Объявление о приеме на работу (вакансию) — как правильно подавать?

Последнее время инспектора всё более присматриваются к деятельности бизнеса, и даже объявление в интернете о поиске сотрудников может вызвать вопросы. К тому же правила размещения вакансий запрещают указывать некоторые личные характеристики, не относящиеся к профессиональной квалификации. Что указывать нельзя?

Что запрещено писать в вакансиях в 2019 году?

В вакансиях запрещено писать требования к возрасту, полу, семейному положению и другим непрофессиональным качествам кандидата (ст. 3 ТК, п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Такие признаки дискриминации ограничивают трудовые права соискателя (ст. 64 ТК). Например, в объявлении нельзя указывать, что фирма ищет молодую девушку без детей или мужчину без вредных привычек.

Если интернет ресурс и разместит подобное объявление (а крупные площадки, типа Авито, за этим уже давно пристально следят), то за подобное нарушение компанию может оштрафовать трудинспектор на 10—15 тыс. руб. (ст. 13.11.1 КоАП). Отменить штраф не удается даже в суде (постановление Томского областного суда от 10.11.2017 № 4а-496/2017). Причём, к ответственности привлекают не только работодателей, но и владельцев сайтов, на которых размещают вакансии (постановление Пермского краевого суда от 12.01.2017 № 44а-16/2017).

Почему нельзя отказать кандидату на вакансию?

Более того, из-за подобных причин очень рискованно письменно отказывать соискателям в приеме на работу. За такой незаконный отказ компанию оштрафуют на 30—50 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП). Если соискатель попадётся настойчивый, то он может и обратиться в суд, где потребует его трудоустроить. И суд обяжет организацию это сделать, если кандидат докажет, что ему отказали из-за дискриминации (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2017 № 33-17198/2017).

Кстати, если кандидату отказывают в приеме на работу, он вправе узнать, почему. Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан объяснить, почему отказал кандидату. Отказ должен быть обоснованным, то есть связан с деловыми качествами работника.

Поэтому не указывайте в вакансиях возраст, желаемые пол кандидата и другие признаки, попадающие под требования о дискриминации. Если у вас реально есть пожелания к кандидатам, касающиеся их личных качеств, то просто не приглашайте на собеседование неподходящие кандидатуры. А в отказе ссылайтесь на недостаточность профессиональных знаний и опыта соискателя.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Алина Орлова/ автор статьи
Люблю изучать все новое, интересное и необычное. А так же — закутаться в теплый плед, взять горячий какао и рассказать вам о новинках финансового рынка, горячие истории из кабинетов банковских консультантов и другие интересности.
Загрузка ...