Могут ли отказать в приеме на работу без прививки от коронавируса: что говорит закон

Мне отказали в приёме на работу из-за отсутствия прививки. Могу ли подать в суд на работодателя?

В регионах, где объявлена вакцинация, невакцинированным кандидатам начали всё чаще отказывать в трудоустройстве. Ко мне обратилось сразу несколько человек с такой проблемой, поэтому стоит разобрать это для всех.

В частности, мне написала девушка, которой отказали в приёме на работу продавцом. В её регионе работникам торговли санитарный врач предписал вакцинироваться, поэтому работодатель отказал ей, сославшись на отсутствие прививки.

Могут ли отказать в приме на работу без прививки от коронавируса в 2021 году, что делать если отстранили от работы: советы юриста

Вопрос: правомерен ли отказ и как можно наказать организацию в этом случае? Разбираемся.

Юлия Сергеевна Кольцова
Юлия Сергеевна Кольцова
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Сергеевна Кольцова. Я работаю юристом на протяжении долгих лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!
Законы и правила Правила, по которым сотрудника можно отстранить от работы, подробно прописаны в статье 76 ТК РФ. В ней говорится, что работодатель вправе отстранить или не допустить к работе сотрудников на неопределенный промежуток времени до момента устранения всех обстоятельств, ставших основанием для отстранения. Коронавируса в этой статье нет, но перечень является открытым.

Отстранение от работы без прививки от коронавируса допускается в двух случаях:

  1. Сотрудники заняты на тех работах, где риск заболеваемости максимально высокий, например, в больницах, школах и т.д. Полный перечень содержится в постановлении Правительства № 825
  2. Главный санитарный врач региона утвердил постановление об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям.

В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить. Но отстранение от работы без прививки от коронавируса законно, если работник занят в сферах, где предполагается контакт с большим количеством людей. Прививка обязательна для работников:

  • образовательных учреждений; сферы здравоохранения;
  • торговли; салонов красоты;
  • массажных, СПА-салонов;
  • бассейнов; фитнес-клубов;
  • соляриев; саун, бань, бассейнов;
  • физкультурно-оздоровительных комплексов;
  • сферы бытовых услуг;
  • организаций общественного питания;
  • многофункциональных центров по предоставлению муниципальных и государственных услуг; клиентских подразделений финансовых организаций и т.д.
Отстранить от работы без прививки от коронавируса могут государственных гражданских, муниципальных служащих, сотрудников органов власти и подведомственных организаций, а также тех, кто их временно замещает. В каждом регионе свой список сфер, для которых иммунизация обязательна. В список регионов, которые присоединились к обязательной вакцинации на момент публикации статьи вошли:
  • Астраханская область;
  • Алтайский край;
  • Архангельская область;
  • Амурская область;
  • Волгоградская область;
  • Вологодская область;
  • Владимирская область;
  • Забайкальский край;
  • Воронежская область;
  • Ивановская область;
  • Еврейская автономная область;
  • Камчатский край;
  • Кемеровская область;
  • Калужская область и т.д.

Ежедневно список регионов пополняется.

Законно ли вместо отстранения от работы перевести сотрудника на удаленку

Здесь важно учитывать следующее. Главный санитарный врач требует вакцинировать не менее 60% персонала от общей численности. Для сотрудников, которые работают на удаленке, не делается никаких исключений. Они наравне со всеми должны пройти иммунизацию.

Если работник отказался от вакцинации, работодатель вправе отстранить его от работы:
  • до улучшения эпидемиологической обстановки в стране;
  • до отмены распоряжения главного санитарного врача;
  • до момента прохождения им иммунизации.

    Об отказах в приёме на работу

Обычно отказы даются устно по телефону или в виде электронного письма. Это не запрещено.

Однако ст. 64 Трудового кодекса РФ говорит, что по письменному заявлению кандидата работодатель обязан предоставить письменный отказ с указанием причин. Поэтому любой гражданин, столкнувшийся с отказом, вправе в письменном виде узнать причины.

И да, закон действительно даёт право работодателю отказывать работнику, не имеющему профилактических прививок.

Но согласно п. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», это касается только граждан, устраивающихся на работу из перечня, утв. Постановлением Правительства N 825. Например, педагогом, соцработником, медработником.

Если же желаемая вакансия в этот перечень не входит, то отказ на основании отсутствия прививки будет незаконным.

Тогда в чём сложности?

Первое, что нужно сделать — запросить у потенциального работодателя тот самый письменный отказ с объяснением причин, чтобы потом пожаловаться в ГИТ или оспорить его в суде.

Но практика, связанная с оспариванием незаконных отказов, весьма спорная. Дело в том, что в законодательстве отсутствует конкретный перечень причин, по которым можно отказать кандидату. Некоторые из них разбросаны по ТК или разбросаны по другим законам (непредоставление документов, возраст до 16 лет, непрохождение медосмотра и пр.). Но это всё объективные причины, соответствие которым легко оспорить.

Ещё одна причина отказа содержится в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 — отсутствие необходимых деловых качеств. Это довольно размытая субъективная причина, с оспариванием которой часто бывают проблемы.

Сам ВС понимает под деловыми качествами способность выполнять трудовую функцию с учётом имеющихся навыков и качеств (наличия определённых навыков, специальности, квалификации) или личных качеств (образование, опыт работы и т. д.).

Если работнику отказали из-за отсутствия прививки, то необходимо запросить письменный отказ. Но я уверен, что работодатель в 99% случаев даст отписку со ссылкой на отсутствие необходимых деловых качеств. Оспорить такой отказ будет непросто, хотя в практике есть и положительные случаи.

Однозначно оспорить отказ можно будет только в случае, если работодатель прямо укажет причиной отказа отсутствие прививки. Но это как выстрел себе в ногу — мало какой работодатель так сделает. Скорее всего, сошлются именно на «деловые качества».

Отзывы:

 

George

Это примерно то, что у нас после выборов ожидается. Конец сентября-октябрь.

Irina Kust

Однако на лицах ни одной маски. А для фото я и сама любой плакат прилеплю. Ситуация доведена до абсурда. Где есть деньги, там нет ковида, где нет денег, там кругом ковид.

олег иванов

Сейчас,складывается такое впечатление,что основной критерий,для работодателя-это возраст,желательно до 35 лет,если тебе больше 40—45,а уж тем более,если 50+шансов ,вообще практически нет,будь ты хоть супер специалистом ,с огромным опытом,знаниями ,и умениями,тебя не возьмут,никуда,и ни кем… моя знакомая,которая работает,на очень крупном,промышленном предприятии,в отделе кадров,так она говорила мне,еще года три назад,еще до всякого коронокризиса,что они кандидатов,старше 35 лет,вообще не рассматривают,будь он хоть супер специалист,с золотыми,или платиновыми руками…про сейчас,вообще говорить ,даже нечего…миллионы безработных людей 50+,которых выкинули с работы,которые скорее всего,уже навсегда,остались без нее,не берут,и скорее всего,уже никогда не возьмут,никуда,и ни кем… И которым еще,антинародная Е.Р.,подняла пенсионный возраст,до которого теперь,доживут,лишь очень,и очень не многие….. Миллионы безработных людей 50+,остались уже навсегда,и без работы,и без честно заработанных пенсий,до которых,скорее всего,уже не доживут и без будущего…

И. С.Ну это фатальный бред, что берут после 55+, мужчин не берут.! Хороший профильный опыт, даже разговаривать не хотят, через девочку кадры, все идёт. И так по 4-6 мес и более. Так что все изменилось и даже базовые знания комп не имеет значения.

Андрей

Видел как-то вакансию. Требования: возраст до 22, высшее образование, опыт работы от 5 лет. Как вам такое

Андрей Напрыгин

Тут нужно законодательно всё устаканить. Первое -работодатель обязан иметь сотрудников предпенсионного возраста на среднюю зарплату по больнице (количество-процент от списочного состава подразделения). И второе -драконовские штрафы за отсутствие таких вакантных мест.

Alex Alllexx
отредактировано

«Брать его на работу, считают наниматели, бесперспективно: ты в него вкладываешься, а он через пару лет уходит на пенсию.»

Но молодой сотрудник тоже может уйти…. просто уйти, уволиться. А предпенсионер может не уходить на пенсию. Тем более зачем? За пенсией? Забыли сколько сейчас пенсия?

Виктор Гуров

Да, ещё и категорично — в отношении «энергичности, креативности, когнитивных способностей и т.д.». Всё не так, девочка! Многие «старички» в этом плане гораздо сильней «соплячков». Вот только признавать это как-то неудобно.

Маруся

Предлагаю всем кого не берут не работу ( 40+) собраться нам всем и уехать в деревню. Освоим поля, построим свой колхоз не хуже чем у Грудинина. А что? А куда нам? Побираться у церкви стоять? Я целый год по своему профопыту устроиться не могу. Не берут. Стаааарая. Не семи пядей во лбу. Обычный операционист в банке, ну не удалось дорасти до начальника. Ушла в торговлю, угробила здоровье, хотела опять сунуться в банк, АН нет, фиг вам. Стааарая. Вот и перебиваешься случайными заработками. И никуда не берут, не верят мне, что послушная Я дрессированная собачка))) и комп знаю, и проги нью освоить могью. Но НЕТ!! Даже категории прав открыла С и Д…. Что ж поделать наделил бог талантом рулить, только писечка у меня не та, не подходит для такой рулевой работы. Поэтому всё, последняя надежда на землю-матушку, на огород, он и прокормит он и похоронит

Резюме:

Указанная информация касается действующих и бывших военнослужащих из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг