Сотрудника можно наказать за то, что он сидел в интернете

Если работник использует рабочее время и рабочее место для личных целей, его можно привлечь к ответственности. Это не шутка. Недавно появилось соответствующее постановление суда. И не первое. Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019. До этого похожие дела были и у московских судов.

Судебная практика

В одном из МФО республики Коми один из работников использовал интернет в собственных целях, за чем был неоднократно замечен. Было проведено служебное расследование, которое установило, что работник пользовался интернетом исключительно для своих нужд: читал новости, вёл переписку, публиковал статьи и записи в социальных сетях. Отследить сайты, на которые заходили ни для кого не проблема, даже если удалять журнал посещений. Работодатель объявил сотруднику за это выговор. Но сотрудник с этим не согласился и обратился таки в суд.

наказать за то что сидит в интернете в рабочее время

В итоге суд выяснил, что у работодателя существует запрет на использование интернета в нерабочих целях. Он закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка, и более того, работник с ними ознакомлен под роспись. Соответственно, раз работник нарушил этот запрет, работодатель правильно применил наказание.

Если работник сидит в интернете его можно наказать

Так, что если вы работодатель, а ваши сотрудники любят посидеть в интернете, пропишите подобное правило и можете применять меры. А будут роптать – покажите определение суда. А если вы сотрудник, просто имейте это в виду.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Алина Орлова/ автор статьи
Люблю изучать все новое, интересное и необычное. А так же — закутаться в теплый плед, взять горячий какао и рассказать вам о новинках финансового рынка, горячие истории из кабинетов банковских консультантов и другие интересности.
Загрузка ...