Отстранение работника за отказ от вакцинации по закону 2021 года: подробный обзор

Отказ от вакцинации может рассматриваться как основание для отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ в связи с изменениями на 2021г.

Одной из мер воздействия на работника является его отстранение от работы. Оно применяется для предотвращения негативных последствий, которые могут возникнуть, если работник продолжит трудовую деятельность. Отстранение необязательно предшествует увольнению, это самостоятельное организационное действие работодателя.

Как оформить отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ при отказе от вакцинации работником: обзор закона с изменениями на 2021г.

Будете ли вы делать прививку от "Ковида"?
Да, буду прививаться
11.59%
Нет, не буду
43.48%
Уже привился, очень удобно, быстро и безопасно
42.03%
Свой ответ в комментариях
2.9%
Проголосовало: 69

Устанавливает основания и регулирует порядок отстранения ст. 76 ТК РФ с изменениями на 2021 год. С комментариями юристов и законодателей текст статьи кодекса легко найти на портале правовых актов, а также на многочисленных правовых площадках в Интернете. В конце статьи опубликован текст ст. 76 ТК РФ в последней редакции.

Основания для отстранения

Интерес к статье 76 ТК РФ вновь возник в 2021 году, когда по России прокатилась волна отстранении от работы в связи с отсутствием прививки от коронавируса. Работники стали выяснять у юристов, имеет ли право работодатель на такие меры, что написано в статье 76 ТК РФ с изменениями на 2021 год – отказ от вакцинации является основанием для отстранения от работы или нет?

Несмотря на то, что ТК РФ этот вопрос не регулирует, отсутствие прививки является основанием для отстранения от работы. Хотя прямо это в статье не указано.

В списке оснований для отстранения перечислены следующие:

  • работник появился на рабочем месте пьяным;
  • работник не прошел инструктаж по охране труда;
  • работник не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование (обязательность устанавливается федеральными законами или актами РФ, не областными нормативными актами);
  • у работника обнаружены в соответствии с официальным заключением противопоказания для выполняемой работы;
  • работник лишен какого-то специального права (на ношение оружия, управление ТС) на срок до двух месяцев, если невозможен перевод;
  • госорганы или должностные лица госорганов потребовали отстранения работника;
  • и, наконец, статья 76 ТК РФ (часть 1 устанавливает, что отстранение возможно в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными актами.

Разъяснения положений об основаниях для отстранения

Таким образом, перечень оснований для отстранения не является закрытым. Абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ с изменениями на 2021 год (а никакие поправки в 2021 году в эту норму не вносились) устанавливает, что основания для отстранения могут быть названы и в других федеральных законах.

А в соответствии с ФЗ-157 от 17.09.1998г. основанием для отстранения является отсутствие у работника прививки. Это прямо указано в ст. 5 закона. Однако это правило распространяется исходя из законодательства и судебной практики только на работников, чья деятельность включена в специальный перечень работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями (прививка от коронавируса в 2020 году включена в перечень прививок, необходимых по эпидпоказаниям). Это медики, педагоги, работники, обслуживающие канализационные сети, работники сельского хозяйства в сферах, где возможно заражение общими для людей и животных инфекциями.

Для них прививка обязательна, если вынесено соответствующее постановление санитарного врача региона.

Основные положения об отстранении

Отстранение от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ и другими положениями кодекса характеризуется следующими признаками:

  • трудовой договор не расторгается, он продолжает действовать;
  • оплата не производится;
  • отстранение возможно по требованию госоргана.

Таким образом, это не увольнение, а приостановление исполнения трудовой функции без сохранения права на заработную плату.

Текст статьи 76 ТК РФ

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы (действующая редакция)

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Когда отстранять

Дата отстранения от работы в связи с отказом от прививки зависит от сроков проведения вакцинации, установленных в регионе. Например, в Москве и Подмосковье прививку нужно сделать в следующие сроки:

‒        до 15.07.2021 ввести однокомпонентную вакцину или первый компонент;

‒        до 15.08.2021 ввести второй компонент вакцины.

Соответственно, столичные и подмосковные работодатели могут оформить отстранение от работы с 15 августа. Отстранению подлежат работники, которые к этой дате не представили сертификат о вакцинации или документы о медицинских противопоказаниях к прививке.

Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ, работодатель отстраняет сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. То есть работника, который отказался от вакцинации, можно отстранить от работы «на период эпиднеблагополучия», считают в Роструде.

Как оформить отстранение

При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у него письменный отказ от прививки, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения зарплаты. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

Обратите внимание

Работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудников, у которых есть медсправка о наличии противопоказаний к вакцинации против ковида. Такие работники включаются в 20% невакцинированных. Такое разъяснение дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф». Если работник принес медотвод от прививки против коронавируса, отстранять его нельзя. А вот что делать дальше, решает сам работодатель. Или переводит такого сотрудника на удаленку по возможности, или оставляет работать в том же режиме, что и раньше. А что самое интересное, Роструд заговорил о вакцинации не 60% сотрудников, а 80%, ссылаясь на рекомендации Минтруда и Роспотребнадзора. Хотя это только рекомендация, а не обязанность.

Кто не обязан вакцинироваться

Чиновники Роструда и Роспотребнадзора сообщили, что для стабилизации ситуации с заболеваемостью COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета на уровне не менее 80% от списочного состава коллектива (с учетом лиц, переболевших коронавирусом и вакцинированных, но не более шести месяцев назад).

Сотрудники, имеющие медицинские противопоказания, а также прочие лица должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим лицам могут относиться следующие работники:

  •      направленные на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления главного санитарного врача), получающие стипендию за счет средств работодателя;
  •   находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя на весь период действия постановления главного санитарного врача;
  •   находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением ребенка (со дня рождения усыновленного ребенка), а также в отпуске по уходу за ребенком;
  •   обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов;
  •     не явившиеся на работу по болезни (до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до получения инвалидности)
  •     находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Что говорят юристы

Юристы оценивают разъяснения весьма скептически. Авторы письма сначала ссылаются на пункт 2 статьи 5 Закона № 157-ФЗ и говорят: «отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». Но потом они игнорируют следующий абзац той же нормы, где сказано, что есть Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. И утвержден он Правительством РФ. Поэтому под действие данной нормы об отстранении подпадают только те работы, которые есть в Перечне.

На заметку

Работодатель может не отстранять непривитых. Но только если 60% сотрудников вакцинировались. Такое разъяснение дает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» со ссылкой на письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021. Однако опубликованного письма редакция «ПБ» так и не нашла. Но зато информация о возможности работодателя самостоятельно решать дальнейшую судьбу непривитых опубликована на официальном сайте мэра Москвы: «При осуществлении контроля исполнения работодателями постановления главного государственного санитарного врача будет оцениваться только соблюдение требования о вакцинации установленного количества — не менее 60 процентов от общей численности. При условии выполнения этого требования работодателю необходимо самостоятельно принимать решение в отношении работников, не имеющих медотвода от вакцинации и отказавшихся от профилактической прививки, в том числе с учетом уровня их эпидемиологических контактов и участия в цепочке передачи вируса».

Издание же санврачами постановлений о проведении прививок по эпидпоказаниям, согласно тому же Закону № 157-ФЗ, означает лишь, что у соответствующей категории граждан появилось право на бесплатную прививку, указанную в постановлении. А не то, что эти категории граждан вдруг, внезапно, оказываются на том же положении, что и указанные в Перечне.

Но авторы письма решили просто не упоминать про Перечень. А постановление санврача превратили из права в обязанность.

Что касается отказа от прививки, это медицинский документ, рекомендуемый образец которого приведен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.01.2009 № 19н. О том, что данный документ — медицинский, свидетельствует то, что он подписывается также врачом. Понятно, что представлять его работодателю сотрудник не обязан, так как подобная обязанность в ТК РФ не установлена, а работник, не указанный в Перечне, как и любой другой гражданин, имеет право на врачебную тайну и потому не обязан вообще обсуждать эту тему где-либо за пределами медицинского кабинета.

Поэтому работодателя можно лишь просить о предоставлении данной информации. И зафиксировать факт отказа в ее предоставлении или просто непредоставления — актом, служебной запиской и т. п. Либо работник может в ответ дать вам пояснения устно (тогда опять фиксируете актом или служебной запиской) или письменно, в том числе с приложением подтверждающих документов.

Оплачивать ли больничный сотруднику, отстраненному от работы из-за отказа от прививки

Работник отказался прививаться от коронавируса. После того, как сроки, установленные для обязательной вакцинации в регионе, истекут, сотрудника отстранят от работы. Если после отстранения от работы сотрудник оформит больничный, должен ли работодатель его оплатить? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» полагают, что работодателю при оплате больничного отстраненного от работы сотруднику надо действовать так же, как и при оплате больничного во время простоя.

На заметку

Увольнять за отказ от прививки нельзя. Но если работник отстранен от работы из-за отказа сделать прививку, это не помещает директору уволить его по сокращению штата. Главное – соблюсти процедуру увольнения по сокращению. Так ответил Роструд на вопрос, заданный на эту тему на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Действительно, у простоя и отстранения от работы есть сходства. И не только в том, что в обоих случаях работник в течение определенного времени не выполняет свои должностные обязанности. Общим у этих двух процедур являются следующее:

  •      некоторые одинаковые последствия – за время виновного простоя и за время отстранения от работы работник не получает заработную плату
  •      причиной как отстранения сотрудника от работы, так и оформления простоя может быть вина работника;
  •      поводы для простоя по вине работника и для отстранения от работы могут быть и основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Тем не менее простой и отстранение от работы, на наш взгляд, не являются одинаковыми процедурами. Ведь в них есть и отличия: объявить простой по вине работника – это право работодателя.

В большинстве случаев, при наличии к тому оснований, отстранить от работы работодатель обязан. Конкретные причины отстранения от работы сотрудника связаны с последствиями его неправомерных действий – нахождение в состоянии опьянения, непрохождение обучения, отказ от обязательного медосмотра, инструктажа и т. д.

Причины простоя могут быть экономического, технологического, технического или организационного характера, и в их возникновении вины работника нет; о начале простоя и вызвавших его причинах работник обязан сообщить работодателю.

Обстоятельства для отстранения от работы работодатель их должен выявить самостоятельно, об их возникновении сотрудник сообщать не обязан.

Важно

Если в регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации, отказ от прививки может быть причиной отстранения работников от работы, в том числе и тех, кто переведен на удаленный режим работы. То, что удаленка не может быть основанием для отказа от прививки, Роструд подтвердил в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.

Отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом Законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

На основании этого чиновники полагают законным отстранение от работы лиц, отказавшихся от прививки, не имея медицинских оснований для отвода от нее.

Порядок выплаты больничного пособия в период простоя завит от того, когда заболел сотрудник и совпал ли период его болезни полностью или частично с периодом простоя. В таком случае возможны варианты: сотрудник заболел в период простоя.

По общему правилу, работнику не назначают пособие по болезни за период простоя в случае, когда простой начался до наступления временной нетрудоспособности. То есть в случае, если работник заболел во время простоя, пособие за данный период ему не положено (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»); болезнь сотрудника закончилась позднее, чем период простоя.

Актуально

Вопрос в отношении работника, у которого отсутствуют антитела после вакцинации, задали на сайте «Онлайнинспекция.рф». ПЦР-тест — отрицательный. В Роструде отметили, что отстранять от работы такого сотрудника нельзя, так как отсутствие антител — не причина для отстранения. В этом случае работодателю посоветовали проверить на подлинность принесенный работником документ о пройденной вакцинации. Вот только один нюанс покоя не дает: а что, после вакцинации каждому работнику надо еще и ПЦР-тест делать и тест на антитела? Хотя, может, в данном случае работник приехал из отпуска и работодатель попросил справку

В таком случае сотруднику, который заболел во время простоя, больничный надо оплатить за дни, приходящиеся на период после окончания простоя. При этом пособие за время болезни, которое не совпадает с периодом простоя, выплачивают в сумме, рассчитанной в обычном порядке; сотрудник заболел до объявления простоя, и часть дней его нетрудоспособности пришлись на период простоя. Тогда больничное пособие ему выплачивают за все дни болезни, включая совпавшие с простоем. При этом за период до начала простоя пособие рассчитают по общим правилам.

Обратите внимание

Летом многие находятся в отпусках и надеются, что это поможет уберечься от двух нежелательных обстоятельств: прививки и отстранения от работы, если ее не сделать. Роструд развеял это заблуждение. Отпуск является временем, в течение которого работник не исполняет своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, (ст. 106, 107 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем в период отпуска продолжаются. Если сотрудник в отпуске, фактическое его отстранение от работы невозможно. Его ведь и так нет на рабочем месте. Поэтому работодатель может отстранить работника от работы на период с момента окончания его отпуска до устранения обстоятельств, по которым его отстранили от работы. При этом, как разъясняет Роструд, дата приказа может совпадать с одним из дней отпуска работника.

А за время болезни, совпавшей с периодом простоя, – в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общем порядке. Как следует из ответа экспертов Роструда, размещенного на сайте «Онлайнинспекция.рф», работодатель, отстранивший отказавшегося от вакцинации сотрудника, оплачивать ему больничный лист должен в порядке, аналогичном оплате больничного листа за период простоя. Тем самым Роструд уравнял некоторые правовые последствия, возникающие при оформлении простоя и отстранения сотрудника от работы.

Отзыв

 

Макsim 1chik

Автору респект за статью!👍

Иванова Вероника

«Ставить прививку» — уши вянут слышать. Хороший врач так не скажет.

А по сути — спасибо за информацию!

🔮𝐿𝑖𝑎 𝑅𝑖𝑑𝑑𝑙🔮

Иванова, поддерживаю !

Мария Демина

Спасибо, ваша статья маленький лучик надежды.

наталья красовская

Мария, точно! хоть кто то разложил все по полочкам,а прям тупик какой то с этой » ДОБРОВОЛЬНОЙ» вакцинацией

❤ Irene ❤

Я бы еще вставила после Ст. 163 УК РФ. «Шантаж» (до 7 лет лишения свободы) следующее :

В соответствии с статьи 76 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», а также Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, необходимость обязательной вакцинации всех работников ООО «______» , в том числе и тех, которые не работают с больными инфекционными заболеваниями либо выполняют иные работы, указанные в Перечне, отсутствует.

Игорь —

Ирина, тут всё верно, а как врачам или учителям быть?

❤ Irene ❤

Игорь, наверно пойти на принцип и согласиться с отстранением , тем самым подставив работодателя , чтоб тот выбирал , что делать : либо отсутствие работников вообще (желательно массово) , либо отчет. Поскольку ст. 76 не позволяет уволить работника, а закрыть штатную единицу без увольнения не представляется возможным , хотя не знаю как это в бюджете(. НО к моему большому сожалению законодатели могут и законы поменять , им это не в первой. По крайней мере в правовом поле отстоять свои права крайне затруднительно при действующем беспределе.

Игорь —

Ирина, вот тут то и начинаются проблемы. Людям по счетам платить нужно и идут на поводу у руководства. А с прошлого года в стране творится просто правовой беспредел, все инстанции всеми правдами и не правдами отстаивают политику партии.

Татьяна Репина

Ирина, а ещё «Самоуправство» и «Злоупотребление служебным положением».

Сергей. …

Игорь, Здравия!

Как минимум Москва уже полтора года участвует в правовом эксперименте длительностью в 5 лет. И начался он, как это ни печально в мае прошлого года, как раз тогда вакханалия и началась. А регионы? А регионы, скорее всего просто собезьянничали.

24.04.2020 N 123-ФЗ

«О проведении эксперимента по установлению специального регулирования в целях создания необходимых условий для разработки и внедрения технологий искусственного интеллекта в субъекте Российской Федерации — городе федерального значения Москве и внесении изменений в статьи 6 и 10 Федерального закона «О персональных данных»

Экспериментальный правовой режим, предусмотренный данным документом, устанавливается на пять лет

31.07.2020 N 258-ФЗ

«Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации»

На счет платы по счетам(всякие ипотеки и кредиты) — каждый сам себе буратино, мозги и разум не просто так даны людям. «Жить в долг» — разумному существу такое положение вещей может разве что в страшном сне присниться.

А вот отлучение от социума(ничего не купить, нигде не устроиться на работу, нечем заплатить за квартиру, никуда не поехать) — вот что страшно.

Игорь —

Сергей. …, Доброго.

Я говорил не много про другое.

Понятно что каждый сам думает как ему платить по счетам и где взять на это деньги.

Я про то что правовые нормы в нашей стране не соблюдаются от слова совсем.

Например в двух словах: было постановление правительства РФ в том году о признание счётчиков воды рабочими при не пройденной поверке, мне УК выставило счета за 3 месяца по нормативу и не желала принимать от меня показания, я уже прошёл почти все инстанции остались прокуратура и суд, везде отписки, мол всё правильно, либо всё правильно но попросим немножко пересчитать. В итоге результатов ноль, кроме платы за ЖКХ за три месяца в двойном размере.

Теперь мне тут перерасчёт сделали за не уплаченный кап. ремонт пять лет назад. При этом переплата за соцнайм. За кап ремонт платите, а то что у вас переплата там сами разбирайтесь. И то что банально срок исковой давности давно прошёл всем пох. Сначала заплати потом судись что ты не верблюд.

Ну а про суды и штрафы за не ношение масок я вообще молчу, закона нет, а штрафы есть, волшебство и суды на серьёзных щах выносят решения о правомерности таких штрафов.

И такое повсеместно, вот я про что.

Александр Гольцов
отредактировано

Отстранение не является наказанием. Оно является, согласно идее закона, мерой защиты. Подлежат ему те, у кого нет прививки ПО ЛЮБЫМ причинам, важен только факт наличия или отсутствия. С медотводами должны так же лихо отстранять, и отстраненным писать ПРОСТОЙ и платить 2/3 зарплаты, пока не кончится эпидемия или пока не надоест тратить деньги. «Не хочу», согласно закону об иммунопрофилактике, является такой же уважительной причиной, как медотвод по онкологии 4 стадии и т.п. серьезнейшим проблемам.

Дмитрий Ш.
отредактировано

В организации, не могу ее называть, дошли до следующего. Тех, кто привился несколько месяцев назад от Ковида, послали проверяться на антитела. У большинства из них не было антител или их было мало. Тогда им просто велели немедленно пойти и ЕЩЕ ОДИН РАЗ ПРИВИТЬСЯ! Плевать, что даже полгода не прошло. То есть работодатель себя Богом почувствовал и профессором-инфекционистом в одном лице! Даже ВОЗ не требует уже повторной вакцинации и говорит, что антитела далеко не единственный показатель иммунитета. Даже не знаю, как это назвать, но это никак не вяжется со здравым смыслом и заботой о здоровье.

Резюме:

ИТОГО, указанные изменения коснутся жителей из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

 

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг