Могут или нет уволить беременную женщину с работы в 2020 году — новое изменение в законе

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.

Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной.

И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.

увольнение беременной с работы

На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

  • получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
  • получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.

Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного.

Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше).

Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Содержание

Продление больничного по беременности и родам

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором.

Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей? Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.

Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?

Можно ли уволить по статье беременную женщину?

Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей. В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:

могут ил нет уволить беременную с работы

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска. Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.

Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Беременные женщины по понятным причинам относятся к особо уязвимой социальной группе, поэтому вопрос о том, могут ли уволить с работы беременную женщину, одинаково волнует как самих будущих мам, так и работодателей, которые часто не могут себе позволить содержать большой штат. Сегодня мы постараемся дать подробные ответы по данной теме.

увольнение беременной в 2020 году

На самом деле в порядке взаимодействия беременной сотрудницы и работодателя уже давно не возникает никаких противоречий, поскольку он регламентируется Трудовым Кодексом РФ, ГК РФ и КоАП. Плюс ко всему на 2019 год уже сформировалась внушительная судебная практика, которая даёт ответы практически на все тематические вопросы.

Общий порядок увольнения беременной

В статье 261 ТК РФ подробно описаны все нюансы, которые должен учитывать работодатель при взаимодействии с беременными сотрудницами, когда дело касается вопроса об увольнении (в т.ч. сокращении штата).  Трудовой Кодекс гласит, что просто так уволить беременную женщину на общих основаниях нельзя.

Единственный случай, когда буква закона разрешает расторгнуть такой договор по инициативе работодателя, связан с ликвидацией ИП/организации. Это логично, поскольку владелец бизнеса априори не может «тянуть» убыточное дело только ради того, чтобы сохранять за некоторыми людьми рабочие места. Но отдельного внимания заслуживают частные случаи, так как они имеют свою специфику.

Беременность и срочный договор

В ситуации, когда женщина нанята по срочному трудовому договору и до его истечения «успела» забеременеть, работодатель должен будет продлить контракт вплоть до завершения отпуска по беременности и родам, если сотрудница выполнит следующие условия:

  • подаст соответствующее заявление с просьбой продлить договор;
  • обратится в медицинское учреждение и получит справку, подтверждающую факт беременности.

Руководство организации (или ИП), получив пакет перечисленных документов, не вправе отказать сотруднице в продлении договора.

Одновременно с этим работодатель получает право каждые 3 месяца требовать медицинское подтверждение беременности.

Уволить без юридических последствий беременную женщину, срочный трудовой договор с которой истёк, разрешается лишь в одном случае – если она выполняла обязанности до тех пор, пока в декрете находилась основная сотрудница организации.

Но здесь есть одна поправка – перед увольнением работодатель должен предложить такой работнице другое место, в т.ч. вакансии с более низкими зарплатами и должностями, на которых она может работать по состоянию здоровью и уровню образования. Если она откажется от такого перевода, можно смело расторгать договор.

Аналогичный порядок действует и в том случае, если в организации других вакансий вообще нет, т.е. когда работодателю просто нечего предложить.

Рассмотрим примеры. Исходные условия — женщина работала в бухгалтерии по срочному договору на период декрета основной сотрудницы. До истечения срока контракта она забеременела, а когда подошла дата запланированного увольнения, она стала настаивать на продлении трудоустройства до завершения отпуска по беременности и родам.

увольнение беременной в 2020 году

Ситуация №1 – у работодателя не было иных свободных вакансий. В этом случае беременная увольняется без каких-либо последствий для организации, а на её место приходит основная сотрудница, которая находилась в декрете.

Ситуация №2 – у работодателя была формальная возможность устроить беременную на должность секретаря с понижением заработной платы, о чём он её не уведомил, хотя вакансия даже находилась в свободном доступе.

Если уволенная беременная сотрудница подаст в суд, с высокой вероятностью он станет на её сторону, т.е.

она получит право на трудоустройство и компенсацию, а при обращении в трудовую инспекцию возможно и наложение штрафа на организацию/ИП.

Ситуация №3 – работодатель предложил бывшему бухгалтеру, у которой истёк срок договора на время декрета основной сотрудницы, должность секретаря, с чем она согласилась. В этом случае события будут развиваться по следующему сценарию:

  • с беременной сотрудницей будет заключён новый срочный договор или продлён старый с переводом на другую должность;
  • она будет «физически» работать секретарём до выхода в отпуск по беременности и родам (БиР);
  • находясь в отпуске, сотрудница получит все причитающиеся пособия;
  • после выхода из отпуска по БиР её срочный договор расторгается.

Ситуация №4 — работодатель предложил бывшему бухгалтеру, у которой истёк срок договора, должность секретаря, с чем она не согласилась.

Отказ необходимо зафиксировать документально с подписями, только в этом случае организация снимает с себя ответственность и может спокойно уволить беременную женщину.

Если не будет документального подтверждения отказа сотрудницы на трудоустройство с понижением должности, такой случай трансформируется в ситуацию №2.

Ситуация №5 – на момент истечения срочного договора в компании была свободна только вакансия уборщицы.

Формально работодатель мог бы предложить бывшему бухгалтеру такой вариант, поскольку многое зависит от экономической обстановки в регионе (порой любая работа лучше её поиска), но выполнять соответствующие должностные обязанности беременной женщине будет сложно. Вывод – увольнение допустимо.

Достаточно часто люди путают срочный договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ), т.е. проводят между ними знак равенства. Наведём порядок в юридической терминологии.

Срочный договор – это разновидность трудового договора. Он регулируется ТК РФ. Договор ГПХ – это соглашение между сторонами, одна из которых обязуется выполнить конкретную работу, а другая оплачивает её.

Такие договоры регулируются нормами ГК РФ.

Отсюда следует, что в общем случае на договоры ГПХ не распространяются положения ТК РФ, поэтому и права беременных женщин здесь никак не защищаются. Проще говоря, если срок соглашения истёк, а заказчик принял работу/услуги, он не должен продлевать сотрудничество и, тем более, не обязан платить пособие по БиР, поскольку по таким контрактам не начисляются соц. взносы.

Повторим, таков общий порядок, затрагивающий 99% договоров ГПХ. Но есть статья 11 ТК РФ, где отмечено следующее:

«Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Это значит, что если беременная женщина через суд докажет, что её работа по договору ГПХ с заказчиком должна быть признана трудовыми отношениями, она получает все права, гарантированные ТК РФ. Это непростая задача, и такие процессы крайне редко заканчиваются в пользу истца.

Сотрудница не справилась с испытанием

Может возникнуть ситуация, когда женщина начала проходить испытательный срок и спустя некоторое время узнала о своей беременности, т.е.

при устройстве на работу она не имела медицинского подтверждения своего особого положения. По нормам российского законодательства такая сотрудница получает равную защиту при любом исходе испытания, т.е. даже если она плохо себя покажет как специалист, работодатель не имеет права её уволить – нужно продлевать договор.

пособие по беременности и родам

Это что касалось выявления факта беременности непосредственно на испытательном сроке, но здесь же нужно помнить о том, что если женщина-соискатель знает о своём положении и предупреждает об этом потенциального работодателя соответствующей справкой, ей нельзя назначать испытание (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, ей либо отказывают в приёме на работу по итогам собеседования, либо принимают сразу на общих основаниях, т.е. с гарантией продления договора как минимум до завершения отпуска по БиР.

Вывод – проваленное испытание не может стать причиной ущемления в правах беременной женщины, а если факт беременности был известен до заключения трудового договора, испытательный срок вообще не назначается.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о томможно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  • Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  • Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  • Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

 

 

Когда разрешается уволить беременную девушку?

Особенности течения испытательного срока закреплены в статье 71 ТК РФ. Нормативно-правовой акт не содержит исключений для будущих мам. Однако ряд других статей ТК РФ исключает возможность прекращения сотрудничества с работницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя. При этом должны выполняться следующие требования:

  • женщина знает о своей беременности;
  • работница сообщила работодателю о том, что ждет ребенка;
  • девушка подтвердила факт беременности документально.

Если хоть одно из требований не выполнено, взаимодействие будет осуществляться на общих условиях. Работодатель имеет право уволить беременную женщину, не подтвердившую этот факт документально, на общих основаниях. В иной ситуации прекращение сотрудничества недопустимо.

Оформление увольнения беременной на испытательном сроке

Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:

  1. От беременной сотрудницы поступает заявление.
  2. Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
  3. В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
  4. Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
  5. Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.

Необходимые документы

Если будущая мама увольняется, потребуется составить заявление. В случае ликвидации предприятия, компания обязана предупредить всех сотрудников о предстоящем прекращении взаимодействия за месяц до закрытия.

Уведомление оформляется в письменном виде и предоставляется под подпись. Далее составляется приказ об увольнении. В нем фиксируется причина прекращения сотрудничества. Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку. Если будущая мама попросит, компания обязана представить ей справку о доходах и резюме.

Выплаты

Если беременная женщина увольняется во время испытательного срока, она сможет претендовать на получение всех стандартных выплат.

Компания обязана предоставить заработную плату за все отработанные дни, а также выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение осуществляется во время испытательного срока, выплата производится по обычному окладу. Его размер должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Обжалование увольнения беременной на испытательном сроке

Если права беременной женщины были нарушены, она может обратиться в суд. Для этого потребуется составить исковое заявление и дополнить его документами, подтверждающими правоту девушки.

К формированию доказательной базы стоит подойти внимательно. От предоставленных сведений зависит, будут ли удовлетворены требования.

Если ознакомиться с судебной практикой, выяснится, что чаще всего подобные разбирательства решаются в пользу истца.

Эксперты не советуют тянуть с обжалованием увольнения беременной на испытательном сроке, если права женщины были нарушены. Подать заявление необходимо в течении двух недель с момента увольнения. В иной ситуации просьба о восстановлении в должности может быть отклонена.

Ответственность руководства

Закон охраняет права женщин, находящихся в состоянии беременности. Они защищены положениями:

  • ТК РФ;
  • УК РФ;
  • ГК РФ;
  • иными законодательными актами.

Если работодатель пошел против установленных правил и уволил сотрудницу, ожидающую ребенка, без наличия на то веских оснований, девушка имеет право начать судебное разбирательство. Существуют и альтернативные способы защиты.

Статистика показывает, что наибольший эффект дает подача заявки в трудовую инспекцию. Обратиться в учреждение имеет право сама беременная женщина, чьи права были нарушены, или ее представитель. В этой ситуации предъявлять доказательства не нужно.

Получив жалобу, сотрудники инспекции выполнят проверку и примут меры для устранения выявленного нарушения.

Если факт неправомерного увольнения будет подтвержден, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Дополнительно материалы дела могут быть переданы в прокуратуру или другой правоохранительный орган. На работодателя может быть возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ.

Закон позволяет беременной женщине, уволенной неправомерно, восстановиться на работе. Однако подобное возможно только по решению суда.

Если представители трудовой инспекции выявят факт нарушения прав женщины, она должна будет составить исковое заявление и подать его в суд.

В документе необходимо отразить требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства необходимо приложить к иску предписания, полученные от трудовой инспекции.

Если разбирательство будет успешным, работодатель будет обязан отменить свое решение об увольнении беременной сотрудницы. Дополнительно компания вынуждена будет предоставить девушке заработную плату за всё это время, в течение которого она была вынуждена отсутствовать на работе.

Такое правило закреплено в статье 234 ТК РФ. Девушка, желающая восстановить нарушенные права, может обратиться сразу в несколько инстанций одновременно. Закон не запрещает выполнение подобного действия. Женщина имеет право сразу подать заявление в суд и инициировать разбирательство.

Нюансы

Если беременная девушка решит уволиться самостоятельно на испытательном сроке, она имеет право сделать это в любой момент, отработав после подачи заявления об уходе всего 3-е суток. Прекратить взаимодействие разрешается и по соглашению сторон.

  • Увольнение в этой ситуации должно производиться только в добровольном порядке. Если на женщину оказывалось давление, или ей угрожали, будущая мама впоследствии может оспорить свое решение в судебном порядке. Выполнить увольнение по соглашению сторон можно в любой промежуток времени.
  • Действие разрешается осуществить и на испытательном сроке.
  • Увольнение может быть осуществлено, если выполняется полная ликвидация компании. Подобная причина является  законным основанием для расторжения заключенного ранее соглашения с ожидающей ребенка девушкой.
  • Если подобное имело место быть, увольнение работницы осуществляется на общих основаниях. Правило применяется и в ситуации, когда ликвидируется только филиал, в котором работает женщина.
  • Работодатель обязан действовать в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Сократить ожидающую ребенка женщину нельзя.

Если в компании убрали должность, которую занимала сотрудница, работодатель обязан предоставить ей альтернативные варианты для осуществления трудовой деятельности по свободным вакансиям.

При этом возможно изменение графика работы и предоставления оплаты. Если женщина не согласна на перевод, происходит увольнение по собственному желанию. Дополнительно девушка имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.

Закон тщательно охраняет права беременной женщины. Работодатель не имеет права уволить ее, если факт ожидания ребенка был документально подтвержден. В случае возникновения беременности во время испытательного срока, с девушкой заключается постоянный трудовой договор.

Действие выполняется после того, как сотрудница подтвердит факт ожидания ребенка. Девушка имеет право уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Возможно прекращение сотрудничества и в случае ликвидации компании.

В этой ситуации увольнение выполняется на общих основаниях.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Если беременную увольняют с работы – что делать советуют юристы?

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом.

Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.

Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц.

В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд. Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Практически в 100% случаях такие дела они проигрывают.

Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:

  • право на сокращенный рабочий день;
  • право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере;
  • запрет на сверхурочные работы и командировки;
  • оплачиваемая диспансеризация и т.д.

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном срокеруководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности.

Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг