Как взять выходной для диспансеризации без потери зарплаты в 2019 году

353-ФЗ, внесший изменения в ТК РФ, был принят Государственной Думой еще в сентябре 2018 г., но в силу коррективы вступили только 1 января 2019 г. В соответствии со ст. 185.1 Трудового Кодекса, без потери зарплаты взять выходной для диспансеризации получают право все работники, имеющие полис ОМС.

Диспансеризация до 01.01.2019 г.

До января 2019 г. в Трудовом Кодексе отсутствовала статья, которая позволяла бы работникам не терять денег при диспансеризации. Правом на оплачиваемый свободный день для ее прохождения пользовались госслужащие, а частные компании предоставляли такую возможность беременным женщинам. Остальным же приходилось проходить ее в ущерб собственному заработку. К тому же, работодатели с неохотой давали своим подчиненным отгул посреди рабочей недели. Это привело к тому, что многие не использовали предоставленную государством возможность бесплатного прохождения комплексных обследований (это нарушало права граждан, ведь все затраты покрываются бюджетом).

как взять выходной день для диспансеризации

Новые законодательные нормы

Трудности, связанные с диспансеризаций, привели к внесению изменений в ТК. Теперь, в соответствии со ст. 185.1, все работники имеют право раз в 3 года 1 день посвящать ее прохождению – государство закрепило за ними право на сохранение места (должности) и среднего заработка.

Важно! Те, кто получил право на пенсию за выслугу лет или по старости, а также лица, которым осталось 5 лет до нее, получают возможность проходить медицинские обследования ежегодно, тратя на это 2 рабочих дня с сохранением оплаты и места.

Поскольку эти пункты закреплены в ТК, работодатели не имеют права препятствовать своим работникам – неправомерные действия могут быть оспорены в суде.

Правила оформления выходного дня

Чтобы взять выходной для диспансеризации без потери зарплаты работники обязаны соблюдать установленные ТК требования:

  • обязательным условием является оформление письменного заявления;
  • выходной день должен быть заранее согласован с работодателем (во избежание недоразумений и споров рекомендуется получить официальное подтверждение – достаточно отметки на заявлении).

Пропущенный без согласования рабочий день будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями (в частности это грозит денежными санкциями, понижением в должности).

диспансеризация 2019

Важно! Брать справку о том, что день проведен в медицинском учреждении, не требуется, но все же лучше оформить ее у терапевта – это оградит от возможных претензий со стороны работодателя.

Что касается сроков, то первую диспансеризацию проходят в 21 год и далее – с интервалом в 3 года. При необходимости можно взять день чуть раньше установленного срока – важно лишь не претендовать затем еще на один выходной в момент наступления «законной» даты. При посещении медицинского учреждения необходимо предъявить полис ОМС и свой паспорт.

Зачем нужна диспансеризация

На первом этапе диспансеризации происходит первичная диагностика. В соответствии с возрастом назначаются анализы, ЭКГ, УЗИ, маммография, флюорография, измерение внутриглазного давления, другие обследования. После их прохождения могут быть выявлены хронические неинфекционные заболевания – в этом случае граждане получают направление к специалистам узкого профиля и начинается второй этап. Такой подход снижает риск инвалидности и ранней смертности.

 

Игнорировать возможность бесплатной диспансеризации с сохранением зарплаты не стоит. Всестороннее комплексное обследование дает возможность, не тратя собственных денег, получить полное представление о состоянии здоровья. Все затраты погашаются бюджетом.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Алина Орлова / автор статьи
Люблю изучать все новое, интересное и необычное. А так же — закутаться в теплый плед, взять горячий какао и рассказать вам о новинках финансового рынка, горячие истории из кабинетов банковских консультантов и другие интересности.
Загрузка ...