Как написать исковое заявление об оспаривании приказа образец

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).

Cкачать образец документа «Исковое заявление об оспаривании приказа» в MS Word (.DOC)

 

В ______ районный суд

Истец: _____________________________
Адрес: _____________________________

Ответчик: ООО «____________»
адрес: _____________________________

ПРОЕКТ
Исковое заявление об обжаловании приказа

Я, ___________________________, работаю в ООО «___________» с _____ года, в должности _____________.
До _________ года у меня режим работы с ___-___ часов, в пт с ___-___ г., в связи с приходом нового руководства режим работы поменялся: с ___-___, пт с ___-___.
С приказом нового руководства ознакомлен.
В связи со служебной необходимостью по просьбе клиентов с согласования с начальником отдела я иногда встречался с ними до работы в результате чего задерживался и приезжал с опозданием 20-30 минут. Иногда моя мать, ______________________, инвалид 2 группы просила меня довезти до больницы, так как она плохо ходит.
В результате проверки, проводимой проверки службой безопасности было выявлено мое отсутствие на рабочем времени.
После проводимой проверки меня вызвали в службу безопасности и ознакомили с фото моего опоздания в период с __ по ____________ года. Служба безопасности выудила меня написать объяснения с указанием ознакомления с приказом о режиме работы, объяснили, что проведут служебную проверку, но с результатами ее проверки меня никто не ознакомил. Обещали, что вынесут выговор в отношении моего опоздания.
Далее, представитель отдела кадров _________________________ показала мне приказ о том, что вынесен выговор за опоздание инициированный службой безопасности.
Я прочел выговор, в котором меня смутила фраза «за систематическое отсутствие на рабочем месте».
Приказ на руки мне не выдали, служебную проверку в и тоге не провели, акты, которые должны были составляться об отсутствии работника на рабочем месте на составлялись. Считаю, вынесенные выше приказы незаконными и необоснованными в силу следующего.
Статья 192 ТК РФ имеет перечень мер дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), который является исчерпывающим.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, обосновать вину работника, проверить, ознакомлен ли работник под роспись с локальным нормативным актом организации, который нарушил.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Важным условием в процедуре применения дисциплинарного взыскания является соблюдение работодателем сроков применения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда работодателю стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка.
В Постановлении Госкомитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрена форма приказа о применении дисциплинарного взыскания. Поэтому работодатель издает приказ в произвольной форме, в котором обязательно должны быть перечислены все локальные нормативные акты работодателя, нарушение которых допустил работник, а также указано, в чем выразилась вина работника и соответственно какую меру дисциплинарного взыскания применяет к работнику работодатель. В окончании приказа целесообразно указать основание издания приказа, где перечислить все документы, являющиеся основанием издания приказа, такие, как служебная записка (докладная) непосредственного руководителя работника в адрес работодателя, объяснительная работника, акты и т.д. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под роспись в течение трех дней с момента его издания.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:
1. Отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Приложение:

«__» ________________ года ____________________

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Социальный юрист: портал юридических услуг