Бизнес идеи        29 августа 2017        90         0

Расчет при увольнении сотрудника по собственному желанию

Отношения, возникающие между сотрудником и нанимателем, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, а также организации, регламентируются Трудовым законодательством РФ. Способов прекратить такие отношения множество, но один из них является написание заявления о прекращении трудовых отношений (увольнении).

Такой способ иными словами называется увольнение по собственному желанию. Больше всего нанимателя волнует вопрос, как правильно оформить прекращение трудовых отношений, и каковы сроки при увольнении по собственному желанию.

увольнение по собственному желанию: особенности

Порядок проведения расчета

Когда сотрудник принял решение прекратить отношения со своим нанимателем по собственному желанию, тогда обе стороны должны четко понимать какие обязательства наступают в этом случае.

Первоначально, нужно помнить про денежные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть произведены в сроки, которые установлены законодательно.  Давайте рассмотрим, что входит в эти выплаты:

  • Оплата дней отпуска, которые причитаются увольняющемуся работнику, но не были им использованы.
  • Оплата смен, которые отработал сотрудник, но оплата по ним еще не производилась.
  • Иные выплаты, которые причитаются сотруднику, но не были оплачены по каким-либо причинам.

порадок расчета при увольнении сотрудникаСледующим вопросом, который будет стоять перед нанимателем, каков срок расчета в случае прекращения действия трудового договора по желанию работника.  Давайте рассмотрим порядок такого увольнения:

  • В день увольнения, с работником должен быть произведен полный расчет, то есть, выдана трудовая книжка с записью об увольнении и денежные выплаты, включающие заработную плату и компенсации при увольнении.
  • Если сотрудник в день увольнения не был на работе в случае болезни или отпуска, то расчет и выдача всех документов будет произведена с ним, позднее, когда он появится на работе.

Помните, что процедура прекращения трудовых отношений по собственному желанию должна проходить строго в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Если работодатель позволит себе нарушение процедуры увольнения или расчета с сотрудником, то после его обращения в надзорный орган, на работодателя наложены штрафные санкции.

Стоит помнить о том, что Трудовой кодекс РФ четко регулирует порядок расторжения трудового договора по желанию работника. Также не стоит забывать, что в соответствии с ТК РФ при оформлении прекращения трудовых отношений по желанию работника обе стороны имеют права и обязанности, которые должны соблюдаться.

Порядок увольнения по собственному желанию

В случае принятия решения сотрудником о прекращении отношений с нанимателем по собственному желанию, должен соблюдать следующий алгоритм.инициатор увольнения работника сравнительная таблица

  • Во-первых, подать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию в отдел кадров, если такового не имеется, значит непосредственно нанимателю. В документе обязательно указываете дату своего увольнения, которая является последним рабочим днем.
  • Во-вторых, работодатель, учитывая этот срок, подыскивает замену сотруднику, решившему прекратить трудовые отношения.

В-третьих, в последний день с работником должен быть произведен полный расчет, то есть, выданы трудовая книжка с необходимыми записями и денежные выплаты причитающиеся сотруднику при увольнении, о них говорилось ранее.

Не устали? Тогда читайте еще:  Создание бизнеса на такси

Бланки заявлений об увольнении (прекращении трудовых отношений) имеются во многих организациях, но если бланки не предусмотрены, его можно оформить от руки.

  1. Наименование работодателя, а также ФИО руководителя указываете в правом верхнем углу.
  2. Ниже указывается ФИО работника и его должность с указанием структурного подразделения.
  3. По центру указываем наименование документа «Заявление».
  4. Ниже с красной строки указываете суть, а именно свое желание расторгнуть трудовой договор, а также дату последнего рабочего дня.
  5. Ниже дата написания заявления, подпись работника и расшифровка.

бланк-образец заявления на увольнениеПосле согласования всех вопросов, которые относятся к расторжению трудового договора с данным сотрудником, наниматель составляет приказ об увольнении (прекращении трудового договора). В приказе обязательно должна быть указана дата прекращения отношений, а также количество дней отпуска, за которые работнику будет выплачена компенсация. Для данного приказа имеется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Государственного комитета статистики России от 05 января 2004 года № 1.

Форма данного приказа предусматривает отметку об ознакомлении  с приказом, в которой сотрудник собственноручно проставляет дату ознакомления и подпись. А копия данного приказа выдается по желанию сотрудника, после того как подписаны все необходимые документы.

Пример заявления, который был рассмотрен, считается общим и его можно использовать даже для ухода в отпуск или приема на работу. В этом случае будет меняться суть самого документа (пункт 4).

Данный документ может быть написан от руки или напечатан на компьютере.

Заявление является основанием для расторжения трудовых отношений между гражданином и нанимателем.

Не забывайте, что имеются ситуации, когда сотрудник желает расторгнуть отношения с нанимателем, находясь в отпуске или на больничном. И такие ситуации иногда ставят в затруднительную ситуацию не только предпринимателей, но и руководителей государственных предприятий. Хотя тут нет ничего сложного, просто в заявлении о расторжении трудового договора стоит указывать дату возвращения с больничного или отпуска. В этом процедура увольнения будет производиться после выхода сотрудника.

Расчет выплат за неиспользованный отпуск

Давайте рассмотрим пример расчета выплат причитающихся за отпуск:

  • Во-первых, давайте рассмотрим, каким образом рассчитываются отпускные, если работнику по трудовому договору предусмотрен отпуск 28 календарных дней. Для расчета, сколько дней причитается за один месяц работы нужно 28 дней поделить на 12 месяцев, получается, что за один полный отработанный месяц работнику положено 2,33 дня.
  • Во-вторых, считаем, сколько месяцев отработано у сотрудника, например, сотрудник отработал 6 месяцев, соответственно мы умножаем 2,33 на 6 месяцев, получается 13,98 дней, округляем до целого числа, получается, за полгода работы в организации сотруднику положена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.

выдержка из законодательства по расчету уволенного сотрудника за отпускЭтот способ универсальный, поэтому им можно пользоваться и при расчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, если трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью больше или меньше 28 дней.

Не устали? Тогда читайте еще:  Расчеты наличными для ИП в 2017 и 2018 годах

Расчет неиспользованных дней отпуска, необходимо производить очень внимательно, потому что лицо, может обратиться с жалобой на работодателя в случае неправильной выплаты.

Также помните, что если расчет с работником произведен не вовремя, также последует наказание, за каждый день просрочки выплат работник может потребоваться компенсацию равной 0,3 от ставки рефинансирования. Этот размер пени действует в 2017 году, но он может меняться.

Порядок иных выплат при увольнении в 2017 и 2018 году

Стоит помнить, о том, что после того, как сотрудник написал заявление о прекращении трудовых отношений с нанимателем, что кроме выплат за неиспользованный отпуск, работнику в установленный срок должны быть произведены все выплаты.  И чтобы избежать наложения штрафных санкций на работодателя в случае неправильного расчета компенсаций при увольнении, давайте рассмотрим, какие выплаты входят в расчетные.иные выплаты при увольнении

  1. Начисления за квалификацию работника.
  2. Индексация заработной платы.
  3. Доплаты за вредность и особые условия труда.
  4. Компенсация за работу в особых климатических условиях.
  5. Премии и поощрения.

Также составные части заработной платы прописаны в локальных нормативных актах организации.

Не стоит забывать, что вышеперечисленных выплат нельзя лишиться, написав заявление об увольнении. Все эти выплаты должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику вместе с расчетными.

Остальные начисления, которые входят в единоразовые выплаты не учитываются при выплатах расчетных в срок при увольнении.

Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы при увольнении.

  • Зарплата работника состоит из оклада 10 000, премии 7 000 рублей, доплата за вредность 3 000 рублей, доплата за работу в особых климатических условиях 7 000 рублей.
  • В итоге общая заработная плата составляет 27 000 рублей.
  • Сотрудник из 25 рабочих дней отработал 15 дней и уволился, следовательно, за один день работы он получит 27 000/25=1080 рублей, а за 15 дней — 1080*15=16 200 рублей.

Таким образом, рассчитывается заработная плата, если работник не отработал весь месяц, подобный способ оплаты приведен в различных Постановлениях Правительства.

Обратите внимание, что если за работодателем имеется задолженность по заработной плате перед работником, то она должна быть индексирована и возмещена при увольнении.

Видео инструкция по расчетам сотрудника при увольнении:




Следует помнить, что если у индивидуального предпринимателя нет возможности нанять профессионального юриста или бухгалтера, то он при расчете со своими работниками должен быть знаком с вышеприведенным расчетом заработной платы. Другой выход из сложившейся ситуации обратиться к профессионалам. Это позволит ему избежать штрафных санкций, которые последуют после проверки контролирующими органами.

Резюме

Чтобы расчет был произведен полностью с сотрудником, который увольняется, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату, причитающуюся ему за отработанное и неоплаченное время.

Помните, что это относится ко всем работодателям, вне зависимости от его формы.

Единая заявка во все банки!

Хорошая реклама