Может ли недистанционный работник подать электронное заявление об увольнении
По мнению Минтруда, уволиться по собственному желанию, подав заявление об увольнении в виде электронного документа, нельзя.
Источник: Письмо Минтруда от 06.03.2020 [mask_link href=”https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=193174″ target=”_blank”]№ 14-2/ООГ-1773[/mask_link]
Позиция ведомства
Как разъяснило трудовое ведомство, работодатель вправе самостоятельно выбирать, в какой форме он будет вести кадровые документы (на бумаге или в электронном виде). Но это не относится к тем документам, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми работника под роспись, прямо предусмотрено ТК.
В статье[mask_link href=”https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100579″ target=”_blank”] 80 Трудового кодекса[/mask_link] говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор (т.е. уволиться по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме. А в письменной форме означает на бумаге.
Следовательно, представление недистанционным работником заявления об увольнении по собственному желанию в электронном виде действующими правилами не предусмотрено.
