Индексация заработной платы в коммерческих организациях

Вопрос интересный и волнует многих. Сразу скажу, что чиновники на индексации настаивают, но я поделюсь информацией, как это требование можно обойти.

То, что компания должна (а не имеет право) индексировать выплаты персоналу пропорционально роста потребительских цен на товары и услуги прослеживается из ст. 130 ТК РФ. По этому поводу имеются соответствующие разъяснения в письмах Минтруда № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018 г., Роструда № 1073-6-1от 19.04.2010 г.

В тоже же время нормативные акты не содержат жестких рамок или конкретных объяснений, каким образом необходимо это делать. Поэтому методика, которую предприятие использует, следует закрепить во внутренних локальных актах. Такие документы оформляют кадровики (Положение об оплате труда или коллективный договор).

индексация заработной платы

За отсутствие индексации могут наказать по ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ (штрафы на ООО до 50 000 руб., на директора и ИП до 5000 руб.).

Таким образом, чиновники решили возложить ответственность за рост цен на плечи бизнеса. Посыл такой — чтобы население не беднело, коммерсы должны поднимать зарплату пропорционально повышению цен в потребительской корзине. О чем выпустили выше названные стращающие письма. Но не все так однозначно, Верховный суд, к примеру, считает иначе.

Можно ли по закону не индексировать зарплату

А теперь обещанный прием, как можно обойти индексацию, и не нарушать законодательство. Согласно ст. 134 ТК РФ работодатель может обеспечивать сотрудникам социальные гарантии выплачивая премии, т.е. не обязательно индексировать оклад , можно сделать соответствующую надбавку выплатив премию. Такой подход подтверждается п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017. Становясь на защиту бизнеса ВС подчеркнул, что индексация зарплат не является безусловной обязанностью работодателя, он допускает, что можно и просто периодически выдавать премии.

Но о выплате премий не забудь указать информацию в трудовом договоре с работником, в противном случае ушлый сотрудник сумеет взыскать то, что недополучил. Свежая судебка складывается в его пользу (Определение ВС № 89-КГ18-14 от 08.04.2019).

Так же сделай хитрую оговорку в Положении об оплате труда или колдоговоре, что руководствуясь ст. 130 ТК РФ меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечиваются за счет выплаты премий сотрудникам. Это поможет избежать претензий со стороны контролеров.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Алина Орлова/ автор статьи
Люблю изучать все новое, интересное и необычное. А так же — закутаться в теплый плед, взять горячий какао и рассказать вам о новинках финансового рынка, горячие истории из кабинетов банковских консультантов и другие интересности.
Загрузка ...