Как написать исковое заявление о заключении нового трудового договора

Оспорить незаконный отказ принять человека на работу поможет исковое заявление о заключении трудового договора. Не всегда работодатель честен с претендентом на должность. Кто-то не оформляет трудовой договор. А кто-то объявляет вакансию, но его не устраивает, к примеру, возраст претендента. Важно разграничивать, когда в суд подается иск о заключении трудового договора, а когда иск об установлении трудовых отношений.

Прием на работу работодатель оформляет изданием приказа и подписанием трудового договора. С юридической точки зрения достаточно и простого фактического допущения к работе. Но такое допущение и даже выплата заработной платы не дают гарантии в предоставлении отпуска, отчислений в Пенсионный фонд и иные службы и т.д. В таких случаях в суд правильнее будет направить исковое заявление об установлении трудовых отношений.

Когда работник находится в социально незащищенном положении (например, беременная женщина) и при устройстве на работу получает необоснованный отказ (не относящийся к профессиональным навыкам), гражданин может направить в суд исковое заявление о заключении трудового договора.

Пример составленного иска

Истец: __________________________
Адрес: _________________________

Ответчик: ОАО «__________»
Адрес: __________________________

Исковое заявление

Я, ____________________, в соответствии с трудовым договором №___ от ___________ года заключенного с ФГУП «_________» МО РФ работаю по должности водитель автомобиля с ______________ года. Дополнительное соглашение №___ к трудовому договору №___ от __________ года было подписано сторонами ____________ года.
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения с _____________ года должностной оклад установлен в размере __________ рублей.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По факту, на протяжение длительного времени, я исполняю иные трудовые функции не обусловленные трудовым договором, а именно: выполняю функции работника автокрана. Более того, со своей стороны вы еще и заставляете меня осуществлять функции водителя и ездить в длительные рейсы на автомобиле.
Такой объем трудовых обязанностей и функций с моей стороны не предусмотрен трудовым договором.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать условие о месте работы, а в случае, когда сотруднику предстоит работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под «другой местностью» — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Трудовая функция определяется ст. 15 ТК РФ как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, т.е., задумав перевод, работодатель должен убедить в его необходимости сотрудника, чтобы получить желаемое согласие. Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но сотрудник приступил к выполнению данных обязанностей, такой перевод может считаться законным.
Работодатель вправе переводить сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу в случае катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения, голода, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Чрезвычайный перевод носит кратковременный характер — его продолжительность не может превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и право на отдых.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Я фактически выполняю трудовые функции водителя и трудовые функции машиниста автокрана, а оплачивается мне мой труд только лишь окладом в соответствии  с трудовым договором №____ от  _____________ года.
По факту вышеизложенного мной была направлена претензия в адрес Ответчика, в ответ получил отказ в удовлетворении своих требований.
В соответствии  со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации
от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Так как я не обладаю достаточными познаниями в области юриспруденции для самостоятельной защиты своих прав, то был вынужден обратиться за оказанием правовой помощи в ООО «________», где мною по договору возмездного оказания услуг была внесена оплата денежных средств в размере _______ рублей.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:

1. Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор на выполнение трудовых функций машиниста автокрана с оплатой труда.
2. Обязать Ответчика произвести расчет и выплатить причиняющиеся мне денежные средства за выполнение трудовых обязанностей машиниста автокрана за период всей моей работы.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу затраты, понесенные мной в связи с обращением за юридической помощью, в размере _______ рублей.
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.

«__» ______________ 2014 г.                Подпись________________

Скачать исковое заявление о заключении нового трудового договора

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Социальный юрист: портал юридических услуг