МРОТ с 1 января 2020 года повысится — что будет? Повысят пенсии, зарплаты, или цены?

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен увеличиться на 850 рублей, до 12130 рублей. Депутаты Государственной думы приняли соответствующий законопроект во втором, основном, чтении. Сейчас показатель составляет 11280 рублей.

В Правительстве России считают, что повышение заработной платы коснется около 3,2 миллиона работников. Половина указанных работников заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

Как повышение МРОТ с 1 января 2020 повлияет на размер пенсий, пособий и социальных выплат (перечень)

С января 2020 года МРОТ может составить 12 130 рублей. С учётом применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплатам минимальный размер оплаты труда вырастет от 850 рублей в центральных и южных районах до 2550 рублей в Чукотском автономном округе. Каким образом это повлияет на выплаты по пенсиям, больничным листам и социальным пособиям, читайте в нашем обзоре.

Показатель почти в два раза обгонит инфляцию

С 2019 года была введена норма, согласно которой федеральный МРОТ на текущий календарный год устанавливается равным прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Прожиточный минимум на II квартал 2019 г. равен 12 130 руб. (Приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561). Следовательно, новый МРОТ на 2020 год равен 12 130 руб.

мрот

В процентном соотношении рост составит 7,5% — это почти в два раза больше прогнозируемой инфляции. «МРОТ — важный показатель, по которому движется наша экономика», — отметил член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Виктор Зубарев. Он напомнил, что долгие годы МРОТ отставал от  прожиточного минимума — показатели  законодательно уравняли с 2019 года. «Когда это произошло, мы фактически сняли социальное напряжение. Главное заключается в том, что повышение минимального размера оплаты труда даёт возможность работникам бюджетной сферы повысить уровень жизни», — считает Зубарев. Предполагается, что увеличение показателя затронет примерно 3,2 миллиона человек, половина из них заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

По словам депутата, это позволит укрепить экономическую стабильность. «Кроме того, эта мера поможет привлечь молодёжь к специальностям, которые сейчас являются дефицитными», — полагает парламентарий. Речь идёт в частности о профессиях токаря, слесаря, водителя большегрузов и сельхозтехники, уточнил он.

И это ещё не всё — от МРОТ зависит размер больничных, пособий по безработице и уходу за ребёнком до полутора лет. Растёт показатель — растут и эти выплаты. «Это позволит людям чувствовать себя увереннее», — считает член экспертного совета при Минтруде РФ Максим Довгялло.

Рынок труда будет выходить из тени

Увеличение минимального размера оплаты труда станет и важным инструментом легализации рынка труда, уверен член думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Олег Шеин. «МРОТ должен расти, поскольку это способствует частичной легализации занятости. Сейчас есть разные данные о гражданах, которые получают зарплату в конвертах, — от 15 до 30 миллионов человек. Нередко бывают ситуации, когда работник получает официальную зарплату в размере МРОТ, а основную часть — в конверте», — сказал депутат. С увеличением минимального размера оплаты труда «конвертная часть» выплаты будет сокращаться, а легальная — возрастать, благодаря чему будут увеличиваться и налоги на доходы физических лиц.

Так, треть бюджетных расходов — примерно 2,6 миллиарда рублей — возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц, подтвердил Довгялло.

Наконец, рост МРОТ будет способствовать снижению социального неравенства, продолжил Шеин.

Другое дело, что в России можно «качественно увеличить» этот показатель, полагает законодатель. «Наша страна по величине МРОТ находится на 80-м месте в мире, а по ВВП на душу населения — примерно на 45-50-м. У нас есть ресурсы для того, чтобы МРОТ был выше», — убеждён он.

Согласно Европейской социальной хартии, защищающей социальные и экономические права граждан, величина минимального размера оплаты труда должна составлять примерно сорок процентов от средней заработной платы в стране. «По Росстату, медианная зарплата у нас составляет 36 тысяч рублей», — напомнил Олег Шеин, добавив, что исходя из этого МРОТ в России должен достигать 16-17 тысяч рублей.

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года

С началом нового года в России вновь изменится размер минимальной оплаты труда. 12 июля Минтруд опубликовал проект приказа об установлении величины прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года. Для трудоспособного населения минимум определен в размере 12 130 рублей. Таким образом, МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей. То есть минимальная зарплата в России вырастет на 850 рублей.

Депутаты Госдумы неоднократно в течение года выдвигали законопроекты на увеличение МРОТ. В последнем проекте чиновники предложили увеличить МРОТ до 25 000 рублей. Авторы законопроекта считают, что реальный прожиточный уровень расходов составляет более 25 000 рублей. Ведь если взять хотя бы расходы на ЖКХ, лечение, налоги на имущество и прочие платежи, не включая расходов на питание, их сумма уже превышает названную сумму. Но данный законопроект завернули уже на этапе экспертизы мотивируя это тем, что в федеральном бюджете нет средств.

МРОТ в России с 1 января 2020 года — 12 130 рублей в месяц

При этом во многих регионах минималка будет выше федерального МРОТ. Региональные власти, устанавливающие свою минималку, примут соответствующие законы до конца этого года.

Организациям, которые работают в особых климатических условиях, на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент. Так разъяснил Конституционный суд в постановлении от 07.12.17 № 38-П.

Напомним также, правительство рассматривает возможность освободить от налога на доходы работников с минимальной зарплатой. Эту новость широко обсуждали в интернете. УНП узнала, какие перспективы у этой идеи

Выплаты из МРОТ с 1 января 2020 года по-новому

Так как с 1 января федеральный МРОТ вырастет до 12 130 рублей. Это повлияет на зарплату, пособия и отпускные.

Зарплата. С 2020 года компании уже не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму времени. Регион может установить свою минималку. Если в субъекте установлены региональные коэффициенты, то МРОТ надо скорректировать на них. Например, региональный коэффициент в Екатеринбурге – 1,15 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.74 № 46/7).

Компании потребуется поднять сотрудникам зарплаты до МРОТ. Работникам, у которых зарплата выше, индексировать зарплату необязательно. Но стоит это сделать, чтобы избежать споров с налоговиками. Если компания подняла зарплату всем сотрудникам, то отпускные необходимо проиндексировать (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.07 № 922).

Независимо от того, индексировал работодатель зарплаты сотрудникам или нет, средний дневной заработок не должен быть меньше МРОТ. В таком случае отпускные и командировочные надо рассчитать из нового МРОТ. Правило распространяется только на сотрудников, которые отработали норму времени (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.07 № 922). Иначе выплата может быть меньше минималки. Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске.

Компания обязана выплатить отпускные в декабре, если работник идет в отпуск в первых числах января. Организация вправе рассчитать отпускные из старого МРОТ, а в январе доплатить сотруднику. Не будет ошибкой, если компания сразу выплатит отпускные из нового МРОТ. В таком случае бухгалтер точно не забудет рассчитать доплату и перечислить ее. Средний заработок за период командировки считают в конце месяца: доплачивать ничего не потребуется.

Пособия в 2020 году тоже надо считать из заработка сотрудника в 2018 и 2019 годах. То есть максимальные размеры пособий станут больше. Учитывайте это, если страховой случай произойдет в 2020 году. Учитывать новый максимум при расчете переходящих пособий не надо.

Пособия считают из заработка за два календарных года до того, как наступил страховой случай. Есть два исключения: страховой стаж работникам меньше шести месяцев и средний заработок за два года меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также по МРОТ посчитают больничный, если работник нарушил режим или получил травму из-за опьянения.

Доплатите декретные сотрудницам, у которых стаж менее шести месяцев. За каждый месяц отпуска по беременности и родам их пособие не может быть больше МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях пересчитывать декретные компании не требуется.

Больничные из МРОТ надо рассчитать с учетом минималки, которая действует в первый день нетрудоспособности.

Если сотрудник в 2020 году принес листок нетрудоспособности за 2019 год, то рассчитывайте пособие из доходов 2018 и 2019 годов. Оплачивать таким образом надо дни болезни, которые приходятся и на старый, и на новый год. Если работодатель определяет размер пособия по МРОТ, то надо брать показатель на первый день болезни.

Возможна ситуация, что на день открытия больничного у сотрудника не было стажа шесть месяцев, а в день, когда он представил бюллетень, стаж превысил полгода. В таком случае пособие все равно надо считать по МРОТ: все показатели для расчета определяют на первый день страхового случая.

Ежемесячное пособие равно 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года. При этом закон устанавливает минимальные величины. Они не зависят от стажа и среднего заработка сотрудника.

Региональный МРОТ 2020 (таблица по регионам)

На что влияет повышение МРОТ в 2020 году

Те ра­бо­то­да­те­ли, кто вы­пла­чи­ва­ет ра­бот­ни­кам зар­пла­ту в раз­ме­ре МРОТ или ори­ен­ти­ру­ет­ся на фе­де­раль­ный МРОТ, долж­ны по­вы­сить оклад со­труд­ни­ков, как ми­ни­мум, до 12 130 руб.

Еще новый раз­мер МРОТ 2020 по­вли­я­ет на от­дель­ные по­ка­за­те­ли при вы­пла­те по­со­бия:

  • мак­си­маль­ное по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти с 2020 г. для тех со­труд­ни­ков, чей стаж со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (или когда есть ос­но­ва­ния для сни­же­ния суммы по­со­бия), в рас­че­те за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц не может пре­вы­шать МРОТ на 2020 год в Рос­сии (с уче­том рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов к зар­пла­те, если они уста­нов­ле­ны). К при­ме­ру, в ян­ва­ре 2020 мак­си­маль­ный раз­мер днев­но­го по­со­бия будет равен 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 день);
  • по­со­бие по бо­лез­ни счи­та­ет­ся ис­хо­дя из но­во­го МРОТ 2020, если у со­труд­ни­ка не было за­ра­бот­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де или сред­ний за­ра­бо­ток был мень­ше 24-кратного МРОТ;
  • по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам со­труд­ни­цы, стаж ко­то­рой со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (ра­бот­ни­цы, у ко­то­рой не было за­ра­бот­ка в рас­че­том пе­ри­о­де или у ко­то­рой сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток ока­зал­ся менее 24 МРОТ), за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц также не может пре­вы­шать МРОТ 2020 с 1 ян­ва­ря 2020 г. (с уче­том рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов к зар­пла­те, если они уста­нов­ле­ны);
  • еже­ме­сяч­ное по­со­бие по уходу за ре­бен­ком для тех ра­бот­ни­ков, у кого не было за­ра­бот­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де или у кого сред­ний за­ра­бо­ток в рас­че­те за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц ниже МРОТ, нужно вы­пла­чи­вать ис­хо­дя из МРОТ с 1 ян­ва­ря 2020 г.

Прав­да, не стоит за­бы­вать также про ми­ни­му­мы и мак­си­му­мы по­со­бий, уста­нав­ли­ва­е­мые еже­год­но.

Вслед за МРОТ вырастут разные штрафы
  • Наконец, увеличение минимального размера оплаты труда повлечет за собой увеличение размеров различных штрафов и пеней.
  • Например, за нарушение правил дорожного движения и «мелкое» хулиганство.

Увеличение пенсий благодаря повышению МРОТ

Итак, с точки зрения законодательства РФ, прямой связи между размером МРОТ и пенсией нет.

Однако, как подчеркнул Председатель Правительства РФ, значение МРОТ должно равняться значению прожиточного минимума в стране. Фактически это равные понятия. Таким образом, увеличение МРОТ неизбежно должно привести к увеличению Бюджета Прожиточного Минимума.

  • Соответственно, на 7,5 % будет повышен и БМП.
  • Также можно ожидать рост значения прожиточного минимума для пенсионеров. Поскольку, согласно пенсионному законодательству, размер пенсии не может быть ниже уровня прожиточного минимума, то с его ростом автоматически вырастет и пенсия, в том числе произойдет рост социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера.
У кого вырастет пенсия?

Исходя из вышеизложенного, в первую очередь на рост пенсий могут рассчитывать пенсионеры, которые получают пенсию на уровне прожиточного минимума. А таких пенсионеров в нашей стране десятки миллионов. Также не стоит забывать, что благодаря поправкам в законодательство индексация пенсий, которая запланирована на 2020 год в размере 6,6 %, не будет влиять на размер социальной доплаты к пенсии. Таким образом, пенсионеров, получающих минимальную пенсию, ждет индексация страховой части пенсии, а также повышение пенсий (точнее социальной доплаты к ней) в связи с повышением значения прожиточного минимума для пенсионеров.

Если говорить о более точной сумме повышения, то пока такой информации нет, поскольку итоговые значения будут приняты позже. Уровень прожиточного минимума зависит от конкретного региона, поэтому итоговая сумма может отличаться. Но увеличение МРОТ и в последующем бюджета прожиточного минимума весьма позитивные новости, хотя чтобы принципиально исправить ситуацию и реально бороться с бедностью, увеличивать доходы нужно более стремительно. Пара тысяч рублей в целом проблему не решат

Реальные доходы россиян тоже подрастут

А в этом году вырастут и реальные располагаемые доходы (РРД, доходы после вычета обязательных платежей, скорректированные на уровень инфляции – прим. ред.), пообещал премьер-министр Дмитрий Медведев.

«Но плюс очень незначительный, может быть, 0,2-0,3%», — заявил глава правительства», добавив, что важно, чтобы россияне понимали, что их доходы стабильны.

«Если они считают, что их материальное благополучие ухудшается, то это очень плохо, это очень тревожный сигнал для государства, для правительства. И естественно, с этим необходимо что-то делать», — признался премьер-министр.

В Министерстве финансов ожидают, что по итогам года реальные доходы населения увеличатся на 0,1%. У Министерства экономического развития прогноз такой же — рост на 0,1% для РРД и на 1,5% для зарплат.

Реальные располагаемые доходы соотечественников падают вот уже пять лет. В 2014 году показатель сократился на 0,7%, в 2015 году — на 3,2%, в 2016 году — еще больше, на 5,8%, в 2017 году — на 1,7%, свидетельствуют данные Росстата. В прошлом году статистическое ведомство изменило методику подсчета, после чего был зафиксирован рост РРД — на 0,2%.

Интересно, что по данным того же Росстата, почти 50% граждан не могут позволить себе покупку товаров длительного пользования — бытовой техники, электроники или мебели. Деньги есть только на еду и одежду. В ведомстве связывают рост этой категории соотечественников с сокращением бедности — людей, которым денег хватает лишь на продукты питания, а на одежду уже нет. Бедными считаются 14,1% населения. В первом квартале было больше — 15,2%.

В Росстате указывают, что данные имеют в том числе «субъективно-психологический аспект». То есть, как граждане сами оценивают свое финансовое положение.

Как выяснили специалисты Фонда «Общественное мнение» (ФОМ), 39% сограждан экономят на продуктах. 25% респондентов урезали расходы на мясо. Каждый пятый тратит меньше денег на рыбу. Каждый седьмой — на сладости. По 8% соотечественников экономят на соках/водах и молочных продуктах. 7% — на алкоголе. 6% — на яйцах. А 4% — на чае, кофе, хлебе и выпечке.

Юлия Сергеевна Кольцова
Юлия Сергеевна Кольцова
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Сергеевна Кольцова. Я работаю юристом на протяжении долгих лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!
Вопрос эксперту
Что не включается в МРОТ?
Юлия Сергеевна Кольцова
В МРОТ, размер которого никак не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума (хотя у нас этот принцип, увы, не соблюдается), не включаются: надбавки, доплаты, премии, прочие выплаты социального, поощрительного и компенсационного характера.
Сколько человек получают МРОТ на нашем рынке труда?
Юлия Сергеевна Кольцова
Вообще, в нашей стране какой-либо официальной статистики по этому поводу не ведется. Но вот что может сказать нам Росстат. На первый квартал 2020 г. 16 % населения находились ниже порога бедности, что составляет почти 23 миллиона человек. Сравнивая с 2019 годом, стоит отметить, что показатель этот, к сожалению, вырос на 2 миллиона.
У меня два вопроса:

-уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

-Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!
Юлия Сергеевна Кольцова
Добрый вечер!

Цитируемая Вами статья Трудового кодекса РЫ (ст.133 ТК РФ) говорит ллишь о том, что заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Компенсационные же выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, то есть в любом случае работодатель сначала доплачивает оклад (если ниже) до МРОТ (напимер премиями), а затем отдельно к зарплате должен доплатить за работу в выходные и праздничные дни.
В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ? Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии?
Юлия Сергеевна Кольцова
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг
Что не включается в МРОТ?
В МРОТ, размер которого никак не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума (хотя у нас этот принцип, увы, не соблюдается), не включаются: надбавки, доплаты, премии, прочие выплаты социального, поощрительного и компенсационного характера.
Сколько человек получают МРОТ на нашем рынке труда?
Вообще, в нашей стране какой-либо официальной статистики по этому поводу не ведется. Но вот что может сказать нам Росстат. На первый квартал 2020 г. 16 % населения находились ниже порога бедности, что составляет почти 23 миллиона человек. Сравнивая с 2019 годом, стоит отметить, что показатель этот, к сожалению, вырос на 2 миллиона.
У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!
Добрый вечер!

Цитируемая Вами статья Трудового кодекса РЫ (ст.133 ТК РФ) говорит ллишь о том, что заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Компенсационные же выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, то есть в любом случае работодатель сначала доплачивает оклад (если ниже) до МРОТ (напимер премиями), а затем отдельно к зарплате должен доплатить за работу в выходные и праздничные дни.
В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ? Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).