Сейчас сезон отпусков и многие едут в отпуска. Расскажем основные моменты, которые нужно знать.
Что нужно знать про отпуск⠀
- Все, кто устроен официально по трудовому договору и отработал 6 месяцев с момента его подписания имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск — 28 календарных дней. Но есть регионы, где он больше. Например, это дальний восток. Также есть категории граждан, кто по закону отдыхает больше. Это несовершеннолетние, учителя, различные госслужащие и инвалиды.
- Можно отгулять весь отпуск разом, но по договоренности с руководством. Закон указывает, что его можно делить на части. При этом одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
- Для того, чтобы не было разногласий в коллективе и с руководством, лучше решить и назначить даты отпуска заранее. Ещё лучше составить и утвердить график отпусков. Чем раньше, тем лучше. Есть указания делать это не позже, чем за 2 недели до окончания предыдущего года, а именно в декабре.
- За две недели до вашего отпуска напишите заявление, подайте на подпись руководителю и передайте в бухгалтерию или кадровику.
Расчет отпускных в 2019 году
Как считать отпускные. Сложите свой оклад вместе с НДФЛ за последние 12 месяцев, после поделите эту сумму на 12 месяцев. Это будет ваш средняя заработная плата. Эту среднюю зп разделите на 29,3 (среднее количество дней в месяце). В конце умножьте то, что получится на точное количество дней вашего отпуска.
Это и должны быть ваши отпускные, которые вы должны получить минимум за 3 дня до самого отпуска.
Кстати, взять отпуск деньгами по закону можно только часть, которая превышает 28 календарных дней. А всё остальное по личной договорённости с руководителем
