Можно ли уволить сотрудника на больничном в 2020 году — последние изменения

Работодатели часто нарушают ТК, незаконно увольняя рабочих. Можно ли уволить сотрудника на больничном? Закон исключает подобную возможность, если инициатива исходит от работодателя. Когда оставить должность желает сотрудник, подобная процедура вполне допустима.

Возможно ли увольнение на больничном по собственному желанию

Законодательство допускает снятие с должности в период больничного в случаях:

  1. Отношения завершаются по соглашению сторон.
  2. Расторжение трудового договора осуществляется по собственной инициативе сотрудника.

В последнем случае период лечения будет входить в срок отработки с момента подачи заявления об уходе. Если работник подаст заявление на уход, после чего будет лечиться больше 2 недель, то после выздоровления выходить на работу для отработки ему уже не придется.

Можно ли уволить сотрудника на больничном в 2020 году - последние изменения

Находясь на больничном, сотрудник вправе отозвать документы до прихода последнего дня срока, определенного в трудовом соглашении с работодателем. В подобной ситуации работник может снова возобновить трудовую деятельность после лечения, если компания на время отзыва еще не нашла ему замену и документально не оформила на работу нового сотрудника.

Кого нельзя уволить на больничном У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место. Нельзя уволить беременную женщину. По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях: при ликвидации предприятия; по собственному желанию работника; по соглашению сторон; по истечении периода действия срочного трудового соглашения. Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным. —

Законодательная база

Вопрос, можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом, точнее, ст. 81. Там четко прописываются ситуации, при которых гражданина могут освободить от занимаемой должности, а также можно ли совершить подобное по инициативе работодателя. Руководство может снять человека с должности в случае прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Можно ли уволить сотрудника на больничном в 2020 году - последние изменения

Если сотрудник проявил инициативу, написал заявление на уход и внезапно заболел, уход вполне возможен, ведь это воля работника. При этом не допускается продление отработки, поскольку законодательство четко разъясняет – период заболевания и лечения не может прервать 2-недельный срок отработки.

Еще один важный момент. Освобождение должности по истечении срока договора – это самостоятельная причина для увольнения. Потому по окончании договора организация может прекратить трудовые отношения с сотрудником, находящимся на больничном. Это доказывает богатая судебная практика. Главное, организация должна своевременно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении.

Если сотрудница находится на больничном по уходу за ребенком, то по инициативе работодателя уволить ее нельзя. Не существует прямого основания для увольнения, даже если сотрудница очень часто берет больничный по причине болезней своего ребенка. Порой недобросовестные работодатели только и ищут повода, как уволить сотрудницу, имеющую часто болеющего ребенка, всячески усложняют ей жизнь, условия работы. Если женщине намеренно создают невыносимые условия труда, чтобы она ушла сама, то стоит за защитой обращаться в соответствующие организации вроде инспекции по труду, прокуратуры или суда.

Документы для увольнения на больничном

Мы разобрали, можно ли уволиться на больничном по собственному желанию. Законом предусмотрен определенный порядок действий для оформления увольнения граждан, находящихся на больничном. При соблюдении всех требований можно корректно уйти с работы и получить полагающиеся выплаты, в т. ч. и за листок нетрудоспособности. Для увольнения потребуется заявление, приказ и листок нетрудоспособности.

  1. Одним из основных документов при подобном уходе с работы выступает заявление, которое должно быть подано до или во время больничного. В тексте нужно высказать просьбу об увольнении и указать причину, по которой принято решение уйти. Указывается дата последнего рабочего дня, сроки отработки. Именно в последний рабочий день уходящему сотруднику должны вернуть трудовую и выплатить положенные деньги.
  2. В последний день отработки оформляется приказ. При наличии больничного листа оформление производится по нему, либо по дате ранее поданного заявления. В документе указывается должность увольняющегося, последний день его отработки. Работник должен поставить подпись, что ознакомлен и согласен с приказом.
  3. В трудовую вносится соответствующая запись об увольнении по ст. 77, т. е. по инициативе работника. Ставится подпись работодателя и печать организации.

После оформления всей документации с уже уволившимся сотрудником производится окончательный расчет по зарплате и листку нетрудоспособности.

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.

Наниматель оформляет приказ с указанием даты.

Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно.

Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте». В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте.

 

Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его. Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так: Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).

Можно ли уволить сотрудника на больничном в 2020 году - последние изменения

Сроки увольнения работника на больничном

В соответствии с законодательством, гражданин должен сообщить начальству о намерениях оставить работу за 2 недели до фактического ухода. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после написания заявления. За время отработки кадровик произведет подготовку необходимой документации (приказ, трудовая и пр.), а бухгалтерия рассчитает заработок.

Иногда 2-недельный срок отработки не соблюдается:

  • если согласована более ранний срок увольнения с начальством;
  • если нет физической возможности отработать (больничный и пр.)

В этих случаях можно не выжидать 14-дневный срок, сославшись в заявлении на 80 ст. ТК (3 абз.).

Входит ли больничный в отработку

Как выше уже оговаривалось, больничный входит в двухнедельный срок отработки. Работник может заболеть уже в первый день данного срока, при этом он вправе официально уйти на больничный. Если болезнь продлится больше 14 суток, то сотрудник может уволиться на больничном без отработки, поскольку этот период он будет лечиться.

Как оплачивается больничный лист

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Социальные гарантии

Если служащий уволился с организации, но в течение 30 суток заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему будет выплачивать прежний работодатель в размере 60% от прежней зарплаты. Если же прошло более 4 месяцев после увольнения, то рассчитывать на пособие не стоит. А вот подать заявление на выплату можно в течение полугода после ухода с предприятия.

Если же работник временный и срок его договора истек во время больничного, то увольнение будет вполне правомерным. Если же служащий находится на испытательном сроке, то уволить его по инициативе работодателя невозможно. По личной инициативе он уволиться может, причем без каких-либо отработок.

Итак, работодатель только лишь по своему желанию уволить служащего на больничном не может. Снять заболевшего сотрудника с должности можно только по его собственному желанию. Против воли его могут сократить только по факту ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателя.

Юлия Сергеевна Кольцова
Юлия Сергеевна Кольцова
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Сергеевна Кольцова. Я работаю юристом на протяжении долгих лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!
Задать вопрос
Вопрос эксперту
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном
Юлия Сергеевна Кольцова
Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке
Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
Юлия Сергеевна Кольцова
В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).
Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном
Юлия Сергеевна Кольцова
Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц работодателя - предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

- на работодателя-ИП - штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

- на работодателя-организацию - штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном
Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке
Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).
Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном
Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц работодателя - предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

- на работодателя-ИП - штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

- на работодателя-организацию - штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей