Будет или нет повышение зарплат учителей с апреля в 2021 году и с какого числа

Будет ли и повышение зарплаты учителям (педагогам) бюджетникам — работникам общеобразовательных учреждений и организаций среднего профессионального образования (СПО) в апреле 2021 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро изучить вопрос зарплат бюджетников, чтобы устранить имеющиеся проблемы. Глава государства назвал необходимым изучить положение дел по зарплатам конкретных специалистов, чтобы в будущем выплаты были прозрачными, понятными и эффективными. Подробности и последние свежие новости — читайте ниже.

Будет или нет повышение зарплат учителям с апреля в 2021 году,  с какого числа индексация и на сколько — последние новости

Нужно или нет повышать зарплату бюджетникам?
Да, нужно повышать. Этим мы поддержим экономику.
90.91%
Нет, не нужно повышать, пусть как и все остальные сидят без денег.
9.09%
Захочу и сам повышу себе зарплату.
0%
Проголосовало: 22

«Главное — необходимо подготовить и реализовать предметные решения, которые позволят устранить выявленные проблемы», — сказал президент на совещании с членами правительства. Также Путин упомянул, что некоторые службы специально подгоняют показатели по зарплатам в социальных сферах, чтобы в отчетах всё было верно, и таким образом «играют в статистику». «Смысл не в отчетах, а в том, чтобы обеспечить достойный уровень оплаты труда специалистов здравоохранения, образования, культуры, социальных служб — важнейших для общества и страны сфер», — добавил глава государства.

«Российская газета» уточняет, что Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов до 20 апреля 2021 года должны внести в правительство предложения о повышении оплаты труда отдельных категорий бюджетников для неукоснительного соблюдения указов президента. Поручение дано по итогам прошедшего заседания кабмина. В ходе заседания премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что система оплаты труда должна быть максимально прозрачной.»Есть конкретный майский указ главы государства 2012 года, и это один из базовых ориентиров в работе правительства и регионов. Срока давности у него нет», — напомнил он. — Недопустимо подходить к исполнению майского указа президента формально, — указал глава кабмина руководителям министерств, ведомств и губернаторам. — Важно видеть за этими цифрами людей. Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника, а также как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона.

Как разъясняет газета «Аргументы и факты», Минпросвещения России разрабатывает новую систему оплаты труда учителей. Она предполагает введение единой ставки зарплаты для всех образовательных организаций конкретного региона, а также дифференциацию должностных окладов исходя из сложности труда и уровня профессиональной квалификации учителя. Кроме того, ведомство планирует определить четкий перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

Какими должны быть базовые ставки и оклады учителей? Система надбавок и других выплат?

Об этом  рассказал директор департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Минпросвещения Андрей Милехин. Он впервые раскрыл подробности новой системы оплаты труда учителей, которую разрабатывает и обсуждает министерство.

— Самая существенная, на наш взгляд, сегодня проблема — размеры ставок за труд одинаковой сложности, которые могут различаться даже в одном субъекте. Их значение ниже прожиточного минимума, — рассказал Андрей Милехин. — Какие последствия? Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой. Чем меньше оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна, это «точка напряжения». Размеры ставок и окладов в 4000-8000 рублей отпугивают молодых специалистов.

Как ранее рассказали «РГ» в Общероссийском профсоюзе образования, в 80% регионов месячная ставка (оклад) учителя за норму часов учебной нагрузки — меньше федерального МРОТ. В некоторых субъектах она и вовсе — три-четыре тысячи рублей. Все, что сверху, — разные выплаты и надбавки, которые начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам. Доходит до абсурда, когда учителю начисляют отдельные стимулирующие выплаты «за работу на пришкольном участке», «за выполнение диспетчерских функций», «за работу с хором»…

Выход из ситуации? Министерство просвещения предлагает несколько важных и четких правил:

Первое. Ставки зарплаты (должностные оклады) устанавливаются в единых размерах для всех организаций субъекта РФ;

Второе. Дифференциация этой ставки устанавливается по сложности труда, в зависимости от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (их всего четыре);

Третье. Сформирован четкий перечень компенсационных выплат.

Четвертое. Сформирован перечень стимулирующих выплат.

— Регионы смогут устанавливать свои дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, — рассказал Андрей Милехин. — Наши предложения поддержаны большинством субъектов РФ.

Что важно? В случае, если размеры действующей ставки/оклада в регионе превысят те, которые будут рассчитываться по новой системе, то педагогам сохранят старые — более высокие зарплаты.

— Таким образом, предложенные подходы к оплате труда должны обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне региона, равноценную для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции. Плюс — прозрачное, понятное начисление оплаты труда, — рассказал Андрей Милехин.

 

Какую зарплату получают учителя?

По данным Росстата, зарплата школьного учителя в среднем по стране составляет 42 тысячи рублей в месяц, при этом в половине регионов России педагоги получают от 23 до 30 тысяч рублей. Как заявляют в Общероссийском профсоюзе образования, в 80% регионов месячная ставка (оклад) учителя составляет меньше федерального МРОТ. В некоторых субъектах она равна трем-четырем тысячам рублей. Все, что сверху этой суммы, учителя добирают различными выплатами и надбавками, которые выплачивают за выполнение федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС), подготовку школьников к проверочным работам, ЕГЭ, внеурочную и классную работу. На сегодняшний день, по словам Милехина, для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой.

Какие изменения уже произошли в оплате труда учителей?

С 1 сентября 2020 года в соответствии с поручением президента все учителя получают федеральную выплату в размере 5 тысяч рублей. 10 ноября 2020 года председатель правительства РФ Михаил Мишустин подписал постановление, в соответствии с которым выплату за классное руководство в размере 5 тысяч рублей выплачивают педагогам всех российских школ, а также педагогам образовательных учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти –  таким, например, как МИД, Министерство культуры, Министерство транспорта, МЧС.

Кроме этого с 1 марта 2021 в 10 пилотных регионах (Омской, Брянской, Вологодской, Нижегородской, Калининградской, Тюменской, Сахалинской и Челябинская областях, в городе Севастополь, а также  в Ставропольском крае) вводятся новые должности – советники директоров по воспитательной работе с дополнительной ежемесячной доплатой в 15 тысяч рублей. В функции советника будет входить не только общая воспитательная работа в школе, но и контроль внешкольного досуга учащихся.

Напоминаем, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации В.В.Путина от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2021 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам — читайте ниже.

Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2021 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года

Что слышно про сокращение госслужащих и бюджетников в 2021 году?

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

«Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Кадровая укомплектованность госслужбы в РФ

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кого уволят и какие должности сократят- список

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает… В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Уловка государства?

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие, будут их трудоустраивать или нет?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Напомним, как сообщала газета «Аргументы и факты», глава правительства РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому с 1 октября 2020 года зарплаты работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений будут проиндексированы на три процента. В документе, опубликованном на официальном интернет-портале правовой информации, уточняется, что индексация коснется также персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

В Трудовом кодексе могут появиться поправки, призванные «исключить необоснованный разброс в зарплатах бюджетных работников на сопоставимых должностях». Об этом еще в июне 2020 года заявил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин на совещании с кабинетом министров. Поправки помогут сформировать требования к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, уточнил премьер-министр.

«Это поможет сделать систему оплаты труда более прозрачной. Люди должны четко понимать, сколько и за что им платят, и быть уверенными, что их доходы будут расти», – добавил Мишустин. В наши дни мы нередко ругаем наших чиновников за равнодушие к людям, казнокрадство, коррупцию, некомпетентность, при этом понимая, что вообще без этой категории вообще государство обойтись не сможет. Значит, нас не устраивает в первую очередь качество госслужащих, их профессиональный и моральный уровень. Действительно, такая проблема есть, и несмотря на множество систем переподготовки, отбора кадров, громкие судебные процессы положение дел меняется с трудом.

Какой же выход?

Давайте сначала разберёмся не с качеством, а с количеством. Сколько у нас сегодня чиновников всех уровней? Почти два с половиной миллиона, что составляет почти 1,7% от всего занятого работой люда.  Больше всего у нас федеральных (а значит, и более высоко оплачиваемых) чиновников – больше шестисот тысяч. Огромная армия, которая, невзирая на все предыдущие административные реформы не только не уменьшается, – увеличивается.

Понятно, что когда Президентом была поставлена задача  в 2021-2022 годах увеличить заработную плату госслужащим в среднем на 6,8 процента, во весь рост встала проблема сокращения госаппарата. Не потянет бюджет таких расходов (дополнительно 100 миллиардов рублей в год!), если чиновничья армия не будет сокращена.

И вот решение уже принято. Началось масштабное сокращение в сфере госуправления, цель которого не просто освободиться от «излишков» в штатном расписании, но получить возможность, как пояснили Минфине, заметно увеличить оклады всем категориям госслужащих.

Сначала чиновников из центральных аппаратов федеральных органов (не забудем, что их больше всего) сократят на десять процентов. А это ни много ни мало – больше шестидесяти тысяч человек. Территориальные органы сократят на пять процентов, а к 2021 году на все 15.

В процессе сокращения на втором этапе пройдут структурные преобразования. Это потому, что необходимость в перераспределении обязанностей, уменьшении количества подразделений не вызывает сомнений.

К тому же готовится к реализации так называемая «гильотина», которая ставит своей целью сокращение всевозможных контрольных и надзорных функций, устаревших предписаний и запретов, которые как гири висят на ногах российской экономики. Это тоже повод для сокращения и определенных функций в госаппарате. Уйдут навсегда дублирующие или вовсе не необходимые функции.

Понятно, что сокращения в госорганах проводились и раньше и заканчивались полным фиаско – чиновничего люда только прибавлялось. На сей раз, кажется, такого не должно произойти – денег на всех явно не хватит. Да и условия тендеров, конкурсов, по которым будут отбираться современные чиновники ужесточаются, о чем уже не раз говорил новый глава Правительства М. Мишустин.

 

Что будет, если индексацию зарплат отменят?

Штрафы за отсутствие индексации: за что именно и сколько Приказ об индексации и локальный нормативный акт, где закреплены правила индексации в компании будут требовать трудовые инспекторы при проверке. Отсутствие документа может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. на сумму от 1 000 до 5 000 руб. могут оштрафовать ИП или директора организации как должностное лицо. на сумму от 30 000 до 50 000 руб. могут оштрафовать организацию. О том, что Роструд будет штрафовать по статье 5.27 КоАП РФ чиновники предупредили в письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1. В более выигрышной позиции находятся те работодатели, у которых оплата труда работников состоит из небольшого (но не менее МРОТ) оклада и различных премиальных. Проиндексировать нужно оклады, чтобы не иметь ненужных, лишних претензий со стороны трудовой или налоговой инспекции. Уровень инфляции еще неизвестен. По предварительным данным Банка России – около 4%.

Отзывы

 

Елена Гунякова

А если бы директора школ выложили свои расчётные листки особенно за декабрь, картина была бы очень интересная.

Nikolai Petrov
отредактировано

Елена, зарплаты директоров-это открытая информация, можно на сайте Администрации области найти… Там средние цифры за год.

Истина

Nikolai Petrov, добавлю, что зарплаты это одно, а вот премии, это уже более интересно. Тут как с зарплатами депутатов, все знают какая у них высокая зарплата, а по премиям, суммы могут быть еще выше.

А у учителей премии явно не фонтан…

Yuka
отредактировано

Елена, это правда. Но не только директора, но и завучи. Только и слышно было как ездят отдыхать. А также оболдеваешь от их премий на тот же Новый год. Такой лист же все подписывали и глаза невольно падали ..

Истина

Yuka, да просто узнайте кто где отдыхает, вот и весь расклад. Те кто на должностях, спокойно за границу ездят. А многих обычных учителей, кто дальше города выезжал?

Наверное стоит отдельную тему создать, что бы лучше понимали, что не только разрыв идет по зарплатам, но и премии сильно отличаются. Проблема только, написать то можно, вот только инфы по премиям нет у руководства, так что бы с квитанциями.

Nikolai Petrov

Истина, вы думаете премии не указываются в декларации!? Я не защищаю директора, просто сказал, что если кому интересно, можно найти информацию по зп на директора и его замов. Суммы порой удивляют.

Вячеслав Шемяков

Елена, я директор сельской школы. Моя зарплата вместе с часами меньше учительской! И так во всем районе Курской области. Это правда! И нам ещё обиднее, потому что ответственность не сравнима с учительской!

Наталья Умарова

Истина, нашей школе выделили деньги на премии в этом месяце (первый раз за последние три года).Войну держали страшную с директором,чтобы распределить эти деньги по-честному.Целых 2 300 на каждого отвоевали.А могли бы получить только приближённые.

Наталья Умарова

Вячеслав, а у нас в городе даже глава удивился тому,что у директоров школ зарплаты больше,чем у него.Более 150 тысяч зп у некоторых директоров

ольга мишина

Вячеслав, поддерживаю.Когда работала директором сельской школы получала 17.800 плюс 2000 что-то типа премиальных. У нас учителя получали больше. А работы не мне вам рассказывать — сами знаете сколько. Ушла , перекрестилась. Какое счастье что я больше не директор

Лариса Мудрая

Зарплата администрации школы не должна быть такой заоблачной…. Наш учительский труд в разы труднее…. У НИХ ЗАБРАТЬ И НАМ ДОБАВИТЬ -вот выход беззатратный. Сидят в своих креслах до гробовой доски, таскают наверх…, обрастают замами-подхалимами….. профсоюз у них в кармане…. беззубый…. Учителя беззащитны и нищи!!!!!!!! Ждём перемен!

Иван Критинин

Очень выгодно слушать о среднем заработке. Вроде как цифра более менее. А если бы сели и простой расчет провели, то возникли бы вопросы о такой средней цифре идет речь. Очень просто посчитать. Оклад известен, ставка 18 часов, персональные надбавки за тетради, квалификацию, кабинет (не такие уж огромные проценты). Фонд стимулирующих при каждом повышении зарплаты уменьшается., не высшая математика. Сели, посчитали. Еще и вопрос возникнет откуда такая средняя зарплата. Не знаю как в городских школах, но в сельской школе директор и завуч получают меньше, некоторых учителей. А ответственность вся вообще на директоре.

Александр Даровских

Ха, ха, ха! Шикарно ещё живёте!! У меня три предмета в основной школе: химия, биология и музыка (все предметы 5-9кл) и это только 17часов.. За проверку тетрадей — не платят, за кабинет — не платят, за лаборанство и прекурсоры — 400р, за звание «почётный» — 400р, итого на ручки -10500р!!

adagio-2-4

На самом деле есть фонды стимулирующих выплат, которые распределяются директором. И даже если собирается комиссия по распределению стим.выплат, то это мало что дает. У кого-то эти выплаты не превышают 500 р. в месяц, а у кого-то — десятки тысяч, при чем за элементарное выполнение своих обязанностей и ничего сверх. Просто кто-то «ближе к телу» или еще к чему. А средняя «температура по больнице» будет нормальная!

Наталья Коваленко

Работать в образовании можно только будучи замужем. При этом муж должен зарабатывать столько, чтобы прокормить и жену и детей. А её педагогическая деятельность — на уровне хобби, на 1 ставку, чтоб не надорваться.

Лично я в педагогику возвращаться не хочу.

Сейчас работаю уборщицей, убираю 3 объекта, зарплата 25000, пятидневка. Пришла домой и можно забыть кого и как зовут на работе, можно жить. Ничей пьяный папа не позвонит с вопросами — а почему его доченьке поставили 3-ку, а не 5-ку, когда доченька и на 2 на наработала. Никакой инспектор ПДН не вызовет разбираться со студентами, которые попались на краже в магазине. И не нужно сидеть с 9 вечера до часу ночи, готовясь к занятиям. И можно уйти на больничный. А главное, не нужно постоянно прессовать лодырей, которые не профессию пришли осваивать, а просто время провести. Не нужно каждый день обзванивать родителей тех, кто прогуливает занятия… Выгнать хама из аудитории нельзя, отчислить прогульщика ещё с первого курса нельзя — только за неделю до выхода на диплом…

Школа сейчас просто инструмент для удержания детей от улицы, знаний, как в советское время не даёт и формирует инфантилизм. Все эти грамоты и дипломы, выданные в школе, выдаются не за качество проделанной учеником работы, а — вышел на сцену, попрыгал, изобразил танец или оттарабанил стишок без выражения — получи приз! В советской школе такое бы не прокатило. А потом эти детки, привыкшие получать поощрения только за присутствие, приходят получать профессиональные знания — А ОНИ НЕ УМЕЮТ усваивать знания!

Из наших детей делают дебилов с амбициями «бутылка пива и телевизор». И виноваты не учителя, которых поставили на колени, а те, кто создал и внедрил эту систему отупления под видом среднего и прочих образований.

Одно упразднение спецшкол чего стоит! А куда деваться детям инвалидам?????? Они вынужден идти «на общих основаниях» учиться наравне со здоровыми. А они не тянут! Сколько мне лично пришлось делать дипломов за таких детей!!! Бесплатно!

Да боже упаси туда вернуться!

Так что низкий поклон тем учителям и преподавателям колледжей, которые в таких людоедских условиях стараются работать добросовестно! За копейки! На износ! Когда в июне они уже невменяемые от перегрузок…

Всё делается, чтобы адекватные люди из образования сбежали!

Александр

Позвольте! Почему это они должны рисковать своей работой??? За правду, за то что они получают гроши, а наши чиновники жируют? Если мы все будем молчать так жить и дальше будем. У меня жена работая в детском саду помощником воспитателя, а в группе

25-30 детей получает 13-15 тыс максимум! А ответственности выше крыши. А жалобы родителей на учителей и воспитателей никто в расчет не бере

Юлия Галина

Пусть поднимут оклады, но реально, а не на 500р. и вернут доплаты за стаж. Местные чиновники повышают фонд ЗП. Получается одно и тоже, премия уменьшается, оклад на 500 или 200р. повышается. Пусть посмотрят оклады замов и директора. Разрыв в окладах на 25000-30000 р.

Ирина Константинова

Моя зарплата воспитателя чуть выше чем у няни.Вопрос за чем нужно было учиться.Володин в Балакове сказал что младшим воспитателям (няням повышать. А нам воспитателям? Зачем живите на нищенскую зарплату.В июле повысится плата за жкх, а сейчас страшно зайти в магазин цены растут😡

Людмила Елешева

Были с ними встречи этот вопрос задавали и членам Совета федерации прошло шесть лет, а воз и ныне там. Всё они знают! Перед выборами пробегуться по школам педагога лапши на вешают и живут пять лет делая невинные глаза. Надо учителям больше активности и самостоятельности при голосовании на выборах. Знаю, что говорю. Стаж 41 год в школе, а пенсия если коротко курам на мех. 😢

admin admin

Проблема не в низких з/платах учителей, врачей и далее по списку все бюджетники (за исключением силовиков).

Проблема в низких з/платах всех работников. Поэтому — низкий спрос на ВСЁ!

Поэтому — не работает экономика.

Поэтому — мало денег поступает в бюджет и ПФР.

И уже отсюда вытекают низкие з/платы учителей и низкие пенсии.

Вывод — надо развивать экономику, а не перекладывать деньги из одного кармана в другой. От этого их больше не станет.

Наталья Ковалева

А где Ставропольский край? Учителя начального звена имеют по две ставки и зарплата за два класснвх руководства и за два класса на более 27.000. Как вам такая новость. Учитель сидит в школе с 8.00 до 17.40. Ни личной жизни, ни семейной собственной.

Дина

Странно, что вы об этом только узнали. На ставку просто не выжить, на две работать-ни здоровья, ни детей не видать., а порой и семья распадается .Много получают бюджетники в Москве и С.-Петербурге, а также в столицах автономий. В остальных городах учителя еле выживают. Стыдно должно быть правительству!Г,В,

Наталья Овчинникова

Да, много ещё в начислениях зарплаты уязвимых граней, позволяющих обвести вокруг пальца образовательную элиту страны… Интересно, почему в первой распечатке не оплачены праздничные дни??? Кстати, мне тоже не оплатили! И за классное руководство не в полном объеме начислили.

TaNya W.

У меня неплохая зарплата…. Но! За 47 часов + 6 бесплатных консультаций + классное руководство. Только вот мучает вопрос — куда впихнуть невпихуемое? Если работать с 8 до 19 часов без обеда в неделю при шестидневке выходит 66 часов. 66-53=13 часов. 13 часов на классное руководство. Мне интересно, кому нужно такое образование? Ведь я не одна такая. У нас в регионе, чтобы снимать квартиру или платить за ипотеку нужно 30 тыс в месяц. А это одна ставка учителя.

Волшебник

Тут вся ответственность лежит на Ростате и непосредственно на Правительстве . Также обязан вмешиваться и президент . Ведь такие зарплаты у учителей, воспитателей доу, лаборантов школ итд по всей стране. А решить никто не может и не решат никогда ! Такова не исполнительная система по всей стране.

Райкова Надежда

Все мы люди: и рабочие, и учителя. Любой труд должен быть оценен по достоинству. Всё должно учитываться: и образование, и стаж, и вид деятельности. Это же и пенсий касается. Вообщем, в этом смысле не паханое поле. И такое впечатление, что пахать его никто не собирается

Ирина Игнатенко

Сейчас месяца два выплатят как положено.А потом ,когда пройдут проверки ,все опять вернется на старые мин. выплаты.Знаем,проходили после указа президента несколькими годами раннее.Тогда от силы полгода радовались достойной оплате.А потом ,извините ,но у региона нет столько денег для вас.

Лариса Охрименко

Хочу работать учителем в Вологодской области!!!

Моя зарплата составляет 16.990 рублей (Краснодарский край). Нагрузка 24 часа! Может, это потому, что у нас теплей (или дети не такие)?

 

Резюме

ИТОГО, в 2021 году указанные изменения коснутся работников бюджетной сферы из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виктория Вяземская/ автор статьи

Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении. Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно!

Загрузка ...
Социальный юрист: портал юридических услуг