Как оформить приказ о предоставлении отгула по вакцинации сотрудника от коронавируса: актуально на 2021 год

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию. Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм. С учетом массовости вакцинации работающему человеку довольно трудно спланировать график так, чтобы сделать прививку в выходные или в свободное время.К тому же данная процедура может сопровождаться несколькими днями слабости, ломоты в теле и повышенной температурой, поэтому работникам может потребоваться отгул после вакцинации, при этом работодатель предоставить выходной день сотруднику на основании приказа.

Пример оформления приказа о предоставлении отгула в связи с вакцинацией от коронавируса, должен ли работодатель предоставлять отгул — актуально на 2021 год

Несколько наших сотрудников идут делать прививку против коронавируса. Можно ли предоставить им отгул после вакцинации?

Решением Кремля и Роструда были отрегулированы нормативы проведения вакцинации среди работников по найму. Так, решение по регулированию возложено на самого работодателя: он вправе любыми доступными способами поощрять сотрудников к вакцинации от коронавируса.

Так, работодатель может дать работникам отгулы в день прививки, а также на следующий день для восстановления. Работодатель может закрепить данное решение во внутреннем уставе путем издания локальных нормативных актов.

Работодатель решает, в какой сумме будет предоставляться оплата за отгул после вакцинации (чаще всего выходной день оплачивают в размере среднего заработка).

Помимо прочего, работодатель для стимулирования прохождения вакцинации сотрудниками может выплачивать премии (в фиксированном размере или как проценты от оклада) или объявлять определенный день оплачиваемым выходным для всех лиц, прошедших первый этап иммунизации или сразу оба.

Намного строже законодательство регулирует рабочие процессы непосредственно в день введения вакцины. Согласно статьям 185 и 213 Трудового кодекса РФ, в день вакцинации работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить ему за этот день средний заработок. Это касается всех сфер: и тех, где вакцинация обязательна для всех работников, и в необязательных (где сотрудник делает прививку по собственному желанию, без каких-либо рекомендаций начальства).

Во всех случаях (и в день прививки, и после) отгул должен формироваться делопроизводителями, кадровой службой и бухгалтерией, основываясь на приказе руководителя предприятия.

Кому нельзя прививаться:

Противопоказаниями являются:

  • гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины «Спутник V» или другой вакцины, содержащей аналогичные компоненты (это выясняет врач в прививочном кабинете при осмотре и опросе пациента перед вакцинацией);
  • тяжелые аллергические реакции в анамнезе (к ним относятся: отек Квинке, анафилактический шок);
  • острые инфекционные и неинфекционные заболевания — вакцинация проводится через 2-4 недели после выздоровления. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ прививку можно делать после нормализации температуры;
  • обострение хронических заболеваний — вакцинация проводится через 2-4 недели после наступления ремиссии;
  • беременность и период грудного вскармливания. Важно: как сообщил глава команды разработчиков «Спутника V» академик Александр Гинцбург, в самое ближайшее время планируется внести дополнения к инструкции, разрешающие вакцинацию беременных;
  • возраст до 18 лет. На заметку: по словам заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, в столице с начала июля стартуют клинические исследования «Спутника V» для подростков 12-17 лет.

Есть также отдельные противопоказания для введения второго компонента вакцины. Пациенту дается медотвод от второго укола «Спутника», если после первой инъекции наступили тяжелые поствакцинальные осложнения. К ним относятся:

  •  анафилактический шок,
  • тяжелые генерализированные аллергические реакции,
  • судорожный синдром, температура выше 40°С и т. д.

Как оформить приказ о предоставлении выходного дня после прививки от коронавируса

Область трудового права, прямо или опосредованно связанная с последствиями пандемии коронавируса, еще слабо отрегулирована. Приказ составляется в свободной форме, но должен соответствовать всем нормативам подготовки официально-деловой документации.

Типовая структура приказа:

  1. «Шапка» с данными о предприятии и составителе приказа (особое внимание должно уделяться правильности отображения юридического адреса организации и кодов ее деятельности).
  2. В основной части следует отобразить решение руководителя компании по поводу предоставления отгула работникам для провождения вакцинации от коронавируса. Формулировки должны быть грамотными и максимально четкими, чтобы исключать недопонимания или двусмысленности.
  3. Завершающей частью служат подписи (с расшифровкой) ответственного лица и печать, если она разработана, и ее использование закреплено в уставе организации.

Приказ отправляется в журнал с распорядительными документами для хранения, из него можно делать выписки и направлять в делопроизводство. После «реализации» данный документ должен находиться в архиве не менее 5 лет.

Если по финансовым причинам работодатель не может дать оплачиваемый отгул после вакцинации от ковида, не возбраняется попросить работника взять несколько выходных дней из отпуска до нормализации самочувствия.

Если у работника проявляются сильные последствия после прививки от коронавируса (например, температура повысилась и не сбивалась в течение нескольких дней), необходимо открыть больничный.

Скачать образец

По ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отгул, оплачиваемый в размере среднего заработка, только в день вакцинации от коронавируса. Для этого руководителю предприятия нужно издать приказ в свободной форме.

Для восстановления после прививки от ковида работодатель может попросить работника взять несколько дней отпуска или (при возможности) предоставить оплачиваемый выходной день.

 

Отзывы:
Regina

Почему вопрос своего нездоровья вообще обсуждается с работодателем. Если вы больны, идите к доктору и берите больничный. Причем здесь работодатель.

Анна Савинова

winnimishka63, поддерживаю. У работника нет обязанности уведомлять работодателя о состоянии своего здоровья. Заболел-оформил больничный, сидит дома. Выздоровел-пришел на работу, больничный передал руководству.

Евгений Бережнов

Секция правовой борьбы, отпуск без сохранения заработной платы не продляется/прерывается на дни нетрудоспособности!!!

Продляется только ежегодный оплачиваемый отпуск. Не нужно путать эти 2 разные виды отпуска.

В статье речь идет именно об отпуске за свой счет, при этом автор вводит в заблуждение народ.

Если говорить об ежегодном отпуске, так и об отпуске за свой счет то у работника нет права досрочно выйти из него БЕЗ СОГЛАСИЯ работодателя.

Пусть автор занимается своими дольщиками и не лезет в область трудового права, где она ничего не понимает.

Юрист по трудовому праву с 15-летним стажем.

Мария Кон

если у вас отсутствую симптомы заболевания и вы не приехали из неблагополучных по заболеванию регионов никакого больничного вам не положено. если больны любым ОРЗ то больничный нужно брать априори и сидеть дома. о чем вообще статья?

Секция правовой борьбы
 

Мария, статья о том, что, когда начальник видит чихающего от ОРЗ/ОРВИ сотрудника, предлагает ему вместо оплачиваемого больничного уйти в отпуск на 2 недели за свой счет.

Мария Кон

Секция правовой борьбы, ну а дальше-то что? я чихаю когда чем-то сильно пахнет, думаете в нынешних условиях мне дадут больничный? повторюсь, без признаков заболевания, температура там, кашель или подтверждения, что вернулись из Италии/Франции/ и т.д. больничный не дадут

ИРА ИРИНА

Секция правовой борьбы, я тоже на днях вышла с отпуска . Специалист отдела кадров поинтересовалась ,не нужен ли мне карантин . Я не чихаю ,не кашляю ,и т.д. крче ,здорова . Мне тоже интересно ,как оплатит работадатель или не оплатит мой карантин ,в случае моего согласия «сесть на карантин» . Получаю «белую»ЗП,торговля . График работы скользящий

Секция правовой борьбы
 

ИРА, первые 10 дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа 60%, 80% или 100% от зп. Остальные — 50% от зп.

Евгений Бережнов

Секция правовой борьбы, ВЫ серьезно?! Рука-лицо.

Все дни нетрудоспособности оплачиваются в одинаковом размере в зависимости от стажа работы (60,80,100).

Вы придумали о каких то первых 10 днях.

Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные ФСС.

Евгений Бережнов

Отпуск без сохранения заработной платы не продляется/прерывается на дни нетрудоспособности!!!

Продляется только ежегодный оплачиваемый отпуск. Не нужно путать эти 2 разные виды отпуска.

В статье речь идет именно об отпуске за свой счет, при этом автор вводит в заблуждение народ.

Если говорить об ежегодном отпуске, так и об отпуске за свой счет то у работника нет права досрочно выйти из него БЕЗ СОГЛАСИЯ работодателя.

Пусть автор занимается своими дольщиками и не лезет в область трудового права, где она ничего не понимает.

Юрист по трудовому праву с 15-летним стажем.

Оля Ба

Здравствуйте!! Когда начался карантин я лежала в больнице. Выписали в день операции с температурой. В итоге я была на больничном 28 дней. Работодатель меня предупредила, что всех поголовно отправляет в отпуск или на больничный. Я написала заявление на отпуск. И работодатель меня предупредила, что после отпуска можешь сразу идти на больничный!!

Это как интересно мне счета оплачивать и жить?? Не работая 3 месяца!! За 1 день больничного платят 239р.

На другую работу мне не устроиться, потому что мне надо будет ехать на операцию. Подработок сейчас нет.

Что мне делать в такой ситуации?? Числюсь работающей, но работать мне не дают. Может быть есть какая-то компенсация??

Марррина
отредактировано

Ничего не поняла. Работодатель не может не отпустить сотрудника на больничный, у работодателя вообще не спрашивают разрешения в таких случаях. Наверно, речь идёт о самоизоляции, но при этом нет оснований для больничного. Возникает вопрос, как оплатить время нахождения в самоизоляции. Поэтому некоторые работодатели предполагают оформить отпуск (обычный или за свой счёт). Законом такая ситуация не регулируется, а проблемы возникают прежде всего в гос секторе. У нас коммерческое предприятие, перевели по максимуму людей на работу на дому, зарплата как обычно

Aleksandr Skrinnik

Если работник нужен работодателю — никуда он его не отправит, даже при положительном анализе на этот дурацкий вирус.

 

Резюме

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг
Несколько наших сотрудников идут делать прививку против коронавируса. Можно ли предоставить им отгул после вакцинации?
Работодатель освобождает от работы сотрудника и сохраняет за ним средний заработок только за время вакцинации, которая является обязательной для сотрудника по закону. Но при этом предоставлять дни отдыха после вакцинации работодатель не обязан ни сотрудникам, для которых вакцинация обязательна, ни всем остальным работникам (ст. 185, 213 ТК). Однако компания может установить право на отгул после вакцинации по своей инициативе — ТК этого не запрещает. Чтобы сотрудники могли отдохнуть после прививки, работодатель может предоставить им по своей инициативе дополнительные выходные. Дополнительный день отдыха предоставьте независимо от того, как организовали вакцинацию: на рабочем месте или выездную в поликлинике. Тогда сотрудник сможет не только получить вакцину, но и поехать отдыхать домой и следить за самочувствием. Чтобы предоставить дополнительный день отдыха, издайте приказ в произвольной форме. Поскольку дополнительный выходной день уменьшает норму рабочего времени сотрудника за месяц, то его нужно оплатить. Оплатите дополнительный выходной в размере среднего заработка (ст. 139 ТК).