Как написать иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Как написать иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула

 

Заявитель: _________________________, проживающий по адресу:  ___________________________
Ответчик:  Федеральное государственное казенное учреждение  «________________» __________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

_____________ г. мной в Московский гарнизонный военный суд направлено исковое заявление о  восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
_____________ г., поданное мной исковое заявление, судьей Московского гарнизонного военного суда  определено возвратить в связи с не подсудностью Московскому гарнизонному военному суду.
_____________ г. исковое заявление и приложенные к нему материалы, возвращенные из Московского гарнизонного военного суда, получены мной в почтовом отделении по месту жительства.
_____________ г. я был принят на работу в отдел материально-технического обеспечения  Федерального государственного казенного учреждения  «3 Центральный научно-исследовательский институт министерства обороны Российской Федерации» на должность инженера.
В соответствии с п.п. 2.2.1., 2.2.2., 2.2.4. Трудового договора № ___________ от ____________ г.  в мои должностные обязанности входило: добросовестно исполнять свои функциональные обязанности по занимаемой должности, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину. Как нештатный начальник медицинской службы (инженер ОМТО) я обязан был организовывать медицинское обследование личного состава института, участвовать в амбулаторном приеме, осматривать больных, находящихся в медицинском пункте института и направляемых в лечебные учреждения, знать состояние больных, помещенных в медицинских пунктах подразделений института, и контролировать их лечение; знать состояние больных, помещенных в другие лечебные учреждения, и периодически навещать их.
В период моей работы в должности инженера отдела материально-технического обеспечения в  ФГКУ  «3 Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации» нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С ______________ г. я был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ согласно приказа № ____ от __________ г. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
С приказом об увольнении я был ознакомлен __________ г. Трудовую книжку мне на руки выдали __________ г. _____________ мне перечислили расчет причитающихся сумм в размере ________ руб. ___ коп.
Увольнение считаю незаконным, т.к. ______________ г. от начальника отдела материально-технического обеспечения института ____________ я получил документ о необходимости подготовки доклада о прохождении углубленного медицинского обследования офицерским составом института. В связи с тем, что часть офицерского состава прикреплена на медицинское обеспечение к филиалу № _________ «________________» я доложил ____________, что ____________ г. намерен собирать сведения по офицерам в филиале № __. ____________ г.,  в связи с полученным служебным заданием, я собирал сведения по офицерам  в филиале № __   ФГКУ «________________», расположенном по адресу: ________________________ и в поликлинике филиала № __  по адресу: _____________________, к которой прикреплена на медицинское обслуживание часть офицеров нашего института.
_____________ г. я находился на своем рабочем месте в     отделе материально-технического обеспечения в  ФГКУ  «3 Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации», где готовил доклад о проделанной работе. В тот же день подготовленный доклад я передал своему начальнику ____________________
_____________ г., т.к. у меня оставалось 14 суток неиспользованного отпуска за _____ г.,  я обратился к должностному лицу, которая занимается вопросами учета и оформления отпусков. Мне оформили бланк установленного образца на пять дней в период с __ по _____________ г. Данный отпуск был согласован с моим руководителем — начальником отдела МТО института ________________ заранее.
С __ по _____________ г. я находился в отпуске как инвалид 2 группы вследствие военной травмы.
_____________ г. я прибыл на свое рабочее место в институт. До ______________ г. никто претензий ко мне не предъявлял.
________________ г. меня уволили за прогулы, якобы, имевшие место _______________ г. и  ______________ г.
Полагаю, что действительной причиной моего увольнения явилось неприязненное отношение ко мне со стороны заместителя начальника института _________________
Увольнение считаю незаконным т.к. ______________ г. я выполнял служебное задание вне территории института.  ______________ г. я находился на своем рабочем месте. В период с ___ по _____________ г. находился в отпуске. С _______________ г. я не работаю.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с _______________ г. по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка.
Кроме этого я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. за все время моей службы в ВС РФ и за время работы в институте взысканий не имел. Мне как кандидату медицинских наук и полковнику в отставке действиями, связанными с незаконным увольнением, нанесен вред моей деловой репутации. Увольнение меня в течение всего 2 часов принесло мне нравственные страдания, которые наложились на последствия, перенесенной в _____ г. тяжелой операции в связи с военной травмой.  Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ____________ рублей.
В связи с рассмотрением моего заявления прошу истребовать у ответчика следующие документы: — приказ о приеме на работу;  — справку о моих доходах за последние 12 месяцев; — приказ об увольнении; — должностную инструкцию; материалы расследований.
____________ г. состоялся приказ о моем увольнении. Как следует из квитанции № ______ и описи вложения в бандероль, исковое заявление с приложенными материалами направлены мной в адрес Московского гарнизонного военного суда _____________ г.  О том, что исковое заявление возвращено в мой адрес мне стало известно ___________ г., согласно квитанции № ________ от _____________ г.  В связи с изложенным, если суд сочтет, что мной пропущен процессуальный срок для подачи искового заявления, то прошу суд признать причины пропуска процессуального срока уважительными и восстановить пропущенный мной процессуальный срок для подачи искового заявления.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п.1 ст.22 ГК РФ,
прошу:
1. Восстановить меня на работе в должности инженера отдела материально-технического обеспечения в  ФГКУ  «__________________»;
2. Взыскать с ФГКУ  «______________________» в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с _____________ г. по день вынесения решения суда о восстановления на работе.
3. Взыскать с ФГКУ  «____________________» в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ______________ рублей.

Приложения:
— копия заявления  на 4 л;
— копия определения суда о возвращении искового заявления на 2 л. в 2 экз.;
— копия приказа об увольнении на 1 л в 2 экз.;
— фотокопия страниц трудовой книжки на 2 л в 2 экз.;
— фотокопия трудового договора на 5 л в 2 экз.;
— фотокопия обязанностей нештатного начальника медицинской службы на 3 л в 2 экз.;
— копия удостоверения о праве на льготы на 1 л в 2 экз.;
— копия справки МСЭК на 1 л в 2 экз.;
— копия описи на 1 л в 2 экз.;
— копии квитанция на 1 л в 2 экз.

_________________ ________________

«___» _____________ г.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Социальный юрист: портал юридических услуг