Миграция в чехию в 2020 году

Для тех, кто согласен, что эмиграция – это не предательство, а всего лишь вариант попробовать жить лучше, будут интересны и отчасти полезны следующие сведения.

Сухой и лаконичный текст на сайте посольства ЧР для тех, кто решил переехать туда на ПМЖ практически ничего не расскажет: с чем придется столкнуться в реальности, какие есть особенности миграционных программ, что больше всего отберет сил и эмоций. Итак, простым и доступным языком об иммиграции в Чешскую Республику.

трудовая миграция в чехию

Содержание

Иммиграция в Чехию? Почему бы и нет!

Когда будущий мигрант уже точно уверен, что готов к переезду, начинается поиск самых благоприятных для этого стран: Швейцария неприступная, Франция дорогая, Германия слишком строгая… А можно ли эмигрировать из России в Чехию? Чем Чехия не вариант?

  • Чешская Республика – прекрасный вариант для иммиграции.
  • Во-первых, близкая нам по духу и менталитету страна, патриархальная, спокойная и доброжелательная.
  • Во-вторых, чехи хорошо относятся к иммигрантам, кто, по словам правительства, готов интегрироваться в общество, принять местные законы, культуру, ценности.
  • В- третьих, Чехия вполне может быть промежуточным этапом, трамплином в богатую Европу и Америку.

Чехия не делает препятствий для эмиграции, даже активно приглашает на ПМЖ всех, кто имеет чешские корни, но предупреждает, что тунеядцы стране не нужны. Любой мигрант должен доказать, что принесет пользу экономике, и только тогда ему выдадут заветный паспорт.

Способы переехать в Чехию навсегда: программы эмиграции

  1. Программы иммиграции в Чехию позволяют любому иностранцу, если он отвечает всем заявленным требованиям, законно переехать в республику, жить в ней и работать.
  2. Программы рассчитаны на разные обстоятельства, но всегда учитывают потребности страны и интересы граждан.
  3. Итак, долгосрочная виза, разрешающая пребывание в стране больше 90 дней в полугодии, может быть выдана на следующих основаниях.

Работа

Иностранец может эмигрировать в Чехию для работы. Для этого ему надо доказать, что он хороший специалист и будет полезен экономике.

Обучение

Эмигрировать по программе обучения, даже платного, может любой человек, но только в том случае, если его первое образование не имеет большого количества смежных специальностей с приобретаемым образованием.

Брак

Можно выйти замуж или жениться на чешке/чехе и эмигрировать в ЧР. Через три года можно будет подавать на гражданство.

Есть несколько условий:

  • брак не должен быть фиктивным;
  • мигрант находится в республике по национальной визе и не имеет право выезжать за ее пределы без супруга (и);
  • дети могут иметь двойное или тройное гражданство по заявлению, автоматически проставляется чешское, если один из супругов гражданин ЧР.

Воссоединение семьи

Бывший мигрант, получив ПМЖ, может пригласить свою семью в ЧР. Для этого он должен гарантировать, что его заработка хватит на их нужды и им есть, где жить.

Инвестиции

Любой богатый человек может инвестировать крупные суммы денег в экономику республики и на основании этого эмигрировать. Чешское правительство озвучивает сумму в 20 млн. крон, которая распахнет двери перед инвестором.

Беженцы

Иностранец вправе попросить экономического и политического убежища в Чехии, если докажет, что на его родине ему угрожает опасность. Беженцы освобождаются от языкового экзамена и получают гражданство по упрощенной схеме.

Выбирая способы иммиграции в Чехию, необходимо все досконально продумать и взвесить. Например, быть готовым, что полиция может устроить проверку подлинности документов или истории, наблюдать некоторые время за иммигрантом, контролировать – соответствует ли действительности основание, по которому была разрешена эмиграция из России в Чехию.

Бюрократическая сторона миграции: что из документов попросят и какие есть этапы

Эмиграция в Чехию состоит из нескольких этапов. Они обязательны для всех мигрантов, вне зависимости от программы, и перескочить через ступеньку не получится.

 

Этапы эмиграции следующие:

  • получение визы, разрешающей долгосрочное пребывание, в Посольстве ЧР;
  • получение вида на жительство через чешское МВД, прожив не менее двух лет в стране по долгосрочной визе;
  • получение разрешения на постоянное место жительства через чешское МВД, если в стране по ВНЖ прожил более пяти лет;
  • получение гражданства, можно без отказа от своего.

Иностранец может остановиться на любом этапе миграции по своему выбору, никто не будет принуждать получать гражданство.

Список документов для иммиграции стандартный, в некоторых случаях полиция вправе попросить дополнить собранный пакет:

  • паспорт (заграничный), его копия;
  • справку о доходах;
  • справку о несудимости от российского МВД;
  • выписка о владении недвижимостью в ЧР или договор аренды жилья;
  • справку из финансового управления об отсутствии задолженностей по фирме или физическому лицу.

Перед тем, как иммигрировать в Чехию из России в 2019 году, многие документы можно подготовить заранее (не раньше, чем за полгода до подачи).

Кем работать на чужбине, или какие профессии востребованы в Чехии?

Конечно, любого мигранта, даже если он переезжает по программе воссоединения семьи или вступив в брак с чехом, интересует вопрос: кем работать на новом месте?

Предложений по работе в Чехии много, было бы желание. Больше всего не хватает врачей всех специальностей и категорий, а также медсестер, водителей и рабочих без квалификации.

Список профессий для эмиграции из России в Чехию и средняя зарплата:

  • Кухонный работник, охранник, водитель большегруза, разнорабочий на производстве или стройке, мойщик, кассир, уборщик – работа оплачивается не очень высоко, всего работник получит 12-15 тысяч крон, но у него не будут требовать знание языка, диплома по специальности. К тому же, эти профессии востребованы, поэтому найти работу можно очень легко.
  • Работники медицины и науки – высокие зарплаты в 50 тысяч крон, хорошие социальные гарантии, достойный уровень жизни.
  • IT-специалисты любого направления – зарплата от 50-60 тысяч крон, удобный контракт, стабильность.

Работу можно найти через биржу труда (они ежемесячно публикуют открытые вакансии на своем сайте), самостоятельно или через посредников (фирмы, которые за крупное вознаграждение помогут устроиться без бюрократических проволочек).

А как на самом деле с работой? на что может рассчитывать эмигрант?

Но не все так гладко, как рассказывают рекламные брошюры. Если говорить конкретно и с реальными цифрами, а не статистическими данными, мигранта с работой ждут следующие приключения.

Дешево, но просто

Если нет образования, хорошей профессии или срочно нужна хоть какой-нибудь заработок, можно пойти разнорабочим, например, на конвейер на завод или производство, рабочим на стройку.

Оплата будет 80-100 крон в час, при этом нормированный рабочий день, официальное трудоустройство, но очень тяжелый и неблагодарный труд.

Можно весь день потрошить кур, гладить белье, копать котлован или таскать кирпичи – на таких работах практически все украинцы, молдаване, русские и белорусы.

Дорого, но трудно

Эмигрировать, чтобы работать врачом – золотая мечта многих, но это путь через тернии к звездам.

Приготовьтесь, что ваша категория здесь будет аннулирована, т.е. регалии останутся дома. Далее необходимо сдать экзамен по чешскому языку и подтвердить квалификацию. В общем, это не так сложно, если есть действительные намерения стать хорошим врачом в Чехии и успешно интегрироваться в профессиональном сообществе, проблема лишь одна – сроки.

Языковой и квалификационный экзамен можно ждать три месяца, полгода, год и более. Все это время мигрант в подвешенном состоянии и не может пригласить в Чехию семью, надолго уехать домой, расслабиться и отдыхать, придется где-то подрабатывать, регулярно ходить в полицию на продление и волноваться: а вдруг не продлят? Такое запросто может быть.

Но пройдя весь квест «как стать врачом» можно выдохнуть – чешское будущее будет безоблачным и счастливым.

Удобно, но нерезультативно

  • Для тех, кто не может сидеть на одном месте или не готов учить язык (для получения гражданства его учить все равно придется), но очень коммуникабельный, можно работать по краткосрочному найму таксистом, риелтором, экскурсоводом, помощником по всяким делам для соотечественников.
  • Из плюсов: удобный график, интересная работа с людьми, возможность общаться, узнавать что-то новое, придумывать свои фишки и внедрять их.
  • Из минусов: очень, очень маленький доход, который невозможно спрогнозировать.

Свой бизнес в Чехии, или как эмигрируют состоятельные люди

Все, конечно, наслышаны о мифах – вот куплю/открою свою фирму, стану там директором и мне скоро дадут ПМЖ. Ничего страшного, что фирма с нулевым оборотом, открывашка, как говорят в Чехии! Авось, прокатит!

 

Не прокатит. Бизнес-иммиграция в Чехию – самый сложный вариант из всех возможных.

С одной стороны, Чешская Республика ориентирована на частный бизнес, здесь минимальные препоны для предпринимателей, льготные условия, помощь и поддержка государства.

С другой стороны, чехи очень консервативны. Они всю жизнь действуют по проторенной дорожке, с которой их невозможно свернуть. Например, открыть ресторан русской кухни, предоставить новую непопулярную здесь услугу, да даже открыть павильончик «Овощи-фрукты» совсем не рентабельно. Чехи просто не будут пользоваться услугами, потому что у них уже есть куда ходить и где закупаться.

В то же время, если есть солидные накопления, можно организовать свой крупный бизнес, например, в сфере строительства, питания, оказания услуг. Но это должно быть масштабно и не в расчете на скорую прибыль.

Очень важно знать, что ведение бизнеса в Чехии для эмигранта – дело сложное и запутанное.

Например, мигрант основал свою фирму (юр. лицо), стал ее собственником (еднателем). Но при этом он не получает автоматически синюю карту (аналог рабочей визы) и у него нет разрешения на работу, т.к. в Чехии он находится на основании еднателя – участия в юр. лице.

Получается, мигрант-еднатель просто владеет бизнесом на территории ЧР и не может претендовать на ВНЖ и ПМЖ, т.е. эмигрировать.

В этом случае ему предстоит в своей же фирме стать наемным директором, заключить договор, и получать вознаграждение или зарплату, хотя бы минимальную, а это чревато налогами и тратами, но дает разрешение на работу.

В таких вопросах, как визовые тонкости и бухгалтерские нюансы, лучше в первое время воспользоваться услугами компаний, которые обещают помощь в иммиграции и ведении бизнеса.

Легко ли быть мигрантом в Чехии, или взвесим еще раз

Мигрантом быть непросто в любой стране. И дело не в пресловутых березках, которых в Чехии с избытком, а в смене менталитета. Невозможно жить в Чехии и не вести себя как чех. К этому нельзя подготовиться заранее, но, к счастью, добродушные местные жители прощают многие огрехи и незнания, пока идет привыкания.

Иммиграция в Чехию из России проходит ровно по тем же психологическим принципам, что и большинство других вещей: привыкание, отрицание, ненависть, понимание, одобрение… Любой эмигрант сначала будет в восторге от чистых улиц, спокойной обстановки, изобилию качественных продуктов, чешской расчетливости.

Через какое-то время чистые улицы будут раздражать, потому что они на самом деле не идеально чистые, изобилие продуктов своими высокими ценами, а умный подход и европейская расчетливость покажутся обычной скупостью и жадностью. А потом мигрант привыкает жить чешскими реалиями: не видит ничего плохого в экономии, просто одевается, не демонстрирует благосостояние.

И тогда он искренне влюбляется в эту страну и начинает понимать и принимать менталитет.

Чешские власти нарочито не создают анклавов или гетто, где приезжие группируются по национальному признаку и держаться особняком. Они упрощают и ускоряют адаптацию, делая условия эмиграции приближенными к чешской жизни.

Так, и мигранты, и чехи работают на одних предприятиях, живут в похожих условиях, ходят в одни магазины.

У мигрантов нет выбора: нет особенных торговых точек, кинотеатров, своих врачей – рано иди поздно приходится включаться в общую чешскую жизнь и учиться мирно сосуществовать.

 

Почему иностранные студенты выгодны Чехии

В Сенате Парламента Чешской Республики 4 июня 2015 года состоялась международная конференция «Миграция студентов в Чешскую Республику 2000–2015: история и перспективы».

Публикуем доклад Александра Ключникова (Ing. Alexandr Ključnikov, Ph.D.), представителя Института предпринимательства и права в Остраве.

Иностранные студенты составляют 12 % студенчества Чехии.

Так как большинство иностранных студентов (88 %) изучает программы на чешском языке и учится на бесплатной основе, прямые экономические выгоды миграции иностранных студентов для Чехии не такие значительные, как для стран, где иностранцы обучаются преимущественно на платной основе. Тем не менее иностранные студенты – важный экспортный сектор.

Прямые экономические выгоды

Прежде всего стоит отметить, что в последние годы заметны две тенденции. Во-первых, растет числе иностранцев, обучающихся на программах на английском языке.

Обучение на программах на иностранных языках в чешских вузах платное. Например, в Карловом университете обучение на английском языке в среднем стоит 9 300 евро (250 000 чешских крон) в год.

По данным отчета об экономической деятельности Карлова университета за 2013 год, на англоязычных программах в 2013 году обучалось 2 320 студентов (то есть 5 % от общего числа студентов Карлова университета), что принесло университету 21 400 000 евро (576 928 000 чешских крон).

По данным Министерства образования, молодежи и спорта за 2013 год, в Чехии аккредитовано почти 2 000 учебных программ на английском языке. Постепенно вводятся программы на немецком, русском, французском, итальянском, польском, голландском.

 

12 миллиардов чешских крон в год составляют экономические выгоды студенческой миграции для Чехии, по подсчетам Александра Ключников из Института предпринимательства и права

Во-вторых, иностранные студенты проявляют стабильный интерес к чешским частным вузам. В частных вузах учится 17 % всех иностранных студентов.

В целом с 2001 по 2014 год количество иностранцев, обучающихся на платной основе, выросло в 4 раза.

В 2014 году, согласно статистике Министерства образования, молодежи и спорта ЧР, на платной основе обучалось 4 959 иностранцев.

Ввиду того что, в государственных вузах стоимость обучения выше, а в частных ниже, примерная стоимость обучения, по моим подсчетам, составляет примерно 7 000 евро в год. Если умножим количество иностранных студентов платной формы обучения на примерную стоимость, получим сумму почти 1 миллиард чешских крон.

Расходы на проживание в Чехии

Далее следует учитывать расходы иностранных студентов на проживание, медицинское страхование, путешествия, получение различных услуг.

Прежде всего, стоит указать, что иностранные студенты, обучающиеся в вузах бесплатно на чешском языке, предварительно проходят годовую языковую и специальную подготовку в Чехии.>

Большинство студентов, которые учатся на английском языке, также оканчивают языковой курс, так как им нужен чешский язык для повседневной коммуникации.

Стоимость языковой подготовки в среднем составляет 4 000 евро. В 2014 году, по статистике Министерства образования, в государственные вузы Чехии поступило 7 414 иностранцев. Большинство из них прошли предварительную подготовку. Таким образом, можем говорить о сумме 770 000 миллионов чешских крон, или 28 миллионов евро, поступившей в экономику Чешской Республики.

 

88% иностранных студентов учится в Чехии бесплатно – и это выгодно Чехии

По подсчетам Чешского технического университета (публикация GUIDE FOR INTERNATIONAL STUDENTS 2014/15), стоимость жизни студента в Праге составляет 5 000 евро в год. Количество иностранных студентов превышает 40 000. Таким образом можем говорить об их годовом вкладе в ВВП ЧР приблизительно 5,65 миллиарда чешских крон.

Экономия бюджета на довузовской подготовке квалифицированных специалистов

Прямые экономические выгоды – это только верхушка айсберга. Важно то, что большая часть иностранных выпускников чешских вузов становятся активными участниками рынка труда. Таким образом Чехия получает высококвалифицированные кадры и при этом экономит значительные средства на их довузовском образовании.

В среднем на предоставление гражданину Чехии среднего образования бюджет Чехии расходует 25 000 евро. Таким образом, общая экономия на подготовке высококвалифицированных кадров, исходя из числа обучающихся на данный момент иностранных студентов, составляет ориентировочно 5 миллиардов чешских крон в год.

Большое значение имеет и то, что значительная часть иностранных студентов выбирает технические специальности. На настоящий момент в вузах технического профиля учится 20 % всех иностранных студентов.

У иностранных студентов популярны специальности «Машиностроение», «Строительство», «Геодезия и картография», по которым Чехия отмечает нехватку высококвалифицированных специалистов.

Получение высококвалифицированных специалистов

На настоящий момент в Чехии не проводились исследования, подсчитывающие экономические выгоды получения квалифицированных кадров путем привлечения иностранных студентов.

Между тем, например, в Германии, где иностранцы так же обучаются бесплатно (на программах бакалавриата), такие исследования проводились.

Анализ показал, что в связи с тем, что 30 % иностранных студентов после завершения обучения остается в стране, инвестиции Германии в их образование покрываются уже спустя 5 лет их работы в стране.

 

В среднем показатель иностранных выпускников, остающихся в стране обучения, по странам ЕС – 25 %

Конечно, большую роль играет международная мобильность внутри ЕС. Но многие иностранные студенты из стран ЕС (Германии, Англии, Норвегии) по окончании обучения в Чехии возвращаются в свою страну, тогда как студенты из третьих стран предпочитают остаться работать в Чехии.

Согласно докладу European Migration Network (EMN), страны ЕС ставят своей целью увеличить число иностранных выпускников из третьих стран, остающихся в их стране после обучения.

Так, в Австрии, Германии, Финляндии, Франции, Ирландии, Люксембурге, Голландии, Португалии, Словении и Норвегии иностранным выпускникам разрешается остаться в стране на определенный период для поиска работы.

Например, в Финляндии иностранные выпускники имеют право находиться в стране на протяжении 6 месяцев после окончания вуза, благодаря чему показатель остающихся в Финляндии иностранных выпускников составляет 73 %.

В Чехии же иностранные выпускники могут остаться в стране, только если они сразу же по окончании вуза предоставят другое основание для пребывания в стране (например, найдут работу).

За последние несколько лет в Чехию пришло большое число IT компаний, которые заинтересованы в высококвалифицированных иностранных специалистах. Специалисты с высшим техническим образованием необходимы работающим в Чехии международным компаниям в области автомобильной промышленности, телекоммуникации, электроники.

Если мы примем во внимание прямые экономические выгоды, экономию бюджета Чехии на довузовской подготовке квалифицированных специалистов и эффект от привлечения квалифицированных специалистов, мы получим годовой вклад иностранных студентов в экономику Чехии в размере около 12 миллиардов чешских крон.

Нивелирование негативных демографических тенденций

Последние четыре года университеты Чехии недобирают студентов. В середине 90-х годов в Чехии был демографический спад, поэтому c 2010 года отмечается сокращение числа девятнадцатилетних.

По данным Министерства образования ЧР, с 2010 года количество студентов вузов Чехии сократилось более чем на 27,5 тысячи (при этом, подчеркнем, что количество иностранных студентов с 2010 года увеличилось на 3,6 тысячи).

Сегодня в Чехии на 90 тысяч выпускников школ – 110 тысяч мест в вузах, и в ближайшие годы будет происходить дальнейшее сокращение числа студентов, и соответственно, квалифицированных специалистов.

По прогнозам Исследовательского института Министерства труда и социальных дел Чехии, в 2030 году на чешском рынке труда будет отмечаться нехватка 420 тысяч квалифицированных специалистов.

При этом важно отметить, что по статистическим данным за 2013 год, высшее образование в Чехии имеет только 24 % мужчин и 30 % женщин в возрасте от 30 до 34 лет.

Это одни из самых низких показателей в ЕС (в среднем по ЕС высшее образование имеет 33 % мужчин и 41 % женщин этого возраста, а стратегия ЕС «Европа 2020» ставит целью к 2020 году увеличить число лиц с высшим образованием до 40 %).

Проведенные исследования (например, исследование Foreign workers in the labour market in the Czech Republic and in selected European countries Ассоциации интеграции и миграции) подтвердили, что иностранцы не забирают рабочие места у чешских граждан, а наоборот, благодаря высокой квалификации, знанию нескольких иностранных языков, восполняют пробелы на чешском рынке труда.

Здесь стоит подчеркнуть, что в целом, благодаря иностранным выпускникам, оставшимся после окончания вуза в Чехии, возрастная структура иностранцев отличается от возрастной структуры большинства населения Чехии. Иностранцы представляют прежде всего категорию молодого экономически активного населения. В возрасте 25–39 лет в 2013 году находилось 38,7 % всех легально проживающих иностранцев в Чехии.

Таким образом, на сегодня студенческая миграция – лучший способ привлечения молодых, активных, инициативных и высококвалифицированных рабочих кадров.

Трудовая миграция в пределах России сохранится надолго

В мире всегда было некоторое количество людей, предпочитавших искать работу и лучшую жизнь в других странах или, как минимум, в других городах.

В России, если говорить о внутренней миграции, население уже несколько десятилетий стремится в «нерезиновую», а также в Санкт-Петербург и города-миллионники.

Не всегда таких мигрантов манили сугубо материальные ценности — ёмкий рынок труда и более высокая его оплата: в последние десять лет вектор мотивации к переселению успел измениться на противоположный как минимум дважды.

Социологи, говоря о внутренней миграции, оперируют базовым, с их точки зрения, различием в мотивации: «уехать от…» или «уехать для…». Если в основе переезда лежит мотив «уехать от…», то чаще всего это говорит о падении уровня жизни в месте постоянного обитания.

Особенно это заметно в регионах — в сельской местности и, безусловно, в моногородах. В последних в случае волны сокращений на единственном в городе предприятии людям просто ничего не остаётся делать, кроме как уезжать.

«Уехать от…» — сценарий, отчётливо прозвучавший в России в конце 90-х — начале 2000-х годов.

«Уехать для…» — вариант для тех, кто уже достиг определённого уровня жизни, но в той городской среде, где человек находится, и в том регионе, где он живёт, нет возможности вести желаемый образ жизни. Это связано как с социальными обстоятельствами, так и с культурными вопросами.

По мере роста материального благосостояния растут требования к городской среде, особенно если речь идёт о семье, где есть маленькие дети и/или пожилые родители.

Исследователи из РАНХиГС показали: в течение десятилетия до кризиса 2014 года был заметен чёткий тренд на смену места жительства в связи с растущими требованиями к городской среде — люди в то время «уезжали для…».

Эксперт отметил: после кризиса, разразившегося пять лет назад, лавинообразно стала расти мотивация к смене места жительства по экономическим обстоятельствам.

Среди причин «уехать от…» доминируют три: денег категорически не хватает на то, чтобы содержать семью; второе — есть серьёзные ограничения для профессионального роста; третье — есть надежда, что после переезда в крупный город своего региона или же в Москву экономическое положение семьи существенно улучшится. С мнением Вахштайна согласен и экономист Андрей Кочетков, который подчёркивает: в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и в городах, где отмечаются высокие зарплаты, людей привлекает ёмкий трудовой рынок с высоким разнообразием востребованных профессий. И именно поэтому крупные города всегда, с точки зрения Кочеткова, будут пользоваться спросом у трудовых мигрантов.

Непродолжительный период, когда люди говорили о своём желании переехать в связи с неудовлетворённостью качеством городской среды, быстро закончился. Люди сегодня исходят из того, что доход важнее.

Какая доля рынка замкнута на таких людей, по мнению Шеина, не знает никто, поскольку, говорит спикер, «никаких исследований на этот счёт правительство Российской Федерации никогда не заказывало».

Дорогая столица

Переезд в Москву из региона — едва ли не вечная тема. Во всяком случае, эта тенденция почти не пошатнулась за последние годы. И нет здесь ничего удивительного: заработная плата в российской столице в четыре-пять раз превышает зарплату в дотационных регионах страны.

Помимо этого, есть и ряд других материальных благ: например, существенным остаётся разрыв в социальных пособиях, не говоря уже о разнице в расходах на решение социальных проблем из регионального бюджета. Москва буквально купается в деньгах, являясь государством в государстве.

Аналитик с ходу называет самые востребованные профессии: это, по мнению Дорониной, специалисты сферы IT. В частности, за разработчиками и специалистами в области data science «идёт настоящая охота».

В столице легко найдут рабочие места специалисты по продажам.

Здесь же созданы идеальные условия для деятельности пиарщиков, рекламщиков, маркетологов, финансистов и других наиболее престижных специальностей из мира капитализма.

«Феномен московской ренты»

Пока пассионарные представители регионов покоряют Москву, жители столицы «со стажем» тщательно продумывают варианты побега из Первопрестольной. Не последнюю роль в этом деле играет пресловутый квартирный вопрос, и в частности, высокие цены на аренду квадратных метров в столице.

Так, по последним данным, «однушка» в отдалённых и далеко не престижных районах Москвы стоит минимум 25 тыс. руб. в месяц, и подъём нижней ценовой планки на столичном рынке аренды жилья продолжается. Средняя стоимость однокомнатной квартиры в столице — 40 тыс. руб., «двушки» в хорошем месте и с качественным ремонтом — 80 тыс. руб.

Высокие арендные ставки заставляют задуматься о месте обитания как приезжих, так и москвичей.

Сергей Лантюхов/News.ru

Арендные ставки на жильё — очень московская тема. В столице ставки на аренду существенно завышены, в других крупных городах такого нет. Две трети сегодняшнего населения Москвы здесь не родились.

И сказывается «феномен московской ренты», когда коренные москвичи, получившие квартиры в наследство, или те, кто купил квартиру в ранних фазах биографии, сдают это жильё, а сами переезжают на дачи.

При этом в городе есть прослойка «городских кочевников», бурлящая и очень динамичная, она формирует спрос на арендные площади, — говорит Виктор Вахштайн.

Средний срок аренды в Москве для приехавшего из региона человека — два-три года. Но в какой степени дороговизна аренды влияет на миграционные настроения, можно лишь догадываться. Зато очевидно, что возможность владельцев столичного жилья сдать квадратные метры дорого позволяет им менять стиль жизни.

Как считает Виктор Вахштайн, субъективное благополучие горожан предполагает, что если суммы N москвичу не хватает на то, чтобы потратить эти деньги в Москве и получить при этом пользу и удовольствие (для этого нужно больше денег), то им принимается решение уехать туда, где этих денег хватит, но оставить при этом за собой работу в Москве, если позволяет график. Второй вариант — досуговая или маятниковая миграция.

Можно видеть маятниковую миграцию среди чиновников высшего звена и среди бизнесменов: в четверг вечером или в пятницу утром садятся на самолёт, улетают куда-то, где с удовольствием тратят деньги, и затем возвращаются к началу рабочей недели в столицу на рабочее место. Для экономики города это довольно плачевная ситуация, — заключает социолог.

Третий тренд — сценарий дауншифтинга, когда человек, сдав квартиру в Москве, уезжает, например, в Таиланд.

Социолог подчеркнул: все три перечисленных тренда имеют место быть, но об их статистической значимости говорить рано. В свою очередь Елена Доронина обратила внимание на такое явление, как переезд не в регионы России, а в другие страны. Особенно это касается профессионалов, работающих удалённо.

Прогноз на будущее

Эксперты отмечают: в последние годы в глазах трудовых мигрантов из числа россиян растёт привлекательность крупных городов своего или же близлежащего региона, а вот притяжение Москвы и Петербурга слегка снижается. В целом процесс миграции может пойти вспять по мере развития современных технологий и профессий, считает Андрей Кочетков.

 

В российской бизнес-практике пока нет большого распространения дистанционной занятости работников, но всё же этот процесс постепенно набирает обороты. В будущем могут появиться профессии дистанционного управления роботизированными сборочными линиями и т.д., — говорит экономист.

Фактически, считает Кочетков, многие профессии в будущем могут превратиться в подобие игры, но с повышенным уровнем ответственности.

В конце концов, дистанционный специалист по уборке улиц может контролировать сразу несколько аппаратов, которые будут чистить тротуары или подстригать траву одновременно в Москве, Санкт-Петербурге и Камышине.

На этом этапе не будет большой разницы в том, где оператор должен находиться, и тогда переезд в крупные города потеряет прежний смысл.

Развитие экономики начнёт постепенно выравнивать рынок труда по всей территории страны, а желание куда-либо переехать будет связано с личными предпочтениями климата, культурной среды или семейных и дружественных связей, считает эксперт.

Но до той поры, пока экономика не начнёт расти, основные мотивы трудовой миграции и её главное направление «из регионов — в Москву» сохранятся.

В настоящий момент идёт истощение экономической «подушки безопасности» домохозяйств: накопления превратились в сбережения на чёрный день, а людей, которые имеют сбережения в размере годового дохода, становится с каждым днём всё меньше. Это означает лишь одно: пословицей «где родился — там и пригодился» жители регионов начнут руководствоваться ещё не скоро.

 

Небесные гастарбайтеры: авиакомпании как зеркало трудовой миграции

 

Во время недавней пресс-конференции Владимира Зеленского среди прочего обсуждались две темы, имеющие отношение к России: трудовая миграция украинцев в Россию и экономические последствия отсутствия авиасообщения между двумя странами. Эти темы взаимосвязаны: оказывается, география авиаперевозок и трудовая миграция тесно переплетены.

Российские официальные информагентства охотно обсуждают тезис о том, как украинцам приходится ездить на заработки в Россию. Действительно, несмотря на отсутствие прямого авиасообщения, прерванного по инициативе украинской стороны еще в октябре 2015 года, Украина до последнего момента была лидером по количеству мигрантов, прибывших в Россию.

Однако в 2018 году ситуация изменилась: лидером среди стран-доноров впервые стал Таджикистан. Миграционный приток оттуда (то есть превышение числа въехавших над числом выехавших) превысил 31 000 человек — это каждый четвертый легальный иммигрант. На втором месте Казахстан (+26 500 человек), и только на третьем месте Украина (+14 800).

Приток из нее сократился по сравнению с 2017 годом более чем в три раза (с 47 700 человек).

Не только официальная российская статистика, но и различные исследования показывают, что смена миграционного вектора произошла достаточно давно.

По данным агентства Bloomberg, в течение 2015-2017 годов в Польшу из Украины уехали 507 000 трудовых мигрантов, в Россию — 343 000, в Чехию — 127 000, в Белоруссию — 22 000.

Последние социологические исследования показывают, что России в списке приоритетов у потенциальных «заробитчан» вообще нет. Больше всего украинцы хотят эмигрировать в Польшу (46%), Германию (30%) и Чехию (25%).

В 2018 году все работающие за границей украинцы отправили домой в пересчете $10,9 млрд, что составляет 8,3% украинского ВВП. В 2019 году, согласно прогнозу экспертов, эта сумма увеличится до $12,2 млрд.

При этом денежный поток из Польши год от года растет ($1,3 млрд в 2015 г., $2 млрд — в 2016-м, $3,1 млрд — в 2017), а из России, наоборот, снижается ($1,8 млрд, $1,4 млрд, $1,3 млрд, соответственно).

Однако в Восточной Европе и на постсоветском пространстве есть не менее надежный индикатор тенденций в миграционных потоках. Как только начинается реальная интеграция с Европой (прежде всего безвизовый режим), а трудовые мигранты начинают неминуемое движение с востока на запад, он тут же появляется в аэропортах.

Это авиакомпания-лоукостер Ryanair. Так было в Польше, Венгрии, Чехии, Латвии, Литве. Туда — туристы эконом-класса из Европы, обратно — трудовые мигранты, которые через некоторое время начинают «путешествовать» на выходные на родину, дешево и без багажа. А по мере роста благосостояния пассажира подтягивается и туризм.

Теперь к этому списку добавляется Украина, которую ирландская авиакомпания активно осваивает. Если год назад их маршрутная сеть насчитывала 17 направлений из Киева и Львова, то в 2019-м — уже 41 из четырех городов (плюс Одесса и Харьков). Число рейсов из Украины увеличилось с 52 до 115 в неделю.

На нынешней неделе объявлено, что Ryanair расширит маршрутную сеть из Харькова и откроет рейсы в Херсон. Из аэропорта этого не самого большого южного города сейчас регулярно летают лишь два рейса в день, — в Киев и Стамбул, а теперь теперь добавится Краков.

География полетов в принципе повторяет миграционные предпочтения украинцев: по 7 городов в Польше и Германии, а также Венгрия, Литва и прочие страны Евросоюза, который для граждан Украины стал безвизовым.

Символичное совпадение: в 2020 году ирландская авиакомпания намерена перевезти на украинских маршрутах 2,1 млн пассажиров, что на треть больше, чем в 2019 году.

Практически столько же (2,2 млн человек) составлял весь пассажиропоток между Россией и Украиной за последний мирный для нашего соседа 2013 год.

Структура его, конечно, была принципиально иной, ведь украинскими аэропортами были Симферополь и ныне не существующий Донецк, а трудовая миграция сочеталась с туризмом, отдыхом и бизнесом. Но масштаб цифры впечатляет и заставляет задуматься.

А ведь помимо Ryanair на Украине активно работает венгерский Wizzair (1,5 млн пассажиров за 2018 год и объявленный в дальнейшем рост), изначально специализировавшийся на обслуживании трудовой миграции из Восточной Европы в Западную.

География примерно та же, что и у Ryanair — по 7 польских и немецких городов, Латвия, Литва, Эстония, и даже привлекающая многих трудовых мигрантов из Украины Португалия.

При этом происходит весьма острая конкурентная борьба между низкобюджетными компаниями, поскольку максимальный объем преференций получает тот, кто первым освоил то или иное направление. При этом обе компании жестко заточены на бизнес, и связи между народами их вряд ли интересуют.

Итоговые цифры таковы: в I полугодии 2019 года по пассажиропотоку аэропортов Украина вышла на второе место среди 10 стран Восточной Европы (10,7 млн человек, +20% к прошлому году), обогнав при этом Румынию, одного из крупных европейских поставщиков трудовых ресурсов.

Очевидно, что даже возврат сообщения между Украиной и Россией ничего радикально не изменит. Граждане России, которые хотят приехать в Киев, Львов или Одессу, научились путешествовать через Минск или Ригу, а российские авиакомпании давно свыклись с потерями от облета территории Украины на транзитных рейсах.

Не менее очевидно, что географические приоритеты традиционно достаточно квалифицированной рабочей силы Украины давно и явно изменились.

Теперь Россия все в большей мере будет вынуждена привлекать рабочую силу совсем другого качества, поскольку без трудовой миграции российская экономика экономика существовать сегодня просто не сможет. Этот процесс уже вряд ли можно остановить или повернуть вспять.

Низкобюджетные авиакомпании чутко отреагировали на тренд: экономические связи Украины и России, включая трудовую миграцию, стремительно ослабевают.

Парламент Чехии одобрил ужесточение закона о пребывании иностранцев

В среду, 13 марта, нижняя палата парламента Чехии одобрила разработанные МВД поправки к закону о пребывании иностранцев. Они значительно расширяют полномочия кабинета министров и направлены на регулирование экономической миграции. Об этом сообщает портал Aktualne.

Помимо прочего законопроект содержит два важных пункта об ускоренной депортации иностранцев, преступивших закон. Предлагается:

1) лишать иностранца документов на долговременное или постоянное пребывание (ВНЖ и ПМЖ), если тот совершит три уголовных преступления. Причем степень их тяжести и назначенное судом наказание учитываться не будут.

Сегодня этот лимит составляет четыре преступления. Кроме того, согласно действующему закону иностранец может лишиться ПМЖ, если совершит одно серьезное уголовное преступление, наказание за которое превысит 3 года реального тюремного срока.

Новый закон сохраняет это условие.

2) лишенный ВНЖ или ПМЖ мигрант сможет оспорить данное решение в суде. Причем срок рассмотрения апелляции составит максимум 90 дней. Столько же предлагается отводить и Высшему административному суду на рассмотрение кассационных жалоб. То есть весь процесс займет максимум 6 месяцев. Сегодня сроки на этот счет не установлены и процедура депортации мигранта-преступника может длиться годами.

Кроме того, законопроект обязывает иностранцев из третьих стран (не входящих в Евросоюз, — прим. ред.) пройти интеграционный курс, который сегодня является добровольным. Сделать это нужно будет в течение года с момента получения разрешения на долговременное (dlouhodobý pobyt — ВНЖ) или постоянное пребывание (trvalý pobyt — ПМЖ). Нарушителей предлагается штрафовать на 10 тыс. крон.

Главная цель образовательной программы – научить приезжих основам чешского языка, рассказать об обычаях и культуре страны, снабдить информацией о правах и обязанностях мигрантов, а также о деятельности тех или иных ведомств и интеграционных центров. Тем самым министерство хочет минимизировать риск образования обособленных национальных групп.

«Если иностранец хочет жить и работать в Чешской Республике, он должен знать, как у нас все устроено, и понимать, чего мы от него ждем. Он должен приспосабливаться к нам, а не мы к нему. Иностранец обязан на определенном уровне знать чешский язык и уважать общественные нормы», — заявил ранее председатель парламентского комитета по европейским делам Ондржей Бенешек.

  • От прохождения интеграционного курса освободят:
  • — лиц младше 15 лет и старше 61 года;
  • — работников международных компаний, направленных в Чехию в командировку по специальной визе (Karta vnitropodnikového zaměstnance);
  • — лиц, которым была предоставлена международная защита;
  • — обладателей ВНЖ инвестора;
  • — обладателей ВНЖ, выданного Министерством иностранных дел ЧР;
  • — лиц, уже прошедших интеграционный курс.

Курсы будут проходить в Центрах интеграции иностранцев (Centra na podporu integrace cizinců). К 2020 году они должны появиться во всех четырнадцати регионах республики. Финансировать их работу будет правительство.

Разработанный документ дает правительству полномочия оперативно регулировать экономическую миграцию путем установления квот на выдачу виз предпринимателям и трудовых карт представителям тех или иных специальностей.

Это позволит в приоритетном порядке принимать иностранцев тех профессий, в которых остро нуждаются чешские работодатели.

Квоты не коснутся мигрантов, которые уже находятся в Чехии на других основаниях, но захотят сменить цель пребывания на «трудоустройство».

«На практике квоты будут применяться в основном для трудовой миграции, но в случае необходимости могут быть введены и для иностранцев, желающих вести на территории Чехии предпринимательскую деятельность», — сказано в документе.

Другие важные нововведения:

— студенты и ученые (уже находящиеся в Чехии) после завершения обучения или научного исследования смогут получить разрешение на долговременное пребывание с целью поиска работы или начала предпринимательской деятельности. Срок его действия составит 9 месяцев.

— вводится новый тип трудовой визы. Она будет неразрывно связана с трудовым договором и выдаваться на 1 год без возможности продления или смены цели пребывания.

— прибывших по трудовой визе мигрантов будут регистрировать только при наличии подтверждения от работодателя о фактическом трудоустройстве.

Чтобы законопроект вступил в силу, его теперь должны одобрить Сенат и президент республики.

Трудоустройство иностранцев в Чехии: Главные правила и изменения

Какие обязанности стоят перед работодателем, если он хочет взять на работу иностранца? Это будет зависеть от гражданства потенциального сотрудника – ЕС или третьей страны. За несоблюдение закона компанию ожидают штрафы.

Трудоустройство иностранцев в Чехии сопровождается бюрократией – как для компании, так и для самого сотрудника.

Чешским работодателям и работникам достаточно просто договориться между собой (подписать трудовой договор), после чего компания подаст сведения о новом сотруднике в управление социального страхования и медицинскую страховую компанию.

При приеме на работу иностранцев в Чехии этот процесс на несколько шагов сложнее. В этом году условия их трудоустройства еще больше ужесточатся.

В последнее время чешские министерства, в особенности Министерство труда и социальных дел и Министерство иностранных дел, стали интенсивнее заниматься политикой в области труда.

С одной стороны, они не могут не обращать внимания на миграцию более дешевой рабочей силы из-за границы, которая готова работать за меньшие деньги, чем чехи.

С другой – они пытаются способствовать интеграции иностранцев, которые легально живут в Чехии, в чешскую трудовую систему.

Трудоустройство иностранцев и закон

Министерство труда и социальных дел является уполномоченным органом по координации интеграционной политики иностранцев в ЧР. На своем официальном сайте оно предлагает ознакомиться с полезной информацией о трудоустройстве иностранных граждан в Чехии.

Несмотря на то что условия трудоустройства иностранцев для чешских работодателей и самих сотрудников более строгие и сложные, компании и предприниматели в Чехии продолжают принимать на работу иностранных граждан как из Евросоюза, так и из третьих стран.

Законодательной базой в ЧР для основных условий трудоустройства иностранцев является Трудовой кодекс и Закон о занятости. Эти и другие сопутствующие законы определяют, понадобится ли иностранцу разрешение на трудоустройство и проживание в ЧР или его примут на работу на правах чешского гражданина.

С точки зрения трудового законодательства в Чехии различают три категории иностранцев:

— Иностранцы с ПМЖ (постоянным местом жительства), которым разрешение на постоянное проживание выдала Полиция ЧР. При трудоустройстве они имеют такие же права, как граждане Чехии, т.е. им не нужно получать разрешение на работу и их не касаются никакие ограничения (за исключением трудоустройства, которое требует наличия гражданства ЧР, например, на госслужбу).

— Граждане стран Евросоюза, Европейской экономической зоны и Швейцарии, а также члены их семей. Они имеют такие же права на трудоустройство, как граждане Чехии. Им не требуется разрешение на работу. Они имеют право на пребывание в Чехии на весь период трудоустройства.

— К последней категории относятся иностранцы из третьих стран, которые должны получать разрешение на работу в соответствующих учреждениях по трудоустройству в ЧР, а также разрешение на долговременное пребывание, которое выдает полиция по делам иностранцев.

Обязанности работодателя

Работодателя всегда ожидает дополнительная бюрократия вне зависимости от того, кого он хочет нанять – гражданина ЕС или третьей страны. Прежде всего, он должен сообщить на биржу труда о приеме нового сотрудника – иностранца, и это должно произойти не позднее, чем в день выхода на работу последнего.

При трудоустройстве граждан ЕС необходимо заполнить бланк «Уведомление о поступлении на работу». Это нужно сделать даже в том случае, если чешская компания берет на работу гражданина Словакии.

В этом заявлении необходимо описать вакансию, условия поступления на данную должность, включая информацию из Отраслевой классификации экономической деятельности, требуемую квалификацию, условия труда и др.

Если на работу принимают гражданина третьей страны, административный процесс будет сложнее. Работодателю нужно будет сообщать на биржу труда о прекращении трудовых отношений с иностранцем, а также обо всех изменениях в течение периода трудоустройства.

При приеме на работу иностранцев из третьих стран работодатель должен уведомить биржу труда о приеме иностранного гражданина с помощью бланка «Уведомление от работодателя о приеме на работу…

» со всеми входящими данными.

Обязанность своевременно информировать биржу труда обо всех изменениях трудовых отношений с иностранцем работодатель должен исполнять при приеме на работу как граждан ЕС, так и мигрантов из третьих стран.

  • Работодатель также обязан сохранять копии документов, которые подтверждают трудовые отношения с иностранцем на рабочем месте, включая разрешение на проживание в Чехии, даже если прошло три года с момента увольнения сотрудника.
  • Штрафы для работодателей
  • Если работодатель возьмет на работу иностранца без разрешения на трудоустройство или разрешения на долговременное пребывание в Чехии (при его необходимости), то он будет обязан взять на себя все расходы по экстрадиции иностранца.

Эти расходы включают в себя траты на проживание, питание, переезд и другие обязательные платежи. Избежать ответственности можно, если работодателю удастся доказать, что он не знал, что разрешение на пребывание в Чехии, предъявленное иностранцем, было поддельным.

Кому не требуется разрешение на трудоустройство в Чехии

Разрешение на трудоустройство (трудовая или синяя карта) не нужно иностранцам, которые получили ПМЖ или убежище в Чехии.

Не нужно оформлять разрешение также тем иностранцам, которые будут работать в ЧР 7 календарных дней подряд или 30 дней в целом в календарном году, если речь идет о деятелях искусств, научном сотруднике, разработчике или исследователе, который является участником научного симпозиума.

Не требуется специальное разрешение иностранным учащимся и студентам в возрасте до 26 лет, спортсменам и лицам, которые обеспечивают в ЧР поставки товаров и услуг, осуществляют монтаж этих товаров на основании торговых договоров, а также проводят гарантийные и ремонтные работы.

Не требуется разрешение на работу иностранцам, которые систематически готовятся в Чехии к будущей профессии или находятся в командировке в Чехии в рамках оказания услуг компании в иной стране ЕС. Не нужно получать синюю карту также тем иностранцам, которые окончили среднюю школу или университет в Чехии.

Трудоустройство беженцев

Отдельной главой в законе о трудоустройстве иностранцев является прием на работу беженцев. Трудоустройство заявителя о международной охране в течение шести месяцев от подачи заявления невозможно – согласно закону.

Не соблюдая этот закон, работодатель допускает административное правонарушение или совершает уголовное преступление. После того как пройдет шесть месяцев с момента подачи заявления об убежище, беженцев можно брать на работу.

Проситель убежища обязан иметь действующее разрешение на трудоустройство, выданное региональным отделением Биржи труда ЧР. Лица, находящиеся под международной охраной (убежище или дополнительная охрана), имеют свободный выход на рынок труда и не должны получать разрешение на трудоустройство.

Граждане ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии не рассматриваются законом при трудоустройстве как иностранцы. Они имеют такие же права в рамках трудовых отношений, как и чехи.

Трудовая карта в Чехии

Иностранцы из третьих стран обязаны получать разрешение на долговременное пребывание и трудоустройство.

Речь может идти о так называемой «Трудовой карте», которая содержит в себе два вида разрешения (на проживание и трудоустройство).

Выдает ее дипломатическое представительство ЧР в стране проживания иностранца. Продлением ее срока действия занимается Министерство внутренних дел Чехии.

Если работодатель будет просить местные органы в Чехии разрешить трудоустройство иностранца не из ЕС, он должен будет выполнить более строгие требования, чем если бы хотел взять на работу гражданина ЕС.

При трудоустройстве гражданина не из Евросоюза работодатель должен подать заявку о вакантном рабочем месте, которое будет в первую очередь предложено гражданам ЧР через Министерство труда и социальных дел Чехии.

Если вакансией никто не заинтересуется, ее можно будет предложить иностранцу, при условии что его квалификация и другие качества соответствуют данной должности. Только после этого иностранец сможет получить трудовую карту.

Согласно § 98 закона о трудовой занятости, особенный режим распространяется на иностранцев, которые учатся, преподают, являются служителями церкви, военными и другими категориями лиц в ЧР.

Синяя карта

«Синяя карта» наделяет иностранца теми же правами, что и трудовая карта. Ее выдают иностранцам с высшим образованием при трудоустройстве на срок дольше, чем один год.

Если иностранец имеет ПМЖ на территории Чехии и у него есть надлежащее удостоверение, он может устраиваться на работу на тех же условиях, что и чехи. Таким образом, ему не требуется никакая карта.

Иностранец также может отдельно получить разрешение на трудоустройство и разрешение на долговременное пребывание.

Это значит, что работодатель должен будет уведомить биржу труда о намерении принять на работу иностранца, а иностранный сотрудник затем будет подавать заявление о трудоустройстве у этого работодателя на конкретную позицию.

Только после решения всех этих формальностей можно будет подать заявление на получение разрешения на проживание в Министерство внутренних дел ЧР.

Ограничение экономической миграции

С 2017 года ужесточаются условия пребывания иностранцев в Чехии, что связано с целью правительства ограничить экономическую миграцию. Власти говорят, что речь идет не об ограничении трудоустройства иностранцев и ужесточении условий их пребывания, а о стремлении установить равные правила для всех. Поправка к закону, между прочим, ограничит право иностранцев на воссоединение с семьей.

Измененное законодательство позволит останаливать процесс рассмотрения заявления о выдаче разрешения на пребывание в Чехии, если иностранец будет пропускать необходимые явки без уважительной причины или если он будет давать ложную информацию, поддельные документы, а также если у него появится судимость за умышленное уголовное преступление.

Изменения в законе также коснутся и агентств, которые трудоустраивают иностранцев в Чехии без разрешения биржи труда. Появится понятие ненадежного работодателя, который имеет долги по обязательным платежам, не оплачивает страховые взносы за сотрудников или допускает неофициальное трудоустройство. В таких случаях работодателю и вовсе запретят принимать на работу иностранцев.

  1. Инвесторы смогут в упрощенном режиме получать разрешение на долговременное пребывание, но при особых условиях.
  2. Появятся также визы для сезонных работников, которые смогут работать в Чехии не дольше 6 месяцев в календарном году.
  3. Кроме того, будет введена новая карта внутреннего сотрудника предприятия, которая позволит иностранцам находиться в ЧР в течение полугода, если они работают здесь на позиции менеджера, специалиста или стажера в компании или корпорации с центральным офисом за пределами Евросоюза.

Краткие итоговые размышления об иммиграции в Чешскую Республику

  • Чехия открыта для иммигрантов и лояльно к ним относится, поэтому косых взглядов или недовольства от чехов не будет. А вот бывших соотечественников, кто не устроился в новой стране и считает всех приезжих конкурентами, видно издалека по недоброму взгляду на хмуром лице.
  • Важно изначально правильно выбрать программу для иммиграции, потому что потом уже сложно что-то изменить.
  • Неукоснительное соблюдение законов — основное правило эмигрантов.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Алина Орлова/ автор статьи
Люблю изучать все новое, интересное и необычное. А так же — закутаться в теплый плед, взять горячий какао и рассказать вам о новинках финансового рынка, горячие истории из кабинетов банковских консультантов и другие интересности.
Загрузка ...