С тех пор и тянется)

Порассуждаем с юристом

Sabrinahakeon, что-то не то… Вы же уже апосля отработали этот аванс . Вы ж не сразу уволились. И сколько отпуск брали!? Если две недели то все нормально вообще. 6 месяцев отработали — две недели заслужили уже

Порассуждаем с юристом

Sabrinahakeon, не позволяйте лишать вас недели отпуска. Прямо грустно стало. Он ерунду сказал

Сто «Как»

Порассуждаем с юристом, нам на предприятии два года назад ВСЕМ пересчитали отпуска, в зависимости от того, кто и в какой месяц поступил на работу. И у всех в прошлом году отпуск стал короче — на 1, 2, 3 или 4 дня. А уже в этом году был обычной продолжительностью. И не важно, что на работу я пришла 20 лет назад. Я в апреле, муж — в октябре. У него забрали на 2 дня больше.

Екатерина Нестерова

И папы могут сидеть в отпуске, помню этот случай. Даша, я подписалась на канал. У меня сейчас 3 й. Беловорона.

 

Резюме

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг