Как написать исковое заявление о взыскании денежных средств в связи с простоем по вине работодателя образец

Исковое заявление — форма, выражающая суть иска. Документ направляется в суд для рассмотрения всех изложенных в нем требований. Содержание искового заявления четко обозначено законом:

  1. Полное название суда.
  2. Инициалы истца, информация о представителе (при его наличии).
  3. Инициалы и адрес ответчика.
  4. Четкое и грамотное объяснение сути нарушения прав и свобод истца, третьих лиц.
  5. Обстоятельства, при которых произошли перечисленные в иске нарушения, доказательства их наличия.
  6. Цена иска, четкое указание фигурирующих в иске денежных сумм.
  7. Информация о досудебном урегулировании конфликта, его результатах.
  8. Список приложенных документов.

Бланк документа «Исковое заявление о взыскании денежных средств в связи с простоем по вине работодателя»

Cкачать образец документа «Исковое заявление о взыскании денежных средств в связи с простоем по вине работодателя» в MS Word (.DOC)

В _________ районный суд г. Москвы
Адрес: ______________________________

Истец: ______________________________
Адрес: ______________________________

Ответчик: ООО «Компания «___________»
Адрес местонахождения: ______________
Фактический адрес: ___________________

Цена иска: ___________ руб. ____ коп.
Госпошлина: не уплачивается (на основании
п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежных средств в связи с простоем по вине работодателя, взыскании морального вреда и компенсации юридических услуг

Я – _____________________, Истец по данному исковому заявлению – работаю в должности менеджера в ООО «Компания «__________» – Ответчик по данному иску.
В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При приеме на работу я подписала трудовой договор, экземпляр которого Работодатель (Ответчик) оставил у себя. Второй экземпляр мне не выдавался, что является грубым нарушением со стороны Ответчика приведенного выше п. 1 ст. 67 ТК РФ.
Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В __________ года я вышла на больничный. Выйдя на работу после больничного, ___________ года, я обнаружила, что меня лишили доступа к рабочему компьютеру (установили пароль), все документы, включая личные бумаги, с моего рабочего стола исчезли.
Я подошла к Генеральному директору компании с целью выяснить причину чинения со стороны Работодателя препятствий к допуску меня к работе. Не дав на мои вопросы вразумительного ответа, мне в грубой форме предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, отказав в выплате полагающегося неиспользованного отпуска, выходного пособия и периода моей временной нетрудоспособности, несмотря на то обстоятельство, что больничный лист Работодателю мною был представлен. Подписывать данное заявление я отказалась.
В мой адрес посыпались угрозы увольнения «по статье», однако и в данном случае я отказалась пописывать заявление об увольнении по собственному желанию.
В связи с противоправными, а также оскорбляющими честь и достоинство личности, действиями Работодателя, и учитывая то обстоятельство, что при закрытии больничного листа у меня была повышенная температура тела, мне пришлось вновь обратиться к врачу, который отправил меня на дообследование. Пройдя в течение двух дней обследование, и не почувствовав улучшений, лечащий врач продлил мне больничный лист по _____________ года включительно.
____________ года, в первый рабочий день после праздничных выходных дней, Ответчик так же не допустил меня к работе, при этом предложений со стороны Работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон, либо по иным законным основаниям, ко мне не поступало.
В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Так как я не была в надлежащем порядке уволена, Работодатель чинит мне препятствия в выполнении мною своих трудовых функций, считаю, что Ответчик обязан возместить мне не полученный заработок в связи с незаконным лишением меня возможности трудиться.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Я обратилась к Ответчику с соответствующей претензией, в которой предложила расторгнуть заключенный между нами трудовой договор по соглашению сторон, а также потребовала выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако на данное предложение Работодатель ответил мне отказом.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанностей, предусмотренных приведенными выше нормами, Ответчик не исполнил.
В связи нарушением со стороны Ответчика моих трудовых прав и законных интересов, мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «__________», заплатив за оказанные мне услуги денежную сумму в размере _________ рублей ___ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я – ____________________, Истец по данному исковому заявлению – не имею юридического образования, и составление данного искового заявления для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
Так же, незаконными действиями Ответчика, нарушением моих трудовых прав и законных интересов, оставлением меня без средств к существованию, а также необходимостью обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, мне причине моральный вред, который я оцениваю в размере _________ рублей ___ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, и руководствуясь ч. 4 ст. 84.1, абз. 2
ст. 234, ст. 237 ТК РФ, а также ст. 15 ГК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «__________» – в мою пользу неполученный заработок за период с ________________ года по _______________ года в размере __________________ рублей ___ копеек в связи с незаконным лишением меня возможности трудиться.
2. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «__________» – компенсацию затрат на юридические услуги в размере __________ рублей ___ копеек.
3. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «_________» – в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ________ рублей __ копеек.

Приложение:
1. Копия искового заявления с сопутствующими документами для Ответчика.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии документов об оплате юридических услуг.
4. Расчет исковых требований.

« » ________________ г. ______________ /______________/

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Социальный юрист: портал юридических услуг