Имеет ли право работодатель наказать за несоблюдение дресс-кода?
Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Поэтому, требование к внешности сотрудника работодатель должен вводить также, как и любое новое правило в компании посредством:
- внесения изменений в коллективный договор (если устанавливается для конкретного отдела);
- внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка;
- путем издания отдельного локального нормативного акта.
Если дресс-код устанавливается для конкретного сотрудника (например, для того кто непосредственно имеет дело с клиентами), то работодатель с согласия работника может добавить данное требование в трудовой договор или должностную инструкцию.
Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины, ответственность за которое установлена статьей 192 ТК РФ:
Ответственность за несоблюдение дресс-кода
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому, загляните в свой трудовой договор или нормативно-правовые акты компании, чтобы не давать повод для наложения взыскания.
