Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году

В текущих условиях, когда увольнять стали намного чаще, чем принимать на работу, многих пенсионеров интересует, какие выплаты им положены при увольнении и как их получить.

Разберем, на что сейчас может рассчитывать человек, который перестал быть «работающим» и остался просто «пенсионером».

Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году — последние важные новости

Для того, чтобы отставка пенсионера в 2020 году осуществлялась с соблюдением законодательства, руководителю учреждения требуется изучить нормативные положения. Эти положения регламентируются:

Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году
Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году
  1. Государственным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».
  2. Государственным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях …».
  3. Статьями 80 и 81 ТК РФ.

Выплаты, выдаваемые работающим лицам пенсионных лет, подавшим прошение на отставку по своему желанию, осуществляются на общих положениях.

К таковым относится:

  1. Зарплата за последнее время работы.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Выплаты, выдаваемые пенсионному контингенту при сокращении, регулируются статьёй 178 ТК РФ, которая гарантирует право на получение, кроме обязательных платежей, выходного платежа (ВП) в сумме среднемесячного дохода за последние 12 месяцев в течение 2-х месяцев либо до даты его нового заключения трудового контракта.

Надо сказать, что такая норма относится для любого отчисленного работающего лица, а не только для пенсионного персонала. Более того, работники, вставшие на учет в бирже труда в 2-х недельный срок, обладают правом получения ВП и в 3-м месяце, если они не трудоустроены. Однако это не относится к пенсионному контингенту. Претендовать на это пожилые люди не вправе, так как по закону № 1032-1 от 19.04.1991 года, центр занятости не вправе регистрировать граждан пенсионных лет.

то ему должен работодатель

  • В день увольнения с работником должны провести полный расчет. Помимо заработной платы ему полагается также денежная компенсация за отпуск, если он не успел им воспользоваться.

Это относится как к ежегодному отпуску, так и к дополнительному (когда у работника есть такое право). Если сотрудник проработал в организации не менее 6-ти месяцев, по закону он может взять отпуск.

  • При увольнении определяется, сколько дней отпуска остались неиспользованными — и выплачивается компенсация из расчета среднего заработка за каждый такой день.

Это при условии, что было отработано не менее 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году
Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году
  • Но право на полную компенсацию отпуска возникает уже при стаже в 5,5 месяцев, если человек увольняется по объективным причинам (сокращение штата, ликвидация организации, состояние здоровья и т. д.).

А вот когда гражданин полностью отгулял отпуск за год и увольняется, не отработав полный год, работодатель может удержать у него из расчета переплаченные отпускные.

Но обратите внимание, что удержание допускается не более 20%, а оставшийся долг работник может возместить лишь добровольно.

Более того, при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации удержания из зарплаты вовсе запрещены (Верховный суд РФ, дело № 59-КГ17-19).

Если пенсионера сокращают, ему дополнительно положено выходное пособие — среднемесячный заработок. За второй месяц после увольнения он может получить от работодателя еще одну среднюю зарплату, если не устроится к тому времени на работу.

Во-вторых, какие выплаты полагаются от ПФР

Получатель страховой пенсии, ему восстанавливают индексацию — с 1-го числа месяца, который следует за месяцем увольнения.

При этом нет никакой необходимости срочно бежать в Пенсионный фонд и подавать заявление, что вы теперь неработающий пенсионер. Начисление индексации происходит в беззаявительном порядке:

— работодатель подаст очередной отчет в ПФР, где пенсионер уже не числится среди работников.

На основании этих данных ПФР вынесет решение о восстановлении индексации и перечислит доплату. Деньги приходят примерно через 3 месяца после увольнения.

Также у уволенного пенсионера возникает право на те выплаты, которые полагаются только неработающим.

Если его пенсия ниже прожиточного минимума, который установлен для пенсионеров в регионе его проживания, он может обратиться за социальной доплатой.

Обращаться нужно в ПФР, если прожиточный минимум региона ниже 9 311 рублей, или в отделение соцзащиты населения — если он превышает названную сумму. Доплата назначается с 1-го числа месяца, следующего за датой обращения.

При наличии 30 лет стажа в сельском хозяйстве уволенный пенсионер может обратиться в ПФР за доплатой к пенсии, если он проживает в сельской местности. В этом году сумма ежемесячной прибавки составляет 1 421 рубль 56 копеек.

Кроме того, став безработным, пенсионер может обратиться в отделение соцзащиты населения за предоставлением льгот. Это компенсация взносов на капремонт жилья, если он собственник и достиг 70-летнего возраста.

Это могут быть льготы, положенные ветерану труда (во многих регионах они предоставляются только неработающим или малообеспеченным пенсионерам).

Также в регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты неработающим пенсионерам. Например, в Московской области сейчас доплачивают 1 000 рублей ежемесячно неработающим одиноко проживающим пенсионерам старше 65 лет.

О региональных выплатах и льготах для неработающих пенсионеров нужно узнавать в местном отделении соцзащиты.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Отчисление пожилого человека в результате сокращения штата, не имеет отличая от сокращения любого рядового работающего лица. Никаких привилегий у пенсионного контингента в таком варианте нет.  Отставка будет осуществлена по общим правилам, действующих в учреждении.

Действия руководителя при сокращении обязаны обеспечить выполнение двух этапов:

  1. Предложение другой вакансии.
  2. При отказе пенсионера от предложения – начало процедуры отставки.

При разрыве трудового сотрудничества с лицом пенсионных лет по сокращению, кроме обязательного полного расчета, выделяются следующие выплаты (п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ):

  • ВП, равное одному среднемесячному доходу.
  • Средний доход за 2 месяца начисляется с даты отчисления.

На другие платежи пенсионер рассчитывать не может. При этом, пособие может быть большим, если это отображено в трудовом контракте. Однако такие исключения встречаются очень редко.

Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2020 году

При достижении пенсионного возраста, работающее лицо имеет право покинуть фирму по личной воле. При этом человек может покинуть предприятие без отработки 2-х недельного срока.

Принуждение пенсионера к уходу с предприятия со стороны руководства по причине возрастного порога является противоправным и может быть обжаловано в прокуратуру или судебные органы.

Уход на покой можно осуществить только по личной инициативе пожилого лица. При отставке, в связи с отправкой на покой, ушедшему выплачиваются платежи на общих положениях:

  • Зарплата за последние проработанные дни.
  • Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Возможен дополнительный платеж в виде компенсирования 13-й зарплаты, если это отображено в трудовом контракте.

Примечание. Все платежи осуществляются в день отставки пенсионера.

Оформление выплат при увольнении

ТК РФ регламентировано, что работника, при достижении возрастного порога, работодатель не имеет право отчислить по этой причине. Работник может уволится только по личному волеизъявлению. По инициативе начальства его можно отчислить только по сокращению или при закрытии фирмы.

При любом виде отставки, бухгалтерия обязана сделать полный расчет, который включает следующие выплаты:

  1. Зарплата за последние отработанные дни. Здесь, бухгалтерия должна согласно табеля учета работы, подсчитать отработанные дни и, если человек работает на ставке – начислить зарплату за отработанные часы. Если человек работает сдельно – начальник подразделения должен закрыть наряды и сдать их в бухгалтерию для начисления зарплаты.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни. Данный расчет выполняется следующим образом:

Вначале подсчитывается среднедневная зарплата, получаемая работником за последний год до момента отставки.

Затем подсчитывается положенные отпускные дни, из расчета 2.33 дня за один отработанный месяц.

Сумма отпускных высчитывается в результате перемножения числа дней отпуска на среднедневную зарплату.

При отставке по сокращению или закрытию фирмы дополнительно бухгалтерия рассчитывает сумму пособия, которая положена работающему пенсионеру.

  • Здесь ведется подсчет среднемесячного дохода работника за последний год его работы на фирме.
  • На базе этого расчета сокращенному пенсионеру выплачивается 2-х месячное пособие.

Все платежи выдаются пожилому человеку в день его отставки.

Платежи пенсионеру, в связи с отправкой на заслуженный покой, не подлежат обложению НДФЛ.

Письмо Минфина РФ № 03-04-05/17053 от 16.05.2013 года регламентирует правила начисления НДФЛ на платежи, осуществляемые отчисленному человеку при уходе на покой. В нем отображается, что такие выплаты освобождаются от НДФЛ, если их сумма равна не более трехкратной суммы среднемесячного дохода пенсионера (для пенсионеров, отчисленных в регионах Дальнего Севера – шестикратный размер среднемесячного дохода).

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении в 2020 году

В пенсионном законодательстве РФ отсутствует норма, которая обязывает работодателей выплачивать специальные одноразовые компенсации при уходе человека на покой. При отставке трудящегося пенсионера компенсации осуществляются на общих положениях. Они включают следующее:

  • Зарплату за фактически проработанные дни в завершающем месяце.
  • Компенсирование отпускных дней, которые пенсионер не получил в период работы в текущем году.

Компенсирование за отпускные дни рассчитывается из расчета среднедневного дохода пенсионера, подсчитанного в завершающем году с учетом числа рабочих дней в месяце – 29,3. Затем, полученный результат умножается на число отпускных дней, которые высчитываются путем умножения коэффициента 2,33 на число проработанных месяцев в завершающем рабочем году.

Если отставка пенсионера осуществляется по сокращению либо закрытию фирмы, то к начисленным платежам дополняется:

ВП в сумме дохода, равного среднемесячному окладу. Если отчисленный пенсионер не трудоустроился в первый месяц, то осуществляется выплата среднемесячного дохода за 2-й месяц. На этом платежи ВП для пенсионера завершаются.

Если пожилой человек работает на сезонной работе, то в этом варианте сокращенному пенсионеру причитается 2-х недельное пособие.

Заявление сотрудника

Законодательством РФ регламентируется, что гражданин вправе рассчитывать на трудовую пенсию по возрасту после выполнения условий, отображенных в ст. 7 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г:

  • Достижение пенсионного порога (для мужчин – 60 лет, для слабого пола – 55 лет).
  • Наличие страхового стажа не меньше пяти лет.
Однако, некоторые граждане могут уйти в досрочную пенсию. К таким относятся граждане, которые работали:
  • В особенных региональных условиях.
  • В особенных условиях работы.
  • В прочих условиях, обеспечивающих досрочное назначение пенсии.
Достигнув пенсионных лет, работник вправе:
  • Оформить пенсию и дальше работать на фирме.
  • Уйти по своему желанию, в связи с уходом на покой (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Для отставки в связи с уходом на пенсию, работнику требуется написать прошение на имя начальника. Ходатайство пишется на чистом листе формата А4, либо вручную, либо распечатывается на принтере.

Заявление оформляется в соответствии с правилами составления деловых служебных писем, с описанием причины отставки и даты планируемого отчисления. Объяснение причины «… в связи с уходом на пенсию …» требуется обязательно, так благодаря этому, пенсионер получает льготы, которые заключаются в освобождении от налогообложения полученных выплат.

Ниже приведен пример заявления.

Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году
Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году

Составление приказа на увольнение пенсионера

После подачи заявления работника, работодатель издает распоряжение об отчислении, заполненное на стандартном бланке № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 г.).

В распоряжении непременно надо записать ссылку на законодательную норму ухода работника на покой. К примеру: «Отчислен по личной инициативе в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 …». Данная запись обеспечит человеку получить привилегии, отраженные в законодательстве РФ. К примеру, не перечислять НДФЛ с материальной поддержки, выделенной фирмой при отставке (п. 28 ст. 217 НК РФ).

При заполнении бланка распоряжения необходимо отобразить следующее:
  1. Заносятся данные номера документа и дата его заполнения.
  2. Затем, отображается номер и дата заключенного трудового контракта.
  3. Ниже дата расторжения контракта.
  4. Далее на соответствующих строках отображается Ф.И.О. работника и табельный номер.
  5. Затем отображается должность пенсионера.
  6. После этого, записывается основание отставки со ссылкой на закон – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  7. Ниже отображается ссылка на заявление работника, в результате которого издано распоряжение.
  8. Приказ подписывает руководитель.
  9. Потом ставится подпись уходящего человека на пенсию.

Образец приказа об увольнении на пенсию в 2019 году

Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году
Какие выплаты и сколько положены пенсионерам после увольнения в 2020 году

Скачать бланк и образец заявление об увольнении на пенсию

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Евгения Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Евгения Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг