Можно или нет добровольцу уволиться из СВО по собственному желанию: особенности нормативно-правового регулирования процедуры досрочного увольнения, как это сделать

Как добровольцу уволиться с СВО раньше срока – давайте попробуем разобораться в законодательстве

Процесс увольнения добровольца из СВО по собственному желанию регулируется ФЗ №53 утвержденное от 28 марта 1998 г. Перед началом участия в СВО, добровольцы заключают контракт МО РФ, который включает в себя обязанности, права и привилегии. Для осуществления этого процесса необходимы специфические знания в сфере нормативно-правового регулирования по направлению как добровольцу уволиться с СВО.

 Как уволиться добровольцу по собственной инициативе – все уважительные причины

Доброволец СВО заключает соглашение о выполнении службы и получении денежного вознаграждения на определенный период времени, с которым он обязан справиться вне зависимости от обстоятельств. Однако есть веские основания, позволяющие уйти до окончания контракта. Считаются уважительными те обстоятельства, которые объективно не позволяют выполнить условия контракта.

Вот некоторые причины, признанные законными для процедуры как добровольцу уволиться с СВО по собственной инициативе:

  • Близкие родственники увольняемого, в том числе, родители, супруг или супруга, дети проживают за границей.
  • Доходы недостаточны, чтобы обеспечить семью на минимальном уровне.
  • Религиозные убеждения, личные взгляды, не позволяющие продолжить службу.
  • Обязательства самостоятельного воспитания, содержания малолетних детей.
  • Состояние здоровья женщины, которая добровольно участвует в СВО ухудшилось из-за беременности.
  • Уход из жизни члена семьи, что станет причиной невозможности дальнейшего несения своей службы.
  • Неудовлетворительная квалификация для занимаемой должности. Все эти основания получены из обобщения решений судов, представленных в Постановлении Пленума от инстанции Верховного суда РФ №8 от 2014 года. Но четкого и полного перечня законных оснований не существует.

 Документы и процедуры для досрочного увольнения добровольца СВО – что необходимо собрать

Если доброволец СВО желает уволиться раньше срока, то ему необходимо подготовить два письменных пакета документов:

  • Первый пакет должен содержать доказательства уважительных причин для ухода из состава вооруженных сил.
  • Второй пакет — рапорт на имя командования с просьбой об увольнении согласно собственной инициативе.

Кроме того, для добровольного ухода из СВО необходимо собрать некоторые документы, такие как:

  • Медицинское заключение компетентных специалистов;
  • Справка о доходах каждого члена семьи;
  • Все документы, подтверждающие образование;
  • Копия свидетельства смерти члена семьи;
  • Также иные документы, подтверждающие уважительные причины для ухода.

Эти документы могут помочь добровольному служащему СВО убедительно доказать, что увольнение по собственной инициативе – это объективно обоснованная необходимость.

Военнослужащий, который подготовил и оформил необходимые документы, передает их своему командиру части. Командир обязан сам лично ознакомиться с полученными документами и провести беседу со служащим. В процессе этой беседы основания для прекращения службы обсуждаются снова вместе с возможностью продолжения выполнения обязанностей, учитывая новые обстоятельства в жизни военнослужащего.

Если решение об увольнении остается без изменений, командир составляет отдельный лист беседы, который наряду с рапортом, приложениями, оригинала личного дела направляется для рассмотрения аттестационной комиссии.

Комиссия, включающая в себя командиров подразделений, личных заместителей командира части, работников отдела кадров, а также юридического отдела должна изучить документы и составить соответствующее заключение.

Рассмотрение этого вопроса занимает не более 7 дней. В конечном итоге принимается решение, которое оформляется протоколом. Однако сам рапорт вместе с положительным заключением комиссии еще не может означать, что служащего обязательно уволят из Вооруженных Сил. Решение об увольнении лежит в компетенции нужного должностного лица, т.е. главного командира военнослужащего, кто получил рапорт на свое имя, или вышестоящего командира.

Что на сегодня известно о военных сборах в 2023 году

При этом аттестационная комиссия может рекомендовать целесообразность увольнения, но окончательное и решающее заключение принимает главный командир. Если уход добровольца был одобрен, следующим этапом становится документальное оформление прекращения фактической службы.

В этом процессе командование издает приказ, расторгает контракт и производит положенные выплаты военнослужащему.

 Составление рапорта нужно это или нет

Аналогичный рапорт об увольнении составляется в обычной письменном форме и адресуется лично командиру. Единой унифицированной формы для оформления рапорта не установлено, но в заявлении должны быть отмечены следующие обязательные поля:

  • Сведения о командире, которому адресуется обращение, а именно необходимо указать воинское звание, имя и фамилию, должность;
  • Персональные данные автора, в том числе звание, должность, ФИО;
  • Время и место написания ходатайства;
  • Причины, являющиеся основанием для рапорта об увольнении, одна или несколько.

Поскольку унифицированной формы для рапорта не существует, допускается использовать свободную формулировку. Как и что именно написать, определяет ситуация.

Например, решение о допустимости увольнения может быть вынесено не адресатом рапорта. В таком случае заявитель указывает о своей просьбе передать ходатайство о завершении службы вышестоящему военному должностному лицу.

В рапорте также могут содержаться дополнительные пункты, например, просьба выдать направление процесса медицинского обследования или личное уведомление отказа пройти военно-медицинскую комиссию.

Аналогичный рапорт составляется в обязательном порядке в двух экземплярах. В конце рапорта нужно указать перечень документов. Все дополнительные документы также лучше продублировать. Один экземпляр оставляется у командира, а другой, с отметкой о предоставлении в регистрационный орган, возвращается заявителю.

Отказ в принятии и регистрации рапорта является незаконным. Ответ на заявление должен быть предоставлен заявителю в течение 30 дней от начала момента регистрации.

 Какие выплаты и компенсации возможны при увольнении из СВО

Право на выплаты при уходе из строевой службы регулируется Федеральным законом № 306 от 07.11.2011 года и Приказом Министерства обороны №2007 от 30.12.2011 года.

В соответствии с данными нормативными актами, итоговая сумма выплат состоит из трех позиций:

  1. единовременное пособие,
  2. премии,
  3. установленная материальная помощь.

При наличии травмы, полученной во время исполнения обязанностей, доброволец имеет право на дополнительное возмещение до 3 миллионов рублей.

Для получения всех нужных выплат и компенсаций, нужно подготовить рапорт и представить соответствующие документы, которые подтверждают право на денежное обеспечение.

Сумма выплат исчисляется индивидуально в каждой конкретной ситуации в зависимости от воинского звания, должности, а также выслуги лет увольняющегося военнослужащего.

Согласно вышеуказанной информации, для вопроса как добровольцу уволиться с СВО, можно сделать несколько выводов:

  • Добровольный контрактник СВО имеет право на досрочное увольнение при наличии законом установленных уважительных причин, независимо от условий контракта.
  • Для того, чтобы военнослужащий был уволен досрочно, необходимо написать рапорт, представить доказательства правомерности такого решения. Рассмотрением ходатайства занимается аттестационная комиссия, но заключительное решение может выдавать только командир подразделения.
  • При досрочном увольнении добровольца СВО издается приказ, на основании которого уволенному военнослужащему начисляются положенные выплаты с начисленными компенсациями.

Резюме:

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.