ПФР предлагает заключить соглашение об электронном взаимодействии. Договариваться с компаниями о новом порядке электронного обмена чиновники вынуждены из-за появления новой категории работников — предпенсионеров. Теперь работодатели предоставляют ежегодные оплачиваемые выходные для диспансеризации

Работодателю не всегда под силу самостоятельно вычислить, относится сотрудник к предпенсионерам или еще нет. ПФР предлагает наладить электронное взаимодействие, чтобы облегчить работу с возрастными сотрудниками

Ведь если льготу не предоставить вовремя, будут нарушены права работника. За это трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию максимум на 50 000 руб., а директора — на 5000 руб.

Пенсионный возраст планируют повышать поэтапно — один раз в год

В 2019 году пенсионерами станут на полгода раньше: женщины в возрасте 55,5 лет и мужчины в возрасте 60,5 лет
(п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ)

Кроме того, стало больше и тех, кто имеет право на досрочную пенсию.

Пенсионный фонд предлагает подписать соглашение на бумаге или в электронном виде. Отправить электронный вариант смогут организации, у которых уже налажен с ПФР электронный документооборот. Для этого достаточно подписать соглашение электронной подписью. Бумажный вариант в таком случае оформлять не надо. Подписанное фондом соглашение работодатель получит тоже по электронке

Компании, которые не заключат новое соглашение, не получат от Пенсионного фонда сведения о том, относится сотрудник к предпенсионерам или нет. Чтобы подтвердить статус предпенсионера, работникам придется самим идти в фонд за справкой. Отвечать на бумажные письма работодателей чиновники не станут ч.11 [mask_link href=”http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308156/b62da3aeb315547b6915beadea02920bd7dd4c41/” target=”_blank”]статьи[/mask_link] 10 Закона № 350-ФЗ.